エンジニアリングマネージャー

正社員

フレックスタイム制（コアタイムなし）

• PC貸与（Mac、Windows）
• 交通費支給
• 借上社宅制度
• 社会保険完備
• 書籍購入 費用補助
• 多言語学習/レッスン費用補助
• ベビーシッター費用補助
• セミナー/勉強会出席費用補助
• 資格取得費用補助
• 副業可（承認制）

• ［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入

６ヶ月（給与・待遇は試用期間終了後と同様です）

書類選考→面接（1〜3回）を予定しています。
※ビジネス職種においては、最終面接前にリファレンスチェックを実施しております。
※エンジニア職種においては、コーディングテストを実施する場合があります。

日本語をネイティブとしない方は、応募時に可能な限りJLPTのレベル（N1/N2/N3…）の記載をお願いします。

業務内容

RevCommが提供する音声解析AI「MiiTel」は、電話・Web会議・対面商談などで交わされる会話をデータ化・解析し、営業活動や顧客対応、業務プロセスの改善に役立てるサービスです。

このポジションでは、MiiTelのバックエンド開発に携わりながら、開発チームの運営とメンバーの成長支援を担っていただきます。設計や実装、コードレビュー、運用といった日々の開発業務にも入り、現場の状況を踏まえてチームの課題を解決していくポジションです。

これまで培ってきた開発経験を土台に、チームづくりやメンバーの成長支援にも役割を広げていただきます。入社後にお任せする範囲や、開発とマネジメントの比重は、これまでの経験や得意領域、今後取り組みたいことを踏まえて決定します。

各チームが向き合っている課題は、担当するプロダクトや領域によって異なります。APIやリアルタイム処理、認証・認可、パフォーマンス・信頼性の改善などの中から、まずはこれまでの経験や強みを生かせるテーマに取り組んでいただきます。プロダクトやシステムへの理解を深めながら、アーキテクチャの改善や技術的負債の解消などへ、徐々に担当範囲を広げていただく想定です。

チーム運営では、1on1や日々のフィードバック、オンボーディングを通じて、メンバーが力を発揮しやすい環境を整えていただきます。また、PdMやデザイナー、AI・リサーチチーム、事業部門などと連携し、要件や優先順位の整理、開発計画の策定、進捗・リスク管理を行っていただきます。プロダクトをまたぐ開発では、ご経験や担当領域に応じて、チーム間の依存関係を整理し、スケジュールや進め方の調整にも携わることが出来ます。

マネジメント面では、まず担当するチームの運営から始め、目標設定や評価、採用、開発プロセスの改善などを、ご経験に応じてお任せします。その後は、チームの拡大や他チームとの連携が増えるのに合わせて、複数チームの運営や、チームをまたぐ優先順位・リソースの調整、リーダーの育成へと担当範囲を広げていただく想定です。

やりがい

MiiTelは、「MiiTel Phone」「MiiTel Meetings」「MiiTel RecPod」など、電話・Web会議・対面へとサービスの提供領域を広げています。今後は各プロダクトの機能を個別に開発するだけでなく、プロダクトをまたいで会話データや利用体験をつなぎ、MiiTel全体として提供できる価値を広げていく必要があります。そのため、プロダクト間の依存関係や共通化すべき機能を整理しながら、開発の優先順位や技術方針を決めていくことが重要になります。

• 複数のプロダクトを横断した開発に関われる
• 各プロダクトに蓄積された会話データをどのようにつなぎ、新しい価値として届けるかを考えていきます。プロダクト間の依存関係や共通基盤、外部システムとの連携など、個別機能の開発だけでは扱えないテーマに取り組めます。
• 大規模サービスならではの技術課題に向き合える
• MiiTelでは、1日100万件を超える音声データを扱っています。パフォーマンスや安定性に加え、セキュリティ、権限管理、外部システム連携など、サービスの利用拡大に伴って複雑になる課題を解決していく仕事です。多言語対応や海外展開を見据えた設計にも関わります。
• AIを実際に使われる機能へ育てていける
• 会話の記録や要約にとどまらず、蓄積されたデータからインサイトを抽出し、次の行動や意思決定につなげる機能を開発しています。新しい技術を試すだけで終わらせず、品質や信頼性、使いやすさ、運用のしやすさまで考え、継続して利用される機能に育てていく難しさと面白さがあります。
• 顧客・事業・技術の間に立って判断できる
• 顧客から寄せられた要望をそのまま機能にするのではなく、その背景にある課題を捉え、より多くのユーザーに役立つ形へ落とし込みます。開発スピードと品質、目の前の事業要求と中長期的な技術課題のバランスを考えながら、PdMや事業部門と優先順位を決めていきます。
• チームの成果を生み出す仕組みづくりに携われる
• 開発を円滑に進めるには、役割や責任、リスク、チーム間の依存関係を整理し、関係者が判断しやすい状態をつくる必要があります。個々のプロジェクトで得た知見をチームに残し、開発プロセスやドキュメントを改善することで、次の開発にも生かせる仕組みをつくっていきます。
• 開発経験を軸に、役割の幅を広げられる
• 開発現場に関わりながら、技術的な意思決定、メンバー育成、チーム運営、採用・評価などへ担当領域を広げていけます。技術と組織の両方に関わる経験を積み、エンジニアリングマネージャーとしての専門性を深められる環境です。

[RevComm のエンジニアリングチームの 2025 年振り返り](https://tech.revcomm.co.jp/look-back-at-2025)

開発環境

• 言語：Python, Rust, TypeScriptなど
• フレームワーク：Django, FastAPI, React, Vueなど
• データベース：PostgreSQL, DynamoDB など
• インフラ：AWS (Fargate, Lambda, Aurora など）
• その他：GitHub, Slack, Notion, Docker

必須要件

• Webアプリケーションの設計・開発・運用経験（実務経験3年以上）
• パブリッククラウド（AWS、GCP、Azureなど）を利用したアプリケーションの開発・運用経験
• GitHubなどを利用したチーム開発とコードレビューの経験
• 開発計画の策定、進捗管理、リスク管理を通じて、開発プロジェクトの推進に携わった経験
• 開発リード、プロジェクト推進、メンバー育成、ピープルマネジメントのいずれかの経験
• PdMや他職種と連携し、要件や優先順位を調整した経験

歓迎要件

• エンジニアリングマネージャーまたは開発チーム責任者としての経験
• 複数チーム・複数プロダクトにまたがるプロジェクトの推進経験（依存関係の整理、ステークホルダー調整など）
• バックエンド領域における技術選定やアプリケーションアーキテクチャの設計経験
• マイクロサービスの開発・運用や、アプリケーションのパフォーマンス改善に取り組んだ経験
• AWSを活用したサービス基盤の設計や、運用上の課題解決を主導した経験
• 大量データ処理やリアルタイム処理を伴うサービスの設計・運用経験
• 1on1、目標設定、評価、採用、オンボーディングなど、ピープルマネジメントやチームづくりに携わった経験

求める人物像

• ミッションビジョンの共感
• バリューの体現者であること
• チームワークを重視して仕事を進められる方
• 論理的に物事を考えることが得意な方
• 自己成長意欲の高い方

03-4405-4621

• Japan　 ：〒100-6328　東京都千代田区丸の内二丁目4番1号　丸の内ビルディング28階
• Indonesia：PT RevComm APAC Indonesia

2F, Summitmas Tower 1, Jl Sudirman, Jakarta

• US 　　 ：228 E. Broadway Long Beach, California 90802