■所属部署
【デジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部について】

• リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。
• 最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで、データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。
• 不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界No.1となるサービスとなりました。
• 直近はヘルスケア業界にも参入。今後も参入業界を広げていく予定です。
• リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため、Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。

※ブランドステートメント「DX Democracy」の紹介　https://speee.jp/news/1841/
※参入産業：ヘルスケア、リフォーム、不動産、土地活用、介護・福祉、中古車

■業務内容

• DX事業本部にて、各種プロダクトの事業課題の発見→解決（事業企画）や事業推進（Webマーケティング）を担います。
• 事業課題は各所に存在しており、マーケティング・開発・営業等の多岐に渡ります。各組織とも連携しながら課題解決を推進します。
• 課題解決のために新規機能の実装や新規プロダクトの開発が必要なケースもあります。プロジェクトオーナーとして推進し、事業やプロダクトそのものを作り上げる業務も行います。

▼具体的には
＜事業企画＞

• 既存事業の改善：事業課題とその真因を特定し、その解決のためのプロジェクトの推進、事業戦略の策定支援
• 新規機能や新規プロダクトの開発：既存サービスでは解決不可能な課題に対して新たなソリューションを開発

＜Webマーケティング＞

• 各種事業課題に対して主要なWebマーケティング手法を用いた課題解決
• Webマーケティングを起点とした事業推進、事業拡大計画の実行と推進

■キャリアパス
【Point！】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。

▽スペシャリティ系

• 事業企画/Webマーケティングリーダー/MGR→新規事業立ち上げ

▽組織開発系

• 事業企画/Webマーケティングリーダー/MGR→組織開発（HR）系MGR

▽ゼネラル系

• 事業企画/Webマーケティングリーダー/MGR→新規/既存事業責任者
• 事業企画/Webマーケティングリーダー/MGR→マーケティング責任者

▽事業本部異動

• 事業企画/Webマーケティングリーダー/MGR→全社経営企画への異動

など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。

正社員

• 勤務時間：9:30〜18:30（休憩60分）
• 残業：月20〜45時間程度

あり（3カ月、試用期間中の労働条件変更なし）

【保険】

• 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

【諸手当】

• 交通費支給（上限あり、自転車通勤も可）
• 住宅補助手当（規定エリア居住の場合）
• 食事会費用補助（S-pay制度）
• 結婚祝い金
• 出産準備金・出産祝い金
• マタニティ健診補助
• ベビーシッター補助
• 健康診断・予防接種（会社負担）

※各手当は支給条件があります、詳細は内定通知時にご説明いたします。

【就業制度】

• フレックスタイム制度
• ワークスタイルオプション（妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて一時的に働き方を変えることが可能）
• 副業認可制度

【特徴的な取り組み：Speee Library】
5,000冊を超える本が揃った社内図書館です。貸出も行い、蔵書にない本は10,000円/月まで購入できます。

【特徴的な取り組み：Speee Cafe】
最高品質のコーヒー豆を数種類仕入れ、日替わりで提供。専任スタッフが淹れた本格的なドリップコーヒーやカフェラテが、いつでも無料で楽しめます。

【働く環境】

• 高品質なオフィス環境（六本木グランドタワー35階・39階、六本木一丁目駅直結）
• Speee Lounge（活発なコミュニケーションを誘発しSpeeeの「知の集積」を増やすことを目的とした共用スペース）
• マッサージルーム（国家資格取得の常駐スタッフによる本格的施術・予約制）
• フィットネスルーム（オフィス内・予約制）
• 仮眠室（オフィス内）

【待遇・福利厚生】
下記をご参照ください
https://speee.jp/recruit/fabric/

事業拡大による増員

若干名

(1) 書類選考
(2) 1次面接（人事担当）
(3) 2次面接（配属事業部のリーダー・マネージャー）
(4) 最終面接（配属事業部の事業部長）
(5) 内定通知・面談（年収のご提示）
※選考状況により追加の選考や面談を実施する場合があります。

期間を設定せず、人員が充足するまで募集を継続します。

◆想定年収：400～750万円
※あくまでも目安であり、経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。 
※詳細は内定通知時にご説明いたします。

◆想定年収の内訳

• 年収＝（月額給与+各種手当） x 12ヶ月 + 賞与
• 賞与：年2回（半期ごと）
• 昇給：年2回（半期ごと）

※詳細は内定通知時にご説明いたします。

◆月額給与内訳

• 基本給：205,000〜385,000円 
• 業務手当：71,000〜133,000円（時間外労働45時間相当分、超過時追加支給）
• 扶養家族手当☆：扶養1名につき20,000円/月、配偶者･子に限る
• 住宅補助手当☆：30,000円/月、規定エリア居住の場合
• 勤続手当☆
• 管理監督者手当など☆

☆対象者のみ
※詳細は内定通知時にご説明いたします。

◆諸手当・補助制度

• 扶養家族手当（扶養1名につき20,000円/月、配偶者･子に限る）
• 住宅補助手当（30,000円/月、特定エリア居住の場合）
• 勤続手当
• 交通費支給（50,000円/月まで、自転車通勤も可）
• 食事会費用補助（5,500円/月まで）
• 資格補助制度（対象となる資格に合格した場合受験料の一部を補助）
• 結婚祝い金（100,000円）
• 出産準備金、出産祝い金（各50,000円）
• マタニティ健診補助（5,000円/月）
• ベビーシッター補助

※各手当は支給条件があります、詳細は内定時にご説明いたします。

◆休日・休暇

• 完全週休2日制
• 有給休暇（4月or10月のタイミングで10日付与）
• 年末年始休暇（12/29〜1/3）
• 夏季休暇（7月～9月の間で任意の3日間付与）
• 慶弔休暇（結婚、忌引）
• 産前産後休暇（6週間、8週間）
• 出産立会い休暇（子どもの出産時、1.5日）
• マタニティ健診休暇（1日）
• ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定、年1日）
• 育児休業
• リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに10日付与）