【AI時代の採用・組織変革、あなたが主役に】

私たちは今、AI技術を活用した採用・組織改革の大きな転換点にいます。
AIがもたらす変化の中で、「人」だからこそ創出できる価値とは何か？
新たな採用の仕組みを一緒に創造するフロンティアとして挑戦しませんか？

会社概要

エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。

AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

その実現のため、従来型のモデル構築だけでなく、生成AI・AIエージェント、さらに高度なシステム実装力を掛け合わせ、ソリューション（コンサル・SI）、プロダクト（SaaS）、プラットフォーム（PaaS）へと事業を展開。相互に相乗効果を生み出すことで、あらゆる産業におけるAIの社会実装を加速しています。

[会社概要](https://speakerdeck.com/exawizards/company)

[2026年3月期 通期決算説明資料](https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS71284/ad34dc5f/4d16/487f/94de/fa2dd0073a41/140120260512525045.pdf)

[三井住友フィナンシャルグループと資本業務提携契約を締結し、AI戦略パートナーとしてAX推進を加速](https://exawizards.com/archives/31731/)

募集背景

生成AIの台頭をはじめ、中長期トレンドになっているAIを活用した新しい事業が次々と立ち上がり、上場後毎年100名を超える採用を行っておりリソース拡充が必須になっています。また、利益観点・採用競争力の向上のために新しい手法での採用や採用業務自体の高度化*を行う、採用起点で観測された組織・人事課題を人事企画と連携していくなど、難易度の高い業務に挑戦していきたく新しい仲間を募集しています。

• チーム内での変革のみならず、当社の生成AIやHRTech事業と一体となってサービス開発をして社内の採用業務の高度化と事業成長に同時に貢献しています

業務詳細

まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。
担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。

※1 採用チーム全体の業務イメージ

• 採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定）
• 採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整
• 採用チームメンバーの育成、チーミング
• 採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化）
• コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化）

※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ
当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。

• 組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携
• 人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング

• Move Fast　先手を取ろう
• 社会の変化を捉え、いち早く動こう　
• 迷ったら小さく始めて、早く学びを得よう
• 失敗からの気づきを次の挑戦に反映しよう　　
• Wow Users　ユーザーに、感動を
• ユーザーと対話することで社会に溶け込むサービスやプロダクトを作ろう
• ユーザーやクライアントが悲しむことはせず、誠実な対応を心がけよう
• 自分たちの作ったものをユーザー以上に使い込もう
• Go Beyond　越境しよう
• 経験が無いことにチャレンジし、昨日までの自分を超えよう
• 役割や職種の壁を超えて、専門外の領域に染み出そう　
• 自分の強み×他者の強みの掛け算で価値を生み出そう
• AI First　AIを最高のパートナーに
• 息を吸うようにAIを使いこなし、自分たちの仕事を進化させよう　
• AIの力で人の潜在能力を最大限引き出そう
• 日々進化し続けるAIに関する知識や技をキャッチアップし続けよう
• Grow and Grow　絶えず、進化と成長を
• 自ら成長するだけでなく、周囲を成長させる原動力になろう
• フィードバックを贈り合い、互いの成長を加速させよう
• 社会課題を解決できるだけのインパクトがある存在になろう

年収 660万円 〜 1080万円
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定いたします。

■月収：年収の12分割分を支給

• 月収下限55万円（基本給406,940円、みなし残業代45時間分として143,060円）
• 月収上限84万円（基本給621,510円、みなし残業代45時間分として218,490円）

45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

• 社会課題解決という難しいミッション×成長市場の組織作り

：ビジネスモデル自体が未知数の中で、組織の在り方を模索し続け、新しい形を創りだす挑戦が求められる

• 人事としてのキャリアパスの拡がり

：事業責任者と一体となり採用計画・企画から柔軟に議論できる。また当社のプロダクトやエンジニアを活用した採用業務の高度化ができ、採用業務としての幅・深さを培える。さらに、組織開発・人材開発を事業・全社的に染み出し、ベンチャーにおける人事キャリアを縦横無尽に拡げることができる

• 生成AIなどテクノロジーアセットの業務への活用

：生成AIなどの最先端技術を駆使して採用業務を変革するだけでなく、当社のHRTech領域のプロダクト開発にもユーザーとして携わることもできる
※コーポレート部門にエンジニアが在籍しており、業務への生成AIの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入など、AIを活用した生産性向上・高度化に取り組んでいるため、AIを利活用して生産性向上・業務を高度化するスキルを習得することが可能です

• [リクルーティングOps活動](https://qiita.com/Changkengo/items/017aab0e26c8bb70580d)
• [生成AIを使いこなす組織の作り方](https://seleck.cc/1661)
• [CorpOpsを組織文化にするために](https://note.exawizards.com/n/nc61cb7271458)

チーム編成

採用マネージャー1名とリクルーター7名、マーケティング担当1名、採用Ops担当1名の合計10名程度のチームです。
また候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1〜2名ついております。

• *各メンバーバックグラウンド**
• 採用マネージャー：人事・組織領域のコンサルタントとして人事制度、機能・業務改革、M&Aなど幅広いテーマで大手企業を支援。ミッション・事業に共感した組織で自身で組織作りに関わっていきたい想いで当社に入社。
• 中途採用リクルーター：人材会社、事業会社人事等、立場は違えど新卒から一貫してエンジニア採用に関わり、採用業務のみならず組織支援、新卒の研修や育成などにも関わる。グローバル組織の採用にチャレンジしたいという思いで当社に入社。
• 新卒採用リクルーター：大手IT企業での新卒採用業務を経て、SaaSベンチャーにて採用マネージャーを担当。その後AIを活用した新しい採用業務への挑戦に興味を持ち、当社に入社。

事業部・テーマ別にカジュアル面談を公開しています。
「メンバーと話してみたい」「質問したいことがある」「選考に進むか悩んでいる」方は、ぜひご活用ください。

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