ALL DIFFERENT株式会社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。

《人事評価業務》

• 人事評価運用、運用改善

《人事制度業務》

• 制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務

ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。

• 人事施策や福利厚生施策立案
• 目標評価設計関連
• 制度設計／構築
• 戦略人事関連業務（人件費シミュレート含む）

また、工数割合によっては、人事労務関連業務も担当していただく可能性もあります。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。

• 入社/退社手続き
• 有期雇用社員の契約更新対応
• 派遣社員の契約更新対応
• 勤怠管理
• 各種社会保険手続き
• 年末調整等の手続き
• 従業員給与計算
• 上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
• 衛生委員会関連
• 休職者(傷病・産休育休等)窓口対応
• 休職者(傷病・産休育休等)手続き対応
• 労務トラブル対応
• 顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携
• 人事データ集計・分析・活用

　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

≪その他業務≫

• 入社者向け入社オリエンテーション対応
• 各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）

　※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。

【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは制度運用（評価制度や、その他の人事制度）を正確かつスピーディーに行っていただきます。
お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、
事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。

ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。

正社員

8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり

退職金（満2年以上の勤務者を対象に支給）／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／ 在宅制度(条件あり)／カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度｡医薬品･エステ･旅や宿等メニュー様々)

健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／企業年金基金

屋内原則禁煙
※喫煙所設置／東京本社オフィスタワー内（B2F）

時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。 　
基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間

• 160時間

尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。

【基本給・固定残業代】当月末締 当月25日払
【時間外勤務手当超過分・控除】当月末締 翌月25日払

年1回（6月）

あり／6カ月

【従事する業務】
原則変わりなし(但し本人の能力や評価により変更の可能性あり)
【待遇】
原則変わりなし(但し本人の能力や評価により入社半年後変更の可能性あり)

今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にエキスパート職として従事いただく可能性もございます。

書類選考＋適性検査⇒1次面接＋実技テスト（対面面接）⇒最終面接（対面面接/採用室責任者・現場マネジャー）
※選考によって面接回数を変更する可能性がございます