社内には多くの事業、サービスがあります。以下に一例を挙げます。

• 医療従事者向けメディア m3.com
• 製薬企業のプロモーション支援サービス MR君
• 国内シェアNo. 1のクラウド電子カルテ エムスリーデジカル
• 医療施設向け予約〜会計までできる総合サービス デジカルスマート診療
• コンシューマ向けの健康相談サービス Askdoctors
• グローバル向けプロダクト

PCサイト、スマートフォンサイト、iOS/Androidアプリにおける品質保証活動を主導していただきます。

• 仕様、ワイヤーフレームのレビュー
• テストマネジメント（テスト計画、テストの見積もり、進捗管理、欠陥マネジメント）
• テスト設計、テスト実施、品質評価
• リリース時の最終確認（工程漏れの確認、リリース後の本番動作確認など）
• テストプロセスや開発プロセス改善のリード
• 他QAエンジニアの成長への貢献（カンファレンスの内容を共有、勉強会の開催など）
• 自動テストの推進
• その他サービスへの貢献（必要に応じてプロジェクトマネジメントや施策の起案をすることも可能）

• テストケース管理: TestRail
• チャットツール: Slack
• ソースコード管理: GitLab
• チケット管理: JIRA / Redmine
• CIツール: GitLab CI / Jenkins
• その他: Confluence / Sentry / PostgreSQL / BigQuery / GCP / AWS
• 自動テストツール: Selenium Webdriver / Playwright / mabl

• QAチームはテスターの方も含め約40名
• QAメンバー間のつながりを利用し、各サービスの障害情報、プロセス改善事項の共有
• 自動テスト推進チームなど改善活動を推進する個別のタスクフォースの運営
• 各メンバーは担当サービスのメンバーとして各事業開発チームにアサインされます。
• 品質に理解のあるエンジニアが多く、チーム全体で品質改善に取り組んでいるチーム
• 小規模な改修を繰返し行い週1回以上リリースする（新規サービス開発など例外あり）
• プロダクトマネージャ以外の職種もプロダクトをより良くするため活発な議論を行う

各メンバーは、組織横断のQAチームに所属しつつ、担当サービスの事業開発チームにもアサインされます。担当サービスの性質に合わせ最適なQA活動を主導しています。

上記と並行して、横断チームであるQAチームの横の繋がりを活用し、担当サービスで得た経験の共有を行うなど全体での改善も合わせて行っています。

エンジニアはリモート中心の業務です。月2回の出社タイミングにて、チーム内で負債解消デーやGameDay、勉強会、開発定例を組むなどしてハイブリッドな働き方を実現しています。

※事例
230回続く社内LT大会の忘年会が盛り上がった件について
[https://www.m3tech.blog/entry/techtalk-offline-2023](https://www.m3tech.blog/entry/techtalk-offline-2023)

7年間放置されたRuboCopをチームワークと自動化の二刀流で改善した話
[https://www.m3tech.blog/entry/2025/03/25/110000](https://www.m3tech.blog/entry/2025/03/25/110000)

社内で機械学習コンペ開催！ワイワイ楽しんだ1日をレポート
[https://www.m3tech.blog/entry/2025/05/12/180000](https://www.m3tech.blog/entry/2025/05/12/180000)

リモートワーク時代を生き抜くAI・機械学習チームの働き方
[https://www.m3tech.blog/entry/2024/12/07/110000](https://www.m3tech.blog/entry/2024/12/07/110000)

エムスリーBIRチーム大解剖！プロダクト開発の舞台裏と、チームを支える文化
[https://www.m3tech.blog/entry/2025/04/01/170000](https://www.m3tech.blog/entry/2025/04/01/170000)

想定年収：5,000,000円～
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）

専門業務型裁量労働制となります

• 月給 399,000円～
• 給与には、固定残業代（76,988円～、30時間相当分）を含みます
• 1日あたりのみなし労働時間：9時間0分

※エンジニアリングG中途入社社員の前職の例：
Google、AWS、LINEヤフー、DeNA、Recruit、CyberAgent、Dwango、楽天
IBM、Oracle、NTTデータ、日鉄ソリューションズ、富士通、アクセンチュア etc.

エンジニアリングG全チーム紹介資料
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山崎 聡（CTO VPoP）×河合 俊典（VPoE）1on1
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9時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）

昇給年1回、賞与年2回

平日残業（所定労働制/フレックスタイム制の場合）・深夜残業・休日勤務

• 各種社会保険完備：健康保険（エムスリー健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• 確定拠出年金制度
• 借上社宅制度
• 持株会制度
• 慶弔金・傷病見舞金制度
• 年次健康診断
• 健康保険組合等による各種サービスあり

＜特徴的な福利厚生＞

• M3 Patient Support Program®（M3PSP®）

エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク（日本の医師の約9割）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。

• 「がん防災」プログラム

今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。

• 遺族支援金制度

予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。

書類選考→面接2～3回
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

＜入社時＞上記に記載の業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

正社員（期間の定め無し）もしくは契約社員

6ヶ月

MVP賞・イノベーション賞

• 目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）
• キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
• 1on1サポート・教育サポート
• 各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）
• 業務資格取得支援・公的資格関連費用支援
• 社内公募制度

PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン

• 受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
• 喫煙可能区域での業務なし