エムスリーはテクノロジーを活用し医療業界にイノベーションを起こすことを目指して、日本最大の医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」をはじめとして日本国内外で数多くのWebサービスを展開しています。
セキュリティエンジニアは特定の事業ではなく、エムスリーのサービスの設計・実装・インフラ等に対する全体的なセキュリティを担保します。
全体に対するセキュリティ施策の実施に加え、多数のサービスで共有利用している認証基盤・ポイント基盤といった共通サービスへの貢献も含まれます。

• エムスリーやエムスリーグループ全体のプロダクトのセキュリティ対策の立案及び推進
• 上記について開発者やユーザの利便性も考慮したバランスの取れた方策の立案
• 複数のチームと連携して全社的にセキュリティを高めるためのチームマネジメント
• 新規システム開発におけるセキュリティ面でのガイド・レビュー
• 既存システムのセキュリティ面の課題の評価・対策の推進
• 発生したインシデントに対する調査対応
• 実際に手を動かして存在するセキュリティリスクを排除
• 実際にコードや設定を確認して脆弱性の存在を確認
• セキュリティ製品の導入にあたっての機能レビューや交渉

エムスリーの成長し続ける事業は数百ものマイクロサービスと、それを構成する多数の Web サーバーやバッチ処理プログラムによって支えられています。それらのシステムのほとんどは内製開発しており、各事業チームのアプリケーションエンジニアが要件の調整から開発・運用まで担っています。チーム横断のセキュリティエンジニアは特定の事業チームに属さず、セキュリティ面における課題に対して取り組むロールであり、全事業チームと連携しつつ働くことも、個別の事業チームに深く入り課題を改善することもあります。

エンジニアはリモート中心の業務です。月2回の出社タイミングにて、チーム内で負債解消デーやGameDay、勉強会、開発定例を組むなどしてハイブリッドな働き方を実現しています。

※事例
230回続く社内LT大会の忘年会が盛り上がった件について
[https://www.m3tech.blog/entry/techtalk-offline-2023](https://www.m3tech.blog/entry/techtalk-offline-2023)

7年間放置されたRuboCopをチームワークと自動化の二刀流で改善した話
[https://www.m3tech.blog/entry/2025/03/25/110000](https://www.m3tech.blog/entry/2025/03/25/110000)

社内で機械学習コンペ開催！ワイワイ楽しんだ1日をレポート
[https://www.m3tech.blog/entry/2025/05/12/180000](https://www.m3tech.blog/entry/2025/05/12/180000)

リモートワーク時代を生き抜くAI・機械学習チームの働き方
[https://www.m3tech.blog/entry/2024/12/07/110000](https://www.m3tech.blog/entry/2024/12/07/110000)

エムスリーBIRチーム大解剖！プロダクト開発の舞台裏と、チームを支える文化
[https://www.m3tech.blog/entry/2025/04/01/170000](https://www.m3tech.blog/entry/2025/04/01/170000)

想定年収：5,000,000円～
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）

専門業務型裁量労働制となります

• 月給 399,000円～
• 給与には、固定残業代（76,988円～、30時間相当分）を含みます
• 1日あたりのみなし労働時間：9時間0分

※エンジニアリングG中途入社社員の前職の例：
Google、AWS、LINEヤフー、DeNA、Recruit、CyberAgent、Dwango、楽天
IBM、Oracle、NTTデータ、日鉄ソリューションズ、富士通、アクセンチュア etc.

エンジニアリングG全チーム紹介資料
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山崎 聡（CTO VPoP）×河合 俊典（VPoE）1on1
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本ポジションに関するお問い合わせ：我如古 <k-ganeko@m3.com>

9時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）

昇給年1回、賞与年2回

平日残業（所定労働制/フレックスタイム制の場合）・深夜残業・休日勤務

• 各種社会保険完備：健康保険（エムスリー健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• 確定拠出年金制度
• 借上社宅制度
• 持株会制度
• 慶弔金・傷病見舞金制度
• 年次健康診断
• 健康保険組合等による各種サービスあり

＜特徴的な福利厚生＞

• M3 Patient Support Program®（M3PSP®）

エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク（日本の医師の約9割）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。

• 「がん防災」プログラム

今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。

• 遺族支援金制度

予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。

書類選考→面接2～3回
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

＜入社時＞上記に記載の業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

正社員（期間の定め無し）もしくは契約社員

6ヶ月

MVP賞・イノベーション賞

• 目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）
• キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
• 1on1サポート・教育サポート
• 各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）
• 業務資格取得支援・公的資格関連費用支援
• 社内公募制度

PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン

• 受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
• 喫煙可能区域での業務なし

エムスリー株式会社では、すべての求職者が安心して採用選考・交流に参加できるよう、ハラスメント防止に取り組んでいます。万が一、当社の採用活動や社員とのコミュニケーションにおいてハラスメント等の不安や不快な出来事があった場合は、下記専用窓口までご連絡ください。いただいたご連絡内容は厳重に管理され、不利益が生じることはありません。

求職者専用 ハラスメント相談窓口： recruiting-support@m3.com