じげんグループは「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、求人や不動産、自動車や旅行などの領域でライフサービスプラットフォーム事業を展開しており、現在は40以上のメディアを運営。日本国内にとどまらず、アジア、アフリカにも事業を展開しております。

現在、アジア・アフリカをはじめ、海外展開を積極的に進めているため、グローバル管掌の役員候補を求めており、事業戦略、成長戦略などの裁量をお任せします。
戦略を実行することによって、利益を創出できる事業にしていただくため、グローバル管掌の役員として裁量を持ち、経営に関することや事業方針、事業施策などをご自身で考えて頂くことを期待しております。
※担当いただく会社については、面談を通じて相談させていただきます。

【仕事内容】

• グローバル展開のビジョン、戦略、目標の策定および実行
• 事業計画や人員計画の策定および実行
• 組織のマネジメント
• 会社の業績向上と収益成長の推進
• 社内外のステークホルダーとのリレーション
• ビジネスのリスク管理と戦略的な意思決定
• 市場トレンドや競合状況の分析と戦略立案
• サービスの価値向上と市場での競争力強化
• 非連続的な成長を実現するための事業開発(アライアンス、M&Aなど)

等
※ご経験や適性に応じて幅広くお任せいたします。

【じげんのご紹介サマリー】

• 東証プライム上場(3679)、代表/CEO:平尾丈、https://zigexn.co.jp/ir/
• 2025/5/13発表決算：売上254億(YoY 109%)、EDITDA70億(YoY 104%)
• 人材、不動産、自動車、旅行、エネルギー、保険等、多様な事業ポートフォリオを活かしたコングロマリット経営を実現。
• 累計30件以上のM&A/PMIを実施、新しいポジションが次々生まれており、多様な業界/フェーズの事業責任者ポジションや子会社社長・取締役ポジションが存在。
• 事業領域を特化した経営キャリアの他に、領域を横断した複数事業を管掌する役員キャリア等、コングロマリット経営を生かした多様なキャリア形成が可能。
• IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多く、積極的なM＆A戦略等プライム上場のリソースを活用した経営が可能。
• ベンチャーのスピード感とプライム企業としてのスケール感の双方を実現できる魅力的なタイミング。
• 大手企業と比較しても、事業責任者や子会社経営層が大きな裁量を有し、スピーディーな意思決定が可能(子会社主導のM＆A等)。
• プロパー、中途、M＆Aによるグループジョインと様々なルートから抜擢され役員が生まれており、実力主義でフラットな風土。

【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

正社員

勤務時間
フレックスタイム制

• コアタイム：10:00～16:00
• フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00（終業）16:00～22:00
• 1日の標準労働時間：8時間

※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。

休暇・休日
完全週休2日制（土日祝）
特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間　※2024年度）
年末年始休業
年次有給休暇（時間単位での取得も可能）

6カ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。

【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【交通費】
全額支給

【福利厚生・社内制度】

• 社員紹介採用インセンティブ制度
• 副業制度（※社内規程あり）
• 勉強会の開催
• メンター制度
• MVP表彰制度
• キャリアアップ支援制度
• 関東ITソフトウェア健康保険組合
• ベネフィットステーション
• 在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）
• 従業員サーベイ
• リフレッシュ補助制度（Napping Minites）
• 誕生日プレゼント
• ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
• 社内コミュニケーション費用補助制度
• オンラインカウンセリング
• 服装自由
• 健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
• ピアボーナス制度

弊社のハイレイヤー（主にconfidential求人）ポジションに関する採用情報をまとめております。
こちらをご覧いただき今後の人選にお役立ていただければ幸いです。
https://abrasive-melody-d26.notion.site/ZIGE-N-150f747dee7a804ab586c0b19ebe18a3
※こちらは人材紹介担当者様向けの資料となりますので、求職者様にお渡しされぬようご留意くださいませ。
求職者様に共有しながら、説明用として活用いただくのは問題ないです。

【選考フロー】
書類選考→　一次面接　→　適性検査＋最終面接　→　内定

※選考状況によってフローが変更となる可能性もございます。
※面接はオンラインで実施させていただきます
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受検いただきます。（15分程度）
また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にリファレンスチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。