【Magicx】コンサルタント〈DX/AX領域：未経験者　ビジネス職出身向け〉　※Magicx consulting 出向

正社員

標準労働時間　9:30~17:30（7時間勤務）
裁量労働制

※出社・リモートのハイブリッド型です
原則として週3出社、週2リモートとなっています

• リフレッシュ休暇制度
• ライフサポートプログラム
• 育児休業、産前・産後休業
• 慶弔見舞金制度
• 会員制スポーツクラブ利用
• 表彰制度
• 確定拠出年金制度
• 選択型確定給付企業年金制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など各種完備

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

全ての業務への配置転換あり（出向先企業の業務を含む）

昇給：年1~2回

筆記試験：有　面接回数：2～3回

書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定

※最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく場合がございます。
※ポジションによって、面接回数が異なります。

博報堂DYグループの大手クライアントに対して、生活者インサイトを起点に、戦略から実装までCX（顧客体験）やEX（従業員体験）の変革を支援するポジションです。
AIは目的ではなく、顧客と事業の課題を解くための手段の一つです。
顧客の最前線で培った視点を、経営レベルの変革に活かしたい方を求めています。

株式会社Magicx consultingについて

博報堂ＤＹグループは中期経営計画にて、コンサルティングサービスを注力領域の1つとして位置付けています。
株式会社Magicx consultingはその中核として、大手クライアントの課題解決を、戦略策定から実行まで一気通貫で支援しています。
コンサルタントの約4割が大手コンサルティングファームの出身で、トップファームで培われた上流の型を、日々の案件の中で学べます。

※Hakuhodo DY ONEに入社後、株式会社Magicx consultingへ出向となります

業務内容

生活者のインサイトを起点に、AIを含む最適な手段で、新たなCXやEXを設計し、事業成長を実現します。
博報堂DYグループのストラテジスト、クリエイター、データ・AIの専門家とワンチームで取り組みます。

• 顧客接点や業務/コミュニケーション（CX・EX）の課題を特定し、変革構想を策定する
• 生成AIを活用したCX・マーケティング、社内コミュニケーションや人材活用などEX領域のユースケースを企画し、PoCを推進する
• 顧客データや従業員データを活用した、体験設計・施策の高度化
• CX変革やEX変革の定着に向けた組織・業務の変革

> *プロジェクト例（業種・テーマを匿名化）*

• 大手エンタメ施設：生成AIを活用したCX向上施策「AIこども新聞」。来場した家族に、AIがつくる世界にひとつの新聞を届けるサービス
• 大手総合商社：従業員を顧客と見立て、イノベーター理論に基づきポスター、社内サイネージ、キャンペーンサイトといったインナーブランディングで行動変容を促した
• エンタメN社：タレント本人の映像・音声・SNS投稿等を学習させたAIアバターとファンの対話体験ブース

魅力と特徴

• *生活者発想 × AI* ： 博報堂DYグループが培ってきた生活者インサイトと顧客データを、AIと掛け合わせて顧客体験や従業員体験を変えられます。
• *経営レベルへの関与* ： 施策単位の支援ではなく、大手クライアントの経営層・事業部門と、CXやEXの変革そのものを設計します。
• *トップファーム水準の育成環境* ： 約4割を占める大手ファーム出身者のもとで、構想策定や仮説思考といったコンサルタントの型を実案件で習得できます。
• *AIの実践機会* ： 入社時点でのAI経験は問いません。生成AI案件を通じて実践知を獲得できます。
• *報酬と昇進* ： コンサルファームと同水準の年収です（現年収保証、年収例：30歳で1,000万円、35歳で1,500万円）。職位別の人数枠や在籍年数の縛りがなく、成果に応じて昇進できます。

応募資格

> *必須経験*

• ※以下いずれかの経験*

• ビジネス職として、エンタープライズ顧客へのフロントワークの経験3年以上
• エンタープライズ企業における事業/業務/サービス/マーケティングなどの企画経験3年以上

• ※必須スキル*

• ユーザー部門・組織長クラスとのコミュニケーションスキル
• 生成AIをはじめとする新技術への学習意欲

> *歓迎経験*

• 生成AIのPoC・ユースケース企画の経験
• CX・マーケティング戦略、またはEX・インナーブランディング施策の立案経験
• 顧客データ・マーケティングデータを活用した施策の企画・推進

> *求める人物像*

• 課題起点で最適解を考え、AIなどの技術に自ら触れながら、その特徴や使いどころを理解しようとする方
• クライアントの成果にコミットし、答えのない課題を完遂まで導ける方
• 生活者の視点で事業を考え、AIで体験を変えたい方

Hakuhodo DY ONEは採用活動において、以下のルールを遵守します。

• 採用選考についてのルール

• 面談、面接においては、威圧的・人格否定的・性的な言動は行わず、安心して話せる場をつくります。

• 求職者のプライバシーを尊重し、誠実な対応で、適性と能力のみに基づき公正に選考します。能力・適性に関係のない事項の把握や不合理な差別は行いません。

• 就活ハラスメントのみならず、あらゆるハラスメント（セクハラ・パワハラ・オワハラ等）の禁止を全社員に周知し、行わないことをお約束します。

• 求職者のキャリアの自己決定権を尊重します。進路の選択の自由を不当に狭めたり、他社の選考辞退を強要するなど、過度な拘束や圧力を与える行為は行いません。

• 面談・面接の具体的なルール

• 場所：健全性が保たれる場（オフィス・貸会議室・オンライン等）で行い、会社の管理が及ばない空間での面談は行いません。

• 連絡手段：会社が認めた公式の手段に限定し、担当者個人のSNSや私的な連絡先の交換は行いません。

• 時間帯：面談・面接および応募者の方へ弊社からご連絡する際は、深夜・早朝など生活に支障をきたす時間帯での連絡は行いません。

※原則として、平日9:30〜20:00の間に行います。

※採用イベントなど、適切な理由がある活動においては、土日・祝日も実施する場合があります。