プラットフォームエンジニア（サービス開発部）【技術基盤・開発生産性向上/心理学×AI×HR Tech/AIネイティブな開発環境】

正社員

9:00-18:00を基本として社内規程に則り変更可能。
休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。

状況に応じて「専門業務型裁量労働制」となる場合がございます。
「専門業務型裁量労働制」の場合は、9.5時間働いたものとみなされます。

＜リモート勤務について＞
週3日のリモートワークを基本としていますが、
一部社員は毎日出社となる場合がございます。

• ストックオプション制度（全社員に対して付与）
• シャトク（福利厚生社宅制度）
• 月例会におけるAward制度
• ピアボーナス制度
• 部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
• オフィスランチ支援制度（補助あり）
• ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
• 交通費支給：上限3万円／月
• 私服通勤

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

オフィスビル内喫煙所あり

エンジニア職・デザイナー職は週3回までのリモートワークを基本としていますが、一部社員は毎日出社となる場合がございます。
出社曜日はチーム毎に固定としています。

「NEXT」
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、
現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。

• その他の社内制度

https://recruit.leadingmark.jp/system/

「未来の事業家会議」
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。

その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、リーディングマークの事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。

会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。

「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。

「シャトク」
福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。

当社では、2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。

年2回

（雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務
（変更の範囲）当社業務全般

（雇い入れ直後）勤務地記載の場所
（変更の範囲）会社の定める場所

本ポジションのミッション

当ポジションは、単なる「ツール導入や不具合修正を繰り返すだけのプラットフォームエンジニア」ではなく、「全プロダクトの足回りを極限まで強固にし、最新のAIテクノロジーと卓越したエンジニアリングによって開発組織の常識そのものを塗り替える、『エンジニア組織の最高技術基盤アーキテクト』」 という役割です。

事業の急拡大に伴い複雑化するコードベースや技術的負債に対し、脆弱性・EOL対応、横断的リファクタリング、開発ルールの標準化を先回りして完遂する。さらに、Cursor、Claude Code、Devinといった次世代AIツールを組み込んだ開発環境を自ら設計・構築し、開発者一人ひとりの生産性と開発者体験（Developer Experience）を爆発的に引き上げることがあなたの使命です。

「技術的純度の高い難題と真正面から向き合い、開発組織全体のデリバリー限界を突破させるレバレッジの中心点になる」。技術者としての誇りと高度な専門性を胸に、開発組織の未来を土台から創り上げたい方にとって、これ以上なくエキサイティングなポジションです。

募集背景

> *事業戦略上更なる拡大の鍵を握るサービス開発部*

サービス開発部全体では、「ミキワメAI」をAI時代における総合人事プラットフォームとして進化させていくために、

• 既存プロダクトの追加開発、運用、保守を行う
• 今後も断続的に新規プロダクトの開発を行う
• プラットフォーム機能の開発を行う
• エンタープライズ企業の受注における顧客企業様に合わせたカスタマイズ開発や高負荷対策を行う

という方針のため、取り組みたい課題が多く、サービス開発部の組織強化が今後の事業戦略上更なる拡大の大きな鍵となっております。

その一方で、各プロダクトチームが事業価値のデリバリーに専念するためには、言語やフレームワークのEOL（ライフサイクル終了）への追従、セキュリティ脆弱性の根本対応、プロダクト横断のコード標準化、さらにはCursor、Devin、Claude CodeなどのAIツールを活用した開発環境の最適化を、横断的・専門的にリードする存在が不可欠となっています。

機能開発の枠を超え、全社の非機能要件の強化と開発生産性の底上げを技術力で牽引していただける、プラットフォームエンジニアを募集しています。

事業紹介

私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、『人の性格の可視化技術』をコア技術とした『ミキワメAI』を基軸に、日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。

> *採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』*

規模/ポジション: 累計6,000社導入、受検者数250万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査価値提供: 応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減
独自技術: 心理学×AI×250万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察

> *離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』*

規模/ポジション: 従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ
価値提供: 離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減
独自技術: 個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案

> *パフォーマンスを最大化する『ミキワメAI マネジメント』*

規模/ポジション: 1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール
価値提供: 1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速
独自技術: ミキワメAIの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS

> *国内最大級上位校データベース『ミキワメ就活』*

旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォーム。学生は登録後、ミキワメ就活主催の就活イベントに参加したり、大手企業からのスカウトを受け取ることができます。就活人気ランキング上位100社の90%以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能です。

▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど

> *ハイクラス就活支援コミュニティ『NEXVEL』*

国内最大級の選抜コミュニティ。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会可能な就活コミュニティであり、入会学生は多くの外資/日系企業の個社別イベントに参加したり、メンターからのメンタリングサービスを受けたりすることが可能です。毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しており、国内では最古参の就活選抜コミュニティという位置づけです。

▼顧客事例:BCG/A.T.カーニー/アクセンチュア/J.P.モルガンなど

> *その他*

非公開プロダクトや新規開発フェーズのプロダクトが複数ございます

事業の魅力

> *1. 市場：数兆円規模、変革期のHR市場でルールを変える*

日本のHR市場は数兆円規模へと拡大し、変革期を迎えています。しかし、未だ「勘と根性」で運営される組織が多く、科学的アプローチは普及していません。私たちは、「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、この市場でルールを変えるGameChangerとなることを目指します。2030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、私たちが提供する価値の重要性は、ますます高まっています。

> *2. フェーズ：急成長からIPOへ、最もエキサイティングなタイミング*

この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。そして今、IPOという新たなステージへ。急成長スタートアップが上場企業へと変貌を遂げる。この最もエキサイティングなフェーズを、経営陣と共に創れます。

> *3. アセット：累計250万人のデータ、6,000社の実績と、多様な経営陣*

【累計250万人のパーソナリティデータ、6,000社以上の導入実績】これらは、競合にはない圧倒的な武器です。そして、「仕事にやりがいを感じる人を増やしたい」という強い想いで創業した飯田をはじめ、多様なバックグラウンドを持つ経営陣が高い視座でビジョンを描いています。

> *4. 文化：「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化*

昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。「理想から逆算」し、「爆速でトライ」する文化が、事業創出を加速させます。

業務内容

全社プロダクトを横断した非機能要件の強化、開発環境・プロセスの改善、セキュリティおよび信頼性の向上を専門に担っていただきます。プロダクトごとのビジネス要件定義や個別機能の実装ではなく、社内エンジニアが安全かつ爆速で開発できる土台づくりに集中していただきます。

> *1.脆弱性・EOL（ライフサイクル終了）対応の推進*

各プロダクトで利用している主要言語（Ruby、Python、TypeScript等）、フレームワーク（Ruby on Rails、Django等）、依存ライブラリのバージョン追従・アップデート計画の立案と実行。既知の脆弱性検知と修正パッチ適用を継続的に実施します。

> *2.プロダクト横断のコード改修・共通モジュール整備*

複数プロダクトにまたがる認証・認可基盤や共通API、データアクセス層などの共通モジュールの改修・リファクタリング。技術的負債の解消とアーキテクチャの標準化をリードします。

> *3.開発ルールの策定・品質基準の標準化*

全社の開発標準（コーディング規約、テスト自動化方針、Git運用ルール、静的解析ルール等）の策定とメンテナンス。レビューの属人化を防ぎ、組織全体のコード品質を底上げします。

> *4.AI駆動開発ツールの検証・開発環境の継続的改善*

GitHub Copilot、Cursor、Claude Code、Devinといった先端AIツールの全社適用推進、プロンプト・ワークフローの整備、CI/CDパイプラインへの組み込みなど、開発組織のDeveloper Productivity（開発生産性）最大化に向けた仕組みづくりを行います。

> *5.非機能要件の改善とセキュリティガバナンス強化*

セキュリティ監査や静的解析ツールの導入・運用（DevSecOpsの推進）、性能低下やボトルネックの調査・解消など、プロダクトを中長期的に安定稼働させるための非機能改善を行います。

ポジションの魅力

> *1. 技術的純度の高い課題に100%集中できる環境*

アーキテクチャの改善、EOL対応、脆弱性対策、AIツールの活用といった「高度なエンジニアリング課題」そのものに深く向き合うことができます。

> *2.最新のAIツール群（Claude Code / Devin / Cursor）を活かした次世代基盤の構築*

全エンジニアに「Claude Code (Teamプラン)」や「Cursor」を配布し、「Devin」の実証実験を進めるなど、先端のAI開発環境が整っています。単なるツール利用にとどまらず、「AIを活用してどう開発プロセスを進化させるか」を自ら設計・リードできる貴重な環境です。

> *3. 全プロダクト・全エンジニアの開発生産性を劇的に引き上げる影響力*

特定のプロダクトに閉じることなく、急成長する全プロダクトの足回りを支えるため、自らが整えたルールや共通基盤、開発ツールが開発組織全体の生産性やセキュリティにダイレクトに波及します。

> *4. IPOフェーズにおける強固な技術基盤づくりの中心を担える*

急拡大を続けるプロダクト群において、エンタープライズ顧客の要求や上場基準に耐えうるセキュリティ・信頼性水準を確立する、組織にとって最も重要なフェーズの基盤整備を主導できます。

> *5. Findy Team+ Award受賞組織のベースをさらに強固にする面白さ*

開発生産性に強いこだわりを持つエンジニア組織だからこそ、開発基盤の改善やツールの導入に対してチーム全体が極めて協力的で、施策が迅速に浸透・評価されるカルチャーがあります。

期待する役割

プラットフォームエンジニアとして、あなたには「高い技術力をもって全社プロダクトの非機能的課題を解決し、社内エンジニアが誇りを持って開発に集中できる環境をつくりあげるキーマン」としての役割を期待します。

EOL対応や脆弱性対策といった難易度の高い保守課題を先回りして解決し、AIをはじめとする最新技術を果敢に取り入れながら、組織全体の開発標準と生産性を一段上のステージへ引き上げてください。

キャリアイメージ

> *▶半年後*

既存プロダクトの依存関係やEOL状況、脆弱性課題の全容を把握し、優先度の高いライブラリ・フレームワークの更新や横断改修を主導できている状態。AIツール導入・改善プロジェクトにも参画し、開発環境のアップデートに貢献している。

> *▶1年後*

全社の開発標準や品質ルールの策定を完了し、各プロダクトチームが迷わず安全にコードを書ける状態を実現している。開発生産性（Developer Experience / Productivity）向上を牽引するエキスパートとして、技術選定やアーキテクチャ刷新の中心人物として活躍している。

> *▶2年後*

以下のような複数のキャリアパスを見据えることができます。

• マネージャーコース：プラットフォームエンジニアリングチームを率い、AIネイティブな開発環境の進化と全社ガバナンスを両立させ、強い組織を創り上げるプラットフォームエンジニアリングマネージャー / Developer Experienceリードへ

• スペシャリストコース：非機能要件と開発基盤の技術を極め、横断アーキテクチャ設計・セキュリティ・AI駆動開発（Agentic Coding）のエキスパートとして、開発組織全体の技術水準と生産性を牽引するスタッフ / プリンシパルプラットフォームエンジニアへ

開発環境

> *技術スタック*

• 言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R
• フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura
• クラウド：AWS、GCP、Azure
• 基盤：ECS、Elastic Beanstalk
• DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis）
• CI/CD：GitHub Actions、CircleCI
• モニタリング：New Relic、CloudWatch
• IaC：CDK、Terraform
• ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira
• コミュニケーション：Slack
• AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code

> *AIネイティブな開発環境*

AIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。

• プロダクト開発
• AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。
• 全エンジニアに「Claude Code」アカウント付与
• AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を全エンジニアの標準開発環境として導入しています。
• 「Claude Code」は法人向け有料プランである「Team」プランを採用しており、高品質なAI支援を全エンジニアが制限なく活用できる環境を整えています。
• AIコーディングアシスタント「Cursor」も全エンジニアに配布し、「Claude Code」のトークン上限制限時のシームレスな切り替えを可能にすることで、AI支援による開発が途切れない環境を実現しています。
• AI特化チーム立ち上げ
• 生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームを立ち上げ、社内ナレッジ共有やAI活用のルール整備、業務効率化ツールの社内開発などにも着手中です。

> *チーム体制*

• 組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
• 目安：正社員4名、業務委託2名

組織の魅力

> *正当な評価制度と実力主義*

グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。
ご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援、ストックオプション制度など、IPOを目指し急成長している会社の中で市場価値向上を目指せる環境が整っています。

> *積極的な抜擢人事*

「全部自分ごと」で取り組み、結果を出し続けるメンバーには、年次を問わず責任あるポジションへの抜擢が行われます。

> *自己研鑽文化*

社内では黙読会や勉強会・LTを不定期で開催しており、エンジニア同士が知識や知見を自発的に持ち寄りながら、日常的に学び合える環境が整っています。「学ぶことが当たり前」の風土が根付いております。

また、スキルアップのための書籍購入や資格取得に対し、会社が一部費用負担を行っています。
過去に購入された書籍がオフィスにございますので、自由にお読みいただけます。
雑談やSlack上でおすすめの書籍を紹介しあうような場面も見られます。

> *開発生産性の高い組織*

Findy Team+ Award 2024を受賞しており、約450社の中からFrontier Awardに選ばれました。

柔軟に協力し合える環境の中で「共通の目標に向かってメンバー全員が自ら考え、積極的に開発に取り組む組織である」ことが評価され、受賞につながりました。

開発組織全体の開発生産性を向上させる過程で「何のために作るのか」という問いに向き合い続けています。その結果、チーム全員でユーザーに便益を届ける姿勢を身につけ、お客様により大きな価値を届けることができるエンジニア組織になりました。

> *ユーザー目線を大切にする社員が多数在籍*

開発をする際に「ユーザーはどう思うか？」を最初に考えるエンジニアが多く在籍しています。

また、事業責任者と同等の目標を持ち、プロダクト戦略、ロードマップの策定から、プロダクト企画までを行うPdMが、顧客やユーザーと近い距離にいるため、急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。

開発したプロダクトは、開発組織をよくしていく上で自社でも活用されているため、自身がユーザーとして使用できます。

> *イネーブルメントチーム*

エンジニアが開発業務に集中できるように、心理的安全性を担保した組織風土にしていくことを目標にした非エンジニア社員の専門チームであるイネーブルメントチームがあります。

一緒に働くメンバーについて

サービス開発部 GM　石澤 知樹

新卒でメガベンチャーの開発職を経て、HRテック企業でプロダクト導入コンサルを担当。学生時代に立ち上げた「NEXVEL（ネクスベル）」を法人化し副代表として経営参画後、2019年に事業売却とともにリーディングマークへ参画。「ミキワメ就活」にて学生対応・企業コンサルの推進。サービス開発部にてエンジニアとしてコロナ時代の事業転換におけるミキワメ就活のオンラインLIVE会場の実装。その後採用支援事業部長を経て、現在はサービス開発部のGMとしてエンジニア組織のマネジメント全般を統括。

応募要件

> *必須要件*

• 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
• Webアプリケーションにおけるバックエンド開発の実務経験2年以上（開発言語・領域不問）

求める人物像

• 当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方
• 「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方
• 高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方
• 現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方
• チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方

選考フロー

> *ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。*

▶ 1. 書類選考＋「ミキワメAI」適性検査＋コーディングテスト

▶ 2. 一次面接

▶ 3. 最終面接

▶ 4. 内定

※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。

三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等　大企業/外資系企業/スタートアップ約2,000社