▍業務内容
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【入社1年目：財務基盤の構築＆全社・事業理解】

• 財務部のプレイングマネージャーとして自ら手を動かし、資金繰り・予実管理・決算連携等の実務を把握
• 個人作成ツールの廃止、業務標準化（BPM連携等）による「属人化しない仕組み」の構築
• 経営会議資料の作成および事業部とのコミュニケーションを通じた全事業の特性・課題把握

【1〜2年後：特定事業部担当の「事業部CFO」へ就任】

• 担当事業部（コマース、フィンテック、ソリューション等）の専任CFOとして、事業部長・社長のパートナー（神伴走）へ
• 予算策定、投資ROI改善、資金調達、M&A/PMI、挽回施策の立案を事業部側に入り込んで主導
• グループ本部所属として他の事業部CFOと横連携し、知見やノウハウの全社共有を推進

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✅人事部公式noteはこちら
👉https://note.c-nextage.com/

✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。
　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也）
👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o

✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。
（コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳）
👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR
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▍CFOのミッション
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グループ全体の企業価値最大化に向け、財務・資本戦略の最高責任者として以下のミッションを担っていただきます。30期までに100事業の創出を形成の最前線で担う、重要ポジションです。

▍NEXTAGE GROUPのCFOの魅力
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◆経営の中心での意思決定
グループ全体の経営戦略・投資判断に深く関与。単なる管理担当ではなく、事業を創造する責任者としてご活躍いただきます。

◆100事業構想の実現をリード
今後のM&A、新規事業投資、資本政策の策定など、グループの未来を設計するダイナミックな挑戦をしていただきます。

◆ゼロベースでの組織構築
CFOとして、財務戦略の立案から実行、そしてそれを支える組織の構築まで、すべてをゼロからデザインできる裁量があります。

◆個人と組織の圧倒的成長体験
23事業から100事業へ。会社の姿が劇的に変わる変革期の中核を担うことで、他では得られない圧倒的な成長と実績を手にすることができます。

▍NEXTAGE GROUPについて
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創業21年目を迎えた弊社は、NEXTAGE GROUPは、過去の学歴・経歴に関係なく、【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】という理念を掲げ、5つのセグメント、23事業にて異業種多角展開しているグループ企業です。

異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています！

◆コーポレートサイト
https://c-nextage.com/
◆コーポレート責任者インタビュー記事
https://note.c-nextage.com/n/n1f85298b83d6

正社員

＜勤務時間＞

• 9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)

＜休日・休暇＞

• 完全週休2日制（土・日）、祝日
• GW休暇
• 夏季休暇（5日）
• 年末年始休暇（9日）
• 有給休暇　
• 慶弔休暇
• 特別休暇

※産休・育休取得実績あり

あり(3ヶ月)

＜社会保険＞

• 各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )

＜制度・福利厚生＞

• 社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
• 食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
• 各種イベント有り（忘年会、スポーツイベントなど）
• 健康診断
• 人間ドック
• 婦人科健診
• インフルエンザ予防接種
• 家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
• 住宅手当（2万円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内）
• 育児支援制度有り
• 交通費支給有り(限度額：月2万円)

※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。