決済エンジニア

正社員

フレックスタイム制（コアタイム12：00〜16：00）
標準労働時間（8時間）

コアタイム外に稼働が必要な時間が決まっている職種もあります。詳しくは、選考時にご確認ください

関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）

屋内禁煙

入社後3ヶ月（本採用と同条件）

• 年末年始休暇
• バケーション休暇（年2日付与）
• 有給休暇（入社年度10日、以降勤続年数と出勤率に応じて変動）
• 慶弔休暇
• ファミリーサポート休暇（パートナーや二親等相当以内の家族の看護や介護、あるいは自身の不妊治療に利用できる特別休暇。対象1人あたり5日/年・最大上限15日/年）
• ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与）
• サバティカル休暇（勤続5年が経過した正社員に3日付与）
• ノーマライゼーション休暇（障害者手帳を持つ方に年5日付与）
• 罹災休暇（該当者に最大5日間）

会社の定める業務

会社が定める場所（全国、テレワークを行う場所を含む）

募集職種について

本ポジションでは、決済・金融というミッションクリティカルな領域で、AIを前提とした開発を推進できる、高い技術力と課題設定・解決力を持ったソフトウェアエンジニアを募集します。

AIの急速な進化によりソフトウェアの作り方は劇的に変化しています。これまで以上の事業成長を実現するためには、これまでのシステム・開発手法の延長でAIを利用するのではなく、AIを中心にシステム・開発環境・プロセスを再構築し、10倍・100倍のオーダーでの開発スピードを実現していく必要があります。

同時に、私たちが取り組む決済・金融領域は、単純に「速く作る」だけでは通用しない世界でもあります。すでに稼働する請求書カード払いサービスの進化から、新たな金融サービスの0→1開発、対面・非対面決済のマルチアクワイアリング対応、資金決済法・PCI DSSへの準拠まで、ミッションクリティカルなシステムで「絶対に間違えない」品質を担保しながら、AI時代の開発速度を両立させる——これがこのポジションのコアな挑戦です。

既存の枠組みや特定の技術にとらわれず、AI時代の決済・金融システム開発がどうあるべきか？を共に考え、これまでに培った高い技術力と経験を武器に、組織・システム全体の変革を牽引できる、そんなソフトウェアエンジニアを求めています。

役割と業務内容

• プロジェクトの初期段階からプロダクトマネージャやビジネスチームと協働し、真の課題の発見や課題解決のためのアイデアを提案し、実現するための技術選定を行います
• 決済システムの堅牢性と信頼性を最優先し、トランザクション処理の整合性確保、エラーハンドリング、障害復旧などの設計・実装を行います
• アクワイアラー・プロセッサーの選定・評価・交渉を技術観点から支援し、コスト最適化やリスク管理に貢献します
• 資金決済法・割賦販売法・PCI DSSなどの法規制・セキュリティ基準に準拠したシステムを設計・運用します
• 請求書カード払い「STORES ビジネスあと払い」など、すでに動き始めた金融プロダクトをさらに進化させるとともに、新たな金融サービスの0→1開発にも携わります
• クラウドインフラの整備やオブザーバビリティの改善を通じて、店舗運営をする方々からの信頼を得るサービスを運用します

• ▼ 業務で利用するツール*

• Google Workspace
• Slack
• Notion
• 各種AIツール（Claude、Gemini、ChatGPT等）

• ▼ 開発環境*

• サーバーサイド: Ruby, Ruby on Rails, Java, SpringBoot, Go
• インフラ: AWS, Google Cloud, Cloudflare, RDBMS, MongoDB, Terraform
• フロントエンド: React, Vue, Next.js, Nuxt, React Router
• モバイル: Swift, SwiftUI, Kotlin, Jetpack Compose, Xcode Cloud, Bitrise
• AI: Claude Code, 内製 AI Agent (Claude Agent SDKベース)

• ▼ 生成AI活用方針*

• 全社方針

生成AIの活用を全社の最重要テーマと位置付け、AI ネイティブな組織への転換を本気で進めています。これまでの業務のあり方を所与とせず、AI を前提に組織・業務・プロダクトを再設計するという発想で投資を継続的に行う方針です。

• 自社開発 AI エージェント「kuro」

2026年2月から、Claude Agent SDK ベースで自社開発した AI エージェント「kuro」を運用しています。「社内のエンジニアのように振る舞う」ことをコンセプトに設計されており、Slack や GitHub 上でやり取りしながらコードレビュー・機能実装・エラー調査・データ分析・顧客問い合わせの初動対応など、幅広いタスクを自律的にこなしています。社内における AI 活用の中核的な存在です。

 　 詳細は技術ブログをご参照ください。

     [AI エージェント kuro が入社しました](https://product.st.inc/entry/2026/04/14/114807)
     [AI エージェント kuro の裏側](https://product.st.inc/entry/2026/04/15/133306)

• エンジニアリング領域での活用

kuro に加え、コーディング支援を中心に各種ツールを活用しています。

• Claude Code を中核ツールとして全社的に展開組織横断で活用できる Skill や MCP サーバーの整備にも積極的に取り組んでおり、社内のナレッジや業務システムを Claude Code から呼び出せる環境を継続的に拡充しています

他にも Cursor, GitHub Copilot なども利用しています

• プロダクトへの組み込み

自社プロダクトへの AI 機能組み込みも積極的に進めています。代表的な取り組みとして、店舗の売上・予約・顧客データをもとに店舗状況を可視化し AI が改善提案までおこなう経営サポートアプリ「STORES Play」を提供しています。

• コーディング以外の領域での活用

プロダクト開発に関わらない部門・職種においても、Claude および Claude Code を積極的に活用し、業務プロセスの抜本的再設計や AI エージェントによる業務代替に取り組んでいます。あわせて Notion AI も活用しています。

採用要件

必要な経験/スキル

• Webアプリケーションの開発・運用経験 5年以上
• インフラからアプリケーションまで複数の技術領域での開発をリードした経験
• 企画・設計・運用まで広い開発プロセスでリードした経験
• 高難度プロジェクトの実績
• 社内外のステークホルダに対して的確なコミュニケーションがとれ、組織を巻き込みながらプロジェクトを推進することができる能力・経験
• 変動要素の多い環境下でも、適切に情報を集めながら自身でゴールを定義し、チームやプロジェクトを成功に導くことができる力
• フィンテックサービスの開発・運用経験
• 決済プロセスの仕組み、アクワイアラーやプロセッサーの役割の深い理解と、ビジネス構造を理解した上で課題解決に貢献する姿勢

望ましい経験/スキル

• ソフトウェア開発におけるAIの利用経験
• AIマルチエージェントを利用したアプリケーションの開発スキル・経験
• ハーネスエンジニアリングの実践経験
• AI エージェントによるソフトウェア開発環境の構築・基盤整備経験
• ソフトウェアエンジニアの立場から、システム全体もしくは事業全体に対して大きな変革をもたらした経験
• 資金決済法・割賦販売法・PCI DSSといった関連法規制・セキュリティ基準への深い理解
• BPR（業務プロセス改革）の推進において、業務課題を深く掘り下げ、技術で本質的な解決策を提案した経験
• 法務・コンプライアンス部門などの非開発部門と協業し、要件を正確にシステムへ落とし込んだ経験

こんな人と働きたい

• STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある
• エンジニアリングへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること
• 一瞬のミスが金銭的損害につながるリスクを理解し、「動けばよい」ではなく「絶対に間違えない」「止まらない」という品質とセキュリティを最優先するマインドセット
• 複数のアクワイアラー・プロセッサーの比較検討や、手数料率・固定費・トランザクション費用の最適化といったビジネス観点でも思考できること
• 法務・コンプライアンス・ビジネス部門との深い連携を厭わず、組織横断で課題解決を推進できること

選考プロセス

• 書類選考
• 面接(1〜2回程度)
• 人事面談・最終面接
• 内定・オファー面談

ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。

本ポジションに関連する記事

• [「高い技術力を持っている人が活躍する組織にしたい」新VPoEとCTOが語る STORES の今イベントレポート](https://note.st.inc/n/na36043782e9c)
• [ストアーズはECの会社、ではない](https://note.com/naokos/n/n396c8bfaf748)

働き方・カルチャー

• ▼ 入社後のサポート体制*

• 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等）
• 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします

• ▼ 働き方*

• リモート勤務可
• 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在）
• チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください
• ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています
• 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」
• 交通費を月15万円まで支給

• ▼STORES のダイバーシティ方針*

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。
[https://jobs.st.inc/diversity](https://jobs.st.inc/diversity)

• ▼福利厚生*

• STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月）
• Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし）
• 書籍購入費サポート（5千円/月）
• ピアボーナス制度
• 業務終了後（18時以降）ドリンク無料
• 予防接種補助
• プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職）
• 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月）

詳細は [https://jobs.st.inc/benefits](https://jobs.st.inc/benefits) をご覧ください。