労務コンサルタント（業務改善・制度導入支援）

正社員

【雇入れ直後】労務支援業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

雇用形態：正社員（期間の定めなし／試用期間：6ヶ月）
勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）

• 裁量労働制：無
• 残業：あり
• 就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり

休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：当社規程内支給
報酬改定：年2回（4月・10月）
※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
転勤・出向：異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる）
定年：65歳

社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)

書類選考→面接1～2回・適性検査→最終面接

＊遠方在住の方は一次面接のみWEB会議での面接実施が可能です
＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます
＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり

募集の背景

CUCでは、全国の支援先医療機関に対し、経営・運営支援を行っています。

支援先の医療法人では、事業拡大に伴い、勤怠管理や給与計算等の労務オペレーションの整備、就業規則や人事制度の見直し、職員が安心して働ける環境づくりなど、さまざまな課題が生まれています。

今回募集するのは、これまで培った労務実務の経験を生かし、支援先法人の業務改善や制度導入に携わるメンバーです。

入社時点では、制度設計や労務PMIを主導した経験は問いません。給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の実務経験を土台として、経験豊富なメンバーとともに法人の課題整理や改善施策の実行に取り組み、将来的には法人担当として自立することを期待しています。

業務内容

入社後は、経験豊富なメンバーのサポートを受けながら、支援先医療法人の労務課題の整理と改善を担当していただきます。
入社後は、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務実務で培った知識を生かし、経験豊富なメンバーのサポートを受けながら、支援先医療法人の労務課題の整理と業務改善を担当していただきます。

まずは現状把握、資料作成、業務フローの整理、プロジェクトの進行支援等から担当し、経験に応じて規程改定や制度導入にも業務範囲を広げていただきます。

• 1．支援先法人の課題整理*
• 法人担当者へのヒアリング
• 労務管理や業務フローに関する現状整理
• 課題・論点の洗い出し
• 打ち合わせ資料や改善案の作成
• 2．規程・制度整備のサポート*
• 就業規則、賃金規程、各種ルールの確認・整理
• 法改正情報や他法人事例の調査
• 規程改定や制度導入に必要な資料作成
• 職員向け説明会や制度導入の運営支援
• 3．労務オペレーションの改善*
• 申請・勤怠・給与等の業務フローの可視化
• 非効率な業務や属人化している業務の整理
• 業務改善施策の検討・実行支援
• 労務システムの導入・運用支援
• 4．プロジェクトの進行管理*
• 関係者とのスケジュール調整
• 会議の設定、議事録作成、タスク管理
• 課題・進捗状況の可視化
• 支援先法人と社内専門メンバーとの連携

経験を積んだ後は、法人担当として課題整理から改善提案、制度導入・定着までを一貫して担当していただきます。

この仕事の面白さ

• 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の実務経験を、業務改善や制度導入の経験へ広げられる
• 複数の医療法人を支援し、法人ごとに異なる労務課題に向き合える
• 経験豊富なメンバーと協働しながら、規程・制度に関する専門性を段階的に身につけられる
• 将来的には、法人担当として課題整理から改善提案、導入・定着まで一貫して担える

入社後のキャリアパス

入社後は、規程や労務管理の基礎を学びながら、業務改善や制度導入のサポートから経験を積みます。
将来的には、一人で法人を担当する労務コンサルタント、制度設計・労務PMIを担うスペシャリスト、プロジェクトリーダーなどを目指すことができます。

（キャリアパスの例）

例１：自社の人事・労務部門のポジション
例２：事業/経営企画等のポジション
例３：弊社支援先医療法人の拠点マネージャー
※その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます

年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。


[【キャリアパス、教えてください】「人と組織」を軸に事業推進から医療現場へ](https://note.com/cuc_com/n/nf77a8621123f)

求めるスキル・経験

> *必須スキル・経験*

以下のいずれかの経験をお持ちの方

• 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務関連業務の実務経験3年以上
• 労務業務において、関係者との確認・調整を行いながら業務を進めた経験
• Excel、PowerPoint等を使用し、情報を整理して資料にまとめた経験
• 既存業務を正確に遂行するだけでなく、課題や改善点を考えた経験

※就業規則や人事制度を自ら設計した経験、労務PMIの経験は問いません。

> *歓迎スキル・経験*

• 就業規則や人事制度に関する業務経験
• 業務フローの可視化・改善経験
• 労務システムの導入や運用変更に携わった経験
• 複数の部署や関係者が関わるプロジェクトの進行経験
• 医療・介護業界における人事労務経験
• 社会保険労務士資格、または資格取得に向けて勉強している方

> *求める人物像*

• これまでの労務実務を土台として、業務改善や制度設計へ専門性を広げたい方
• 未知のテーマについても自ら調べ、必要な知識を吸収できる方
• 相手の話を丁寧に聞き、事実と課題を整理できる方
• 指示を待つだけでなく、次に必要な行動を考えられる方
• 複数の関係者と誠実にコミュニケーションを取り、調整を進められる方
• 細かな実務を正確に進めながら、業務全体の目的も意識できる方