【PMI推進/HRBPマネージャー候補】（SMB事業企画本部から株式会社キャシュモへ在籍出向）_東京

正社員

出社日に応じて別途支給（会社規定による）

入社日より3ヵ月
※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません

フレックスタイム制
※標準労働時間８時間

始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）

• フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分
• コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分

※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり

ハイブリッドワークスタイル

• 原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
• 出社曜日は所属チームにより異なる

■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■家賃給与控除制度（シャトク）
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

• 賃貸仲介
• 家事代行
• ベビーシッター
• オンライン英会話スクール

基本報酬改定は年2回（7月/1月）

基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。
※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動

カジュアル面談／書類選考
↓
一次選考
↓
最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスチェックとは
マネーフォワードでは、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、
これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません
※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

マネーフォワードの使命

マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。

• [マネーフォワードのMission・Vision・Valueはこちら](https://corp.moneyforward.com/aboutus/mission/)*

募集背景

少子高齢化や働き手不足を背景に、中小企業におけるバックオフィス人材の不足は深刻な経営課題となっています。マネーフォワードグループでは全社戦略「Money Forward AI Vision」のもと、SaaSとAI技術、そして人の専門性を融合させた「次世代の経理BPOモデル」という巨大な新市場の開拓を進めています。その核として2025年6月に株式会社キャシュモがグループにジョインし、現在「組織再構築期（第二創業期）」の渦中にあります。

グループジョインから、採用や組織開発の基盤整備は着実に進展してきました。しかし、2つの組織の強みを真に融合させ、事業成長をさらに加速させるPMI（M&A後の組織統合）フェーズにおいては、未だ解決すべき組織課題が多く存在します。

今回募集する「人事マネージャー候補」は、カオスな環境下で経営層と密にコミュニケーションを取り、山積する課題の合意形成と優先順位付けを行いながら、採用・組織開発・制度定着を力強く推進していただく重要なポジションです。

ミッション

本ポジションのミッションは、単なる「人事事務の統括」にとどまりません。事業成長のボトルネックとなる組織課題を構造化し、経営戦略と連動した「持続可能でスケーラブルな組織基盤」をPMIフェーズにおいて構築・実行することです。

経営陣や現場の各部門責任者と深く対話し、限られたリソースの中で「いま取り組むべき最優先施策」を見極め、チームおよび組織全体を巻き込んで成果へと結びつけることが期待されます。

業務内容

マネーフォワードグループの人事マネージャー候補として、PMIフェーズにおける人事・組織課題の特定から戦略立案、実行管理まで幅広くお任せします。
経営陣とダイレクトに連携し、大きな裁量を持ってHR領域の変革をリードできる環境です。
グループジョイン2年目を迎えるにあたり、本ポジションでは特に組織開発を通じたモメンタム醸成を最重要ミッションと位置づけています。

【主な業務内容】
HRBPとしての事業課題解決

• 経営陣や各部門責任者と密に連携し、現場の解像度を高めた上での人事企画の立案・実行

組織開発・カルチャー醸成

• 両社カルチャーの調和と新たな組織文化づくりを導くチェンジマネジメント戦略の立案・実行
• 現場を巻き込んだ組織のモメンタム醸成、および研修プログラムの企画・推進
• 変化に伴う現場の戸惑いや懸念に対し、経営と現場のハブとなって対話を重ね、マネジメント層のマインドチェンジを支援

人事機能全般の統括・運用
※以下の領域について、ご自身の専門性を活かしつつ、メンバーへの業務移譲や親会社・外部専門家との連携を通じて組織横断的に運用を管理していただきます。

• 労務・コンプライアンス対応：親会社人事や社労士等と連携した実務推進
• 人事制度運用：親会社のフレームワークを活用した自社向けカスタマイズ、評価会議のファシリテーション
• 採用活動の推進：計画に基づく採用プロセスの運用管理

必須要件

• 採用、人事制度運用、組織開発の複数経験 ※年数は不問
• 経営層や部門責任者等のステークホルダーと折衝し、合意形成を行いながらプロジェクトを動かした経験
• 定量データ（採用数値、離職率、エンゲージメント指標等）に基づいた課題分析および改善提案の経験
• 組織マネジメント経験

あると望ましいスキル・経験

• PMI（M&A後の人事・組織統合）または急成長企業・第二創業期における組織づくりの経験
• HRBPとして事業部門に入り込み、現場の解像度を高めながら組織・人事施策を実行した経験
• 事業責任者として10名以上の組織マネジメントを率いた経験
• BPO、SaaS、またはIT・Web業界での人事実務経験

こんな方に仲間になってほしい

• 現場との対話をしながら、事業課題の特定、適切な人事施策の検討・実行ができる方
• カオスな課題群の中から課題を冷静に見立て、経営層や現場など関係者との調整、プロジェクトを推進できる方
• 戦略を描くだけでなく、現場に飛び込んで自ら実行し、誰でも運用できるプロセスへと「型化」できる方

ポジションの魅力

• M&A後の組織統合・再構築という重要な局面に立ち立ち合い、経営直下で組織変革をリードする貴重なキャリアを築けます。
• 経営層と直接協議しながらHR戦略を決定・推進できるため、自分の施策が組織に与えるインパクトをダイレクトに実感できます。
• マネーフォワードの注力事業であるAI-BPO領域で、事業成長に必須の組織づくりを担う重要ポジションです。

参考情報

[■マネーフォワード公式note（最新のトピックスや、社員インタビュー、公開社内報など）](https://note.moneyforward.com/)

[■マネーフォワード クラウド公式note（プロダクト詳細や、社員インタビューなど）](https://note.business.moneyforward.com/)

[■マネーフォワードクラウド プロダクトサイト](https://biz.moneyforward.com/)

[■キャシュモのグループジョインについて](https://note.com/yosuke77/n/n947401e8ff91)

[■【マネーフォワード×キャシュモ】なぜ私たちは手を取り合ったのか。グループジョインの裏側と、中小企業の未来をつくる経理BPOの展望](https://note.business.moneyforward.com/n/n8e20637dca5f)

2012年5月

金坂 直哉
中出 匠哉
竹田 正信
石原 千亜希

安武 弘晃
宮澤 弦
Ryu Kawano Suliawan
菊間 千乃
芦田 健
上田 梨々子

畠山 優実
田中 克幸
西山  茂

■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFグループサーベイ）
※一部正社員のみ

2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%