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求人詳細
- 職種
- 10.オープン / 中途
- 勤務地
- 〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1丁目18-4 恵比寿ファーストスクエア12階 - 給与
- 350~700万円
仕事概要
株式会社FinTでは、クライアントの事業成長に貢献すべく、マーケティング/PR戦略やSNS活用のコンサルティングから、ユーザー目線を活かしたブランディング支援、アカウントの運用代行や、広告運用等の支援を一気通貫で行っています。
領域としては、大手美容コスメブランドなどBtoC企業を中心に、アパレルや生活雑貨、食品メーカー、出版メディア、Webサービスなど、幅広い業界の企業様の支援に携わっており、急成長を続けています。
本求人はオープン求人です。ご希望と適性を踏まえ、最終的に配属先を決定いたします。現在の配属可能性は以下になります。
【配属先候補】
- アカウントコンサルタント
- アカウントプランナー
- インフルエンサーチーム ディレクター
【仕事内容】
(1)アカウントコンサルタント
- クライアントの事業課題・マーケティング課題のヒアリングと整理
- ユーザーインサイトや競合分析をもとにした中長期的なマーケティング戦略の立案
- SNS、インフルエンサー、OOH、イベントなどを活用した施策提案
- 社内外の専門チームと連携した施策推進と成果創出
- 継続提案、アップセル・クロスセルの機会創出
(2)アカウントプランナー
- クライアントの事業課題・マーケティング課題のヒアリング、本質的なニーズの特定
- SNS・オウンドメディアを中心とした、中長期的なマーケティング戦略の立案・提案
- プロジェクト全体のKGI/KPI設計と、達成に向けたロードマップの策定
- 社内の専門チーム（クリエイティブ、分析等）へのディレクションとプロジェクトマネジメント
- プロジェクトの予算管理、および損益管理
- 既存クライアントとの関係構築、アップセル・クロスセルの提案
(3)インフルエンサーチーム ディレクター
- インフルエンサーマーケティング施策のコンテンツ企画
- キャスティングおよびクリエイティブ制作の進行・品質管理
- クライアントワーク
- 投稿データの分析とレポーティング、PDCAによる改善提案
- 社内外へのレクチャー・育成
- 既存・新規クライアント・代理店への深耕営業（アップセル/クロスセル）
雇用形態
正社員
勤務体系
■勤務時間
フレックスタイム制
（コアタイム：12：00～16：00）
■休日休暇
土曜日・日曜日・国民の祝日、夏季休暇、年末年始
年次有給休暇（入社半年後より付与）
試用期間
あり(6ヶ月)
福利厚生
- 交通費支給
- 社会保険、労働保険完備
- 定期健康診断
- 産休・育休制度(NEWSTA)
- コンディション管理
- メンター制度
- オフィスグリコ
- ウォーターサーバー
- 休憩室完備
- ディスプレイ貸与
- PC貸与
募集背景
■会社概要
- FinTは「みんなの強みを活かして、日本を世界を前向きに」をパーパスに掲げるSNSマーケティングのリーディングカンパニーです
- SNSソリューション事業を主軸に、現在はグローバル展開や新規事業も加速させています
- 今回の採用は、組織の急拡大に伴う「次世代の経営・事業リーダー候補」の確保を目的としています
■募集背景
- 採用理由①：2030年に向けた「次世代事業リーダー」の早期輩出
- FinTは、未経験に近い若手を抜擢し、短期間で事業責任者クラスへ育成する独自のカルチャーを持っています
- 2030年のビジョン逆算から、今このタイミングで「未来の幹部候補」を迎え入れ、早期に打席に立たせたいと考えています
- 抜擢の実例（SNSソリューション事業部長 熊谷）：学生インターンから参画し、現在は新卒3年目にして70名以上の組織を牽引
- 抜擢の実例（ディレクション部門部長 平野）：アパレル業界から新卒2年目で転職し、3ヶ月でリーダー昇進。現在は28歳で50名規模の部門を統括
- 採用理由②：事業成長スピードが組織キャパシティを上回る「攻め」の増員
- 現在の年間成長率が非常に高く、本来お力添えできるはずの大手クライアント案件に対し、より高い付加価値を提供し続けるための基盤構築を目指しています
■「理由②」に関する補足内容
- 市場ニーズの急増：ナショナルクライアント（大手企業）によるSNS予算の拡大に伴い、大型案件の相談が途切れない状況です
- 品質へのこだわり：単に案件をこなすのではなく、FinTの強みである「成果への執着」と「運用の質」を担保するため、各チームをリードできる人材を求めています
- 非連続な成長への投資：現在の延長線上の成長に留まらず、新規事業や海外進出を見据え、現場をリードできる層の厚みを増すことが狙いです
採用人数
15人（2026年1月~6月） ※第二新卒でオープン選考を行なっており、ビジネス職全体で15名となります。
選考フロー
書類選考
一次面接：HRまたは事業部リーダー
二次面接：事業部マネージャー
最終面接：代表
待遇
年収400~600万円
優先度
最優先
求める人材
必須スキル
(1)アカウントコンサルタント
- 法人営業経験（1年以上）
(2)アカウントプランナー
- 法人営業、またはプロデューサー、コンサルタントとしてのクライアントワーク実務経験（1年以上）
- 複数のプロジェクトを並行して進行・管理してきた経験
(3)インフルエンサーチーム ディレクター
- toB/toCのコミュニケーション経験
- 複数のステークホルダーの利害を調整し、主体的に巻き込みながら推進してきた経験
歓迎スキル
- コンサルティングセールス、エンプラセールス経験
- 無形商材を商品とした営業経験（クライアントの課題に合わせたカスタマイズ提案）
- スタートアップでの就業経験
- デジタルマーケティング領域（広告代理店、事業会社問わず）での実務経験
- SNSアカウントやオウンドメディアの戦略立案・運用・グロースに直接携わった経験
- チームリーダーや後輩指導の経験
- SNS（時にTikTok）を1日3時間以上見ている等、トレンドに詳しい
求める人物像
「素直で謙虚、成長意欲が高い」方を求めています。
弊社のメンバーはお互いを高め合いながら、組織としてどう成長していくか常に考えられる熱量の高いメンバーばかりなため、一緒にFinTを大きくしていきたいと思ってもらえる方にぜひジョインしていただきたいと思っています。
FinTが目指しているのは、将来日本を代表する企業。
そこに向けて共に走り抜けてくれる仲間を募集しております。
ターゲット
◼︎卒業年数【重要】
- 23~25卒
※22卒以上の方は法人営業経験/法人コミュニケーション経験が必要
◼︎転職理由イメージ
- 打席がない、チャンスが回ってこない
- 自分の力で成果を出せている実感がない
◼︎業界
- toC業界（アパレル、コスメなどの接客）
- 制作業界
企業情報
企業名: 株式会社FinT
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キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
合格力
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提案力（情報力）
ミスマッチ率1%以下
弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
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