■募集背景
PR×SNSマーケティングで、ブランドの「語られ方」をつくる｜PR事業を牽引するマネージャーを募集します。

生活者が接触するメディアと広告は、かつてないほど増え、マーケティングのアプローチは複雑になりました。その主役はマスからデジタル、SNSへと移り変わり、いまや情報収集の半分近くが、検索エンジンから生成AIへと置き換わろうとしています。
この変化のなかで、あらためて価値が問い直されているのが「PR」です。生活者は、企業自身が発信する広告やオウンドメディアより、第三者が語るアーンド／シェアード系メディアの情報を信頼します。そして生成AIもまた、回答を組み立てる際に参照するのは広告ではなく、報道記事や第三者の評価です。人にとっても、AIにとっても、「誰に、どう語られているか」がブランドの評価を決める——PRがマーケティングの中心に戻ってきた理由は、ここにあります。

BitStarはこれまで、インフルエンサーマーケティングを起点に、アーンド／シェアードの領域で実績を重ねてきました。そこに、メディアや専門家といった第三者を動かすアーンドメディアの力が加われば、ブランドが語られる「面」は一気に広がります。SNSが生む熱量と、報道がもたらす信頼性。その両方を一つの設計図の上で描ける会社は、まだ多くありません。
私たちはこの構想を事業として立ち上げるべく、新たにPR事業をスタートします。クライアントをゼロから開拓し、サービスの型をつくり、チームを大きくしていくフェーズ。その事業開発を主体者として担って頂き、事業成長の中でチームづくりまで推進するマネージャーを募集します。

■ミッション
インフルエンサーとSNSを起点とした「新しいPRのあり方」を、BitStarの事業として形にすること。それがこのポジションのミッションです。
プレスリリースやメディアリレーションで終わらせず、SNS上で二次的に語られていくところまでを一気通貫で設計する。このBitStarならではのアプローチを、提案の型・サービスメニュー・チームの仕組みへと落とし込み、再現性のある事業へ育てていただきます。案件を回すだけでなく、「どんなPRを、誰に、どう売るか」を自ら決め、事業そのものをつくる側に立てる。事業開発の主体者として、成果と組織の両方に責任を持つポジションです。
本ポジションは、PR事業の責任者と連携しながら、自らも提案・受注の最前線に立つプレイングマネージャーです。現場で成果をつくりながら、チームとしての再現性を高めていただきます。

■業務内容

• PR戦略・企画立案の主体者：クライアントの事業課題・広報課題を起点に、年間計画からキャンペーン単位まで、PR戦略と企画を自ら立案・提案
• PR事業の開発：インフルエンサーとSNSを起点としたPR提案を構築する主体者として、提案の型・サービスメニュー・価格設計をつくり、事業として拡大
• 新規開拓の牽引：自社からのアプローチ、既存のインフルエンサーマーケティング案件からの横展開、パートナー連携など、開拓チャネルの設計と推進
• アーンド×シェアードの統合PR設計：メディア・記者・専門家との関係構築や露出獲得と、SNS・インフルエンサー施策を組み合わせた統合プランを設計・統括
• チームマネジメント：メンバーの育成・目標管理、案件品質の担保、チーム拡大に向けた採用への関与
• 社内外との連携：インフルエンサーマーケティング部門やデータソリューション（BitStar Match 等）と連携し、BitStarのアセットを活かした提案を推進

■このポジションで得られる経験・提供価値

• 事業開発の経験：立ち上げフェーズのPR事業で、サービス設計・営業戦略・組織づくりまでを主体者として担い、事業をつくる経験を積めます
• インフルエンサーとSNSを起点とした、新しいPRのあり方の構築：メディアリレーション中心の従来型PRではなく、SNSの熱量と報道の信頼性を一つの設計図で描く、これからのPRのスタンダードを自らつくれます
• アーンド×シェアードを横断できる希少性：SNS・インフルエンサー領域のアセットと掛け合わせた設計ができる人材は市場にまだ少なく、キャリアの独自性につながります
• 多様なクライアントとの取引：ナショナルクライアントから急成長するD2C・新興企業まで、幅広い業種・規模の案件を統括できます
• PR × SNS × AIという最先端領域：BitStar Matchをはじめとしたデータソリューションを活用し、これからの時代のPR・マーケティングの知見を事業に取り込めます

正社員

＃勤務時間
　9:30〜18:30
　フレックス制度（コアタイム：11:00〜16:00）
　※一部曜日によって変動あり

＃休日/休暇
　完全週休2日制・年間休日120日以上
　有給休暇
　夏季休暇（特別休暇）
　年末年始休暇
　産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）
　子ども休暇　他

あり(3ヶ月）

賞与

　業績に応じた決算賞与あり

＃待遇/福利厚生/各種制度
　社会保険完備
　評価・昇給年2回
　各種手当・インセンティブあり (役職手当・達成インセンティブ等)
　住宅手当 (条件あり)
　交通費支給 (上限3万円/月)
　入社後研修制度
　書籍購入支援制度
　ベビーシッター補助 (条件あり)
　短時間勤務制度 (条件あり)
　部内懇親会費用補助
　社内交流ランチ費用補助
　部活動支援制度
　リファラル制度
　屋内指定たばこ専用喫煙室あり