顧客企業の現場に入り、AIエージェントに載せた業務の運用を担うポジションです。最初の3か月は担当を持たずミドルFDEとペアで現場に慣れ、1年目に運用中の会社を担当し、2年目から設計・実装側に回ります。特定の職種や開発言語の経験は問いません。これまでの仕事でどの程度の負荷や責任を引き受け、最後までやり切ってきたかを見ます。

MAAへの引き合いが大きく増えており、大手企業（主にプライム上場企業）の現場への常駐が続けて始まります。顧客の現場に入り、業務をAIエージェントに載せて回すFDE（Forward Deployed Engineer）を、ジュニア・ミドル・シニアの3レベルで増員します。
FDEはエンジニア職ではなく、顧客の業務を分解して置き換えを設計・導入・定着させるビジネス職です。

• 現場に入る：常駐先の業務に実際に入り、顧客の担当者と、誰が・何を・どういう手順でやっているかをつかむ、理解する
• 業務を理解して渡す：業務とデータを整理し、設計を担うシニアFDEに情報を渡す
• 運用を回す：ジュニアFDEの仲間とともに、AIに載せた業務の運用を担い、例外や改善点を見つけ、次の改善につなげる

ひとつの案件にはジュニアFDEが複数名で入ります。
一人に仕事が偏らず、休みも取れる形にするためです。担当するのは1人2社までです。

• 営業（AE）に同行し、顧客がやめたい作業・課題を把握する
• 顧客の現場に入り、「誰が・何を・どういう手順で」やっているか（As-Is）を理解する
• AIエージェントで置き換えた後の業務（To-Be）を設計し、顧客と合意する
• Claude Code・Python・RPAなどで実装する（コーディングはAIを活用でき、基盤エンジニアと分担するため、入社時点で高度な開発能力は求めません）
• 運用・定着まで見届け、運用チームへ引き継ぐ（初期構築は約2か月）

1社には基本としてシニアとミドル、あるいはミドルと ジュニアの2名で入り、1人が同時に担当するのは最大2社です。（案件規模等により前後）

• 最初の3か月：担当は持たない

　▶︎サポート：ミドルFDEとのOJT
　▷到達点　：現場に慣れる

• 1年目：運用中の会社を担当（1人2社まで）

　▶︎サポート：ペア・チームの定例
　▷到達点　：運用を一人で回せる

• 2年目から：実装側（シニアFDEの仕事）に回る

　▶︎サポート：ミドルFDEとの壁打ち
　▷到達点　：領域を任される

2年目以降に設計・実装側へ。案件をリードし、次のメンバーを受け入れる側に回る。

書類選考 → 面接2回（候補者によっては3回）→ 内定
面接は事業責任者と経営メンバーが担当します。

正社員

3か月

なし

フレックスタイム制
コアタイム：9:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00/15:00～18:00
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 （標準労働時間：8時間/休憩時間：1時間)

＜働きやすさ・生活支援＞
福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入
借り上げ社宅制度（条件あり）
従業員持株会制度
育休・産休制度（取得実績多数）
ミライエ（子育て支援制度）
置き社食サービス（健康的なお惣菜を1品100円～で利用可）

＜健康支援＞
一般定期健康診断
インフルエンザ予防接種補助

＜学びと成長のサポート＞
勉強会・カンファレンス参加費補助
書籍購入補助制度

＜コミュニケーション・社内交流＞
部署交流費・社内交流費（ランチ・飲み会等の費用補助）
部活動制度（任意参加／活動補助あり）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内原則禁煙（ビル地下に喫煙専用室あり）

月3.5万円まで会社規定に基づき支給