キャリア事業は当社の中でも主軸事業であり、創業時から会社を支えてきた要です。
現在も全社業績のうち約6割を占め、約300億規模の大きな事業へと成長し続けています。
継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は当社にとって重要度が高くここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられています。
会社・事業の更なる発展、成長を実現し続けたいと考え、継続してキャリアパートナー職の採用を進めております。

過去のご経験や、ご希望、採用状況、適性に応じて配属部署を決定させていただきます。

ナース専科転職(看護師)
カイゴジョブエージェント(介護職)
ケア人材バンク(ケアマネジャー)
PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士)
栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士)
保育士人材バンク(保育士)
ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士)

キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、
双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。

【具体的には】
■求職者とのキャリア面談
やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40～50名ほどの新規求職者を担当します。
キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。

• ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど

■クライアントへの人材紹介
病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。

※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。
※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです
※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます

＜当社で働くことの魅力＞
■正しいことを正しく行う
当社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。
しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得てしまい、それは当社では”正しくないこと”だと考えています。
お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。

■実力・実績主義
当社に年功序列の考え方はありません。年齢も社歴も関係ありません。個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。
一方で、チームで担当するエリアが決まっており、そのエリアのお客様への価値提供をチームで最大化していくことが目的であることから、「個人さえ良ければいい」という考え方は一切ありません。
個人はもちろん、チームで成長しながら仕事を前に進めていきます。

■メリハリをつけた働き方
「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を大事にしています。時間は限りある貴重な資源です。
仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。
そのため定時からプラス2時間を最終退勤時間としています。

＜キャリアパートナー職で働くことの魅力＞
■汎用的なビジネススキル
求職者と事業所の双方に深く関わるだけでなく、地域や社会全体の課題にも目を向けた提案を行います。
地域によって異なる医療・介護・保育の実情や、社会・国の動きもふまえて、最適なマッチングをつくり出す仕事ですので、
業界を問わず活きる「情報収集力」「戦略構築力」「周囲を動かす力」が身につきます。

キャリアパスは幅広く、ご自身がどのような未来を描いていきたいか入社後相談しながら決定ができます。

◇キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく
※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています

◇チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ
※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後2-3年で、アサインされることがあります

◇他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ
※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています

基本的に、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。
その後も定期的に同期と集い、研修（ロープレ・インプットなど）を実施しています。
※配属事業部により若干違いあり

中途採用メインの会社ですので、受け入れをする体制、手厚い研修制度が整っております。

正社員

期間の定めなし

最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

• スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
• 通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

4,560,252円～6,360,268円
（月給12か月分＋標準賞与額）

• 年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
• 賞与支給は年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく）

9:30～18:30（休憩1時間）
※定時後2時間を超える残業は原則禁止
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

あり

以下いずれかの事業所への配属となります

大阪事業所　：大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビル タワーイースト25F/26F/27F
京都事業所　：京都府京都市下京区西洞院通塩小路上ル東塩小路町608-9　日本生命京都三哲ビル8F
神戸事業所　：兵庫県神戸市中央区江戸町95　井門神戸ビル4F

• 年次有給休暇
• アニバーサリー休暇
• 介護休業
• 産前産後休業
• 育児休業
• 子の看護休暇
• 慶弔休暇
• 妊婦特別休暇

• 書籍購入制度
• 従業員持株制度
• 資格取得支援制度
• ベビーシッター利用補助制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

• 東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
• 上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

複数名

原則出社

■勤務場所

• 記載の勤務場所および会社の指定する場所とする

■職務内容

• 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

■就業時間

• 事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある