◆ミッション
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る

◆担当業務
「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援
具体的に・・

• 労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
• 多様な労働契約条件の従業員管理
• 主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応
• 障がい者雇用
• 労働時間の適切な管理、など
• 戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営
• 職位・グレード制度
• 報酬・賞与制度
• 福利厚生制度、など
• 既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化
• 労務管理ツールの見直し、導入
• 業務のペーパーレス化
• 業務の見える化、など

※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。

◆エムスリー人事グループ、当ポジションで働く魅力

• フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
• 経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
• 風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
• 優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる
• 自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる

◆身につくスキル・経験

• 採用・育成等人事の他エリアとも密接に関わる労務オペレーションを通じた人事業務
• 衛生管理者資格の取得機会（一定の支援あり）
• 事業経営視点での人事諸業務の経験
• 組織課題解決能力
• スタッフ・事業部リーダーなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

◆応募要件
＜必須＞

• 企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
• 高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方　※
• 主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方

＜尚良し＞

• 社会保険労務士の有資格者、または受験・取得意思を持つ方
• 衛生管理者の有資格者（第一種/第二種問わず）、または受験・取得意思を持つ方
• 「強み」と言えるような深い経験・知見のある人事領域がある方
• 積極的人材採用・人員成長局面に加え、多様な企業ライフサイクルでの労務・人事に関わり、主体的に施策実行した経験
• 海外支社、営業所などの人事に関わり、英語を使った業務遂行経験

※PC・アプリケーションスキル
人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること（主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive)
特にExcel/Spreadsheetに関しては以下の計算スキル

• 基本機能の活用：データ入力、フォーマット調整・変更、条件付き書式などを活用した表示加工、印刷表示用の表（データテーブル）の作成、など
• 計算機能の活用：数式ツールを使用した初歩的集計（sum, sumif, count, countif, など）、数式ツールを使用した相当規模データの加工（vlookupなど）、グラフの作成、など
• マクロ機能の活用などができるスキルはプラス

◆求められる資質

• 従業員からの諸相談事項に耳をじっくり傾け、理解し、適切に対応できる対面・口頭コミュニケーション能力とアクセシビリティ
• 規則、評価に基づく時に難しい人事判断を実行に移せる力
• 衛生管理、人事・労務ルール、感染対策などを含む社内における「1対多数」での文字を活用した（メールなど）社内コミュニケーションを円滑に推進できる能力
• ｎ数が多く、扱いに正確性が求められる給与、勤怠等のデータ加工、ならびに効率よい検証ができること
• 多様化が進むスタッフセグメント、個別背景等に配慮しつつも企業視点を失わないバランス感覚
• 新しいツール、効率かに役立つソリューションをスピーディに習得する力と好奇心

◆想定年収：5,000,000円～
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）

企画業務型裁量労働制となります

• 月給399,000円～
• 給与には、固定残業代（76,988円～、30時間相当分）を含みます
• 1日あたりのみなし労働時間：9時間0分

◆雇用形態：正社員または、契約社員（形態により労働条件の自由度などが異なります。詳しくはお問い合わせください）

◆エムスリー人事グループについて
〇チーム体制

• 2024年4月現在、15名のスタッフが人事グループに在籍
• 労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成
• 企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
• 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています

〇行動規範とマネジメント連携：「社長意識」

• 人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
• 代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
• 事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事

9時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）

昇給年1回、賞与年2回

平日残業（所定労働制/フレックスタイム制の場合）・深夜残業・休日勤務

• 各種社会保険完備：健康保険（エムスリー健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• 確定拠出年金制度
• 借上社宅制度
• 持株会制度
• 慶弔金・傷病見舞金制度
• 年次健康診断
• 健康保険組合等による各種サービスあり

＜特徴的な福利厚生＞

• M3 Patient Support Program®（M3PSP®）

エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク（日本の医師の約9割）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。

• 「がん防災」プログラム

今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。

• 遺族支援金制度

予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。

書類選考→面接2～3回
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

＜入社時＞上記に記載の業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

正社員（期間の定め無し）もしくは契約社員

6ヶ月

MVP賞・イノベーション賞

• 目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）
• キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
• 1on1サポート・教育サポート
• 各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）
• 業務資格取得支援・公的資格関連費用支援
• 社内公募制度

PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン

• 受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
• 喫煙可能区域での業務なし