顧客企業の案件責任者として、業務の理解 からAIエージェントへの置き換えの設計・初期構築（約2か月）・運用チームへの引き継ぎまでを主導するポジションです。ジュニアFDEとペアで現場に入り、顧客との対話と要件把握をリードしながら次のメンバーを育てます。特定のAIモデルだけでは解決できない業務を、別の手段を組み合わせて「業務として成立」させます。年明けには大手企業と連携する大型プロジェクトの始動も予定しており、数十人規模のプロジェクトを遂行したPM経験者の活躍の場もあります。

MAAへの引き合いが大きく増えており、大手企業（主にプライム上場企業）の現場への常駐が続けて始まります。顧客の現場に入り、業務をAIエージェントに載せて回すFDE（Forward Deployed Engineer）を、ジュニア・ミドル・シニアの3レベルで増員します。FDEはエンジニア職ではなく、顧客の業務を分解して置き換えを設計・導入・定着させるビジネス職です。

• 営業（AE）に同行し、顧客がやめたい作業・課題を把握する
• 顧客の現場に入り、「誰が・何を・どういう手順で」やっているか（As-Is）を理解する
• AIエージェントで置き換えた後の業務（To-Be）を設計し、顧客と合意する
• Claude Code・Python・RPAなどで実装する（コーディングはAIを活用でき、基盤エンジニアと分担するため、入社時点で高度な開発能力は求めません）
• 運用・定着まで見届け、運用チームへ引き継ぐ（初期構築は約2か月）

1社には基本としてシニアとジュニアの2名で入り、1人が同時に担当するのは最大2社です。(案件規模等によって前後）

• 営業（AE）に同行し、顧客の課題と置き換え対象業務を見極め、案件のスコープと進め方を提案する
• 顧客の現場に入り、業務プロセスを理解し、構造的に分解してAs-Is
• AIエージェント・RPA・業務設計の変更・人手の再配置などを組み合わせてTo-Beを設計し、顧客と合意する
• Claude Code・Python・RPAなどでの実装を主導する（コーディングはAIを活用し、基盤エンジニアと分担）
• 運用・定着に伴う課題解決を実施し、運用チームへ引き継ぐ。
• ペアのジュニアFDEを育て、次の案件を立ち上げられるメンバーを増やす

大型案件のPM、領域（業界・業務）責任者、MAAのデリバリー組織のマネジメント。

書類選考 → 面接2回（候補者によっては3回）→ 内定
面接は事業責任者と経営メンバーが担当します。

正社員

3か月

なし

フレックスタイム制
コアタイム：9:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00/15:00～18:00
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 （標準労働時間：8時間/休憩時間：1時間)

＜働きやすさ・生活支援＞
福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入
借り上げ社宅制度（条件あり）
従業員持株会制度
育休・産休制度（取得実績多数）
ミライエ（子育て支援制度）
置き社食サービス（健康的なお惣菜を1品100円～で利用可）

＜健康支援＞
一般定期健康診断
インフルエンザ予防接種補助

＜学びと成長のサポート＞
勉強会・カンファレンス参加費補助
書籍購入補助制度

＜コミュニケーション・社内交流＞
部署交流費・社内交流費（ランチ・飲み会等の費用補助）
部活動制度（任意参加／活動補助あり）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内原則禁煙（ビル地下に喫煙専用室あり）

月3.5万円まで会社規定に基づき支給