シニアFDE、あるいはジュニアFDEと組んで顧客企業に入り、業務の現状（As-Is）の整理と置き換え案（To-Be）、顧客との日常のやり取りを主担当として推進するポジションです。入社後半年〜1年で1社の設計・導入を主担当として完結させ、ジュニアFDEを受け入れる側に回ります。SaaSの導入支援・カスタマーサクセス、業務改善、客先でのプロジェクト推進などで「顧客の業務を改善・変革した 」経験がある方を想定しています。

MAAへの引き合いが大きく増えており、大手企業（主にプライム上場企業）の現場への常駐が続けて始まります。顧客の現場に入り、業務をAIエージェントに載せて回すFDE（Forward Deployed Engineer）を、ジュニア・ミドル・シニアの3レベルで増員します。FDEはエンジニア職ではなく、顧客の業務を分解して置き換えを設計・導入・定着させるビジネス職です。

• 営業（AE）に同行し、顧客がやめたい作業・課題を把握する
• 顧客の現場に入り、「誰が・何を・どういう手順で」やっているか（As-Is）を理解する
• AIエージェントで置き換えた後の業務（To-Be）を設計し、顧客と合意する
• Claude Code・Python・RPAなどで実装する（コーディングはAIを活用でき、基盤エンジニアと分担するため、入社時点で高度な開発能力は求めません）
• 運用・定着まで見届け、運用チームへ引き継ぐ（初期構築は約2か月）

1社には基本としてシニアとミドル、あるいはミドルとジュニアの2名で入り、1人が同時に担当するのは最大2社です。（案件規模等により前後）

• 顧客の現場に入り、対象業務を「誰が・何を・どういう手順で・どこで判断しているか」を理解し、文書化する

• AIエージェントで置き換えた後の業務フローを提案、シニアFDE・顧客と議論、ブラッシュアップの上合意する
• 顧客担当者との日常のやり取り（課題の洗い出し、期待値の調整、進捗共有）を主担当として推進する
• 実装（Claude Code・Python・RPAなど。AI活用可、基盤エンジニアと分担）と検証に参加し、運用チームへの引き継ぎを準備する
• 運用開始後の例外や改善点を見つけ、次の業務改善を提案する

• 最初の1〜2か月：シニアFDEとペアで1社に入り、As-Is整理を担当

　▶︎サポート：シニアFDEとのOJT
　▷到達点　：顧客の業務とデータを自分の言葉で説明できる

• 3か月目〜：1社の顧客対応と業務分析を主担当

　▶︎サポート：ペア・チームの定例
　▷到達点　：To-Be案の初版を1人で作れる

• 半年〜1年：1社の設計・導入を主担当として完結（並行最大2社）

　▶︎サポート：シニアFDEとの壁打ち
　▷到達点　：ジュニアFDEを受け入れ、案件を立ち上げられる

案件責任者（シニアFDE相当）へ。将来的には大型案件のPMや領域責任者へ。

書類選考 → 面接2回（候補者によっては3回）→ 内定
面接は事業責任者と経営メンバーが担当します。

正社員

3か月

なし

フレックスタイム制
コアタイム：9:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00/15:00～18:00
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 （標準労働時間：8時間/休憩時間：1時間)

＜働きやすさ・生活支援＞
福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入
借り上げ社宅制度（条件あり）
従業員持株会制度
育休・産休制度（取得実績多数）
ミライエ（子育て支援制度）
置き社食サービス（健康的なお惣菜を1品100円～で利用可）

＜健康支援＞
一般定期健康診断
インフルエンザ予防接種補助

＜学びと成長のサポート＞
勉強会・カンファレンス参加費補助
書籍購入補助制度

＜コミュニケーション・社内交流＞
部署交流費・社内交流費（ランチ・飲み会等の費用補助）
部活動制度（任意参加／活動補助あり）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内原則禁煙（ビル地下に喫煙専用室あり）

月3.5万円まで会社規定に基づき支給