サステナビリティ経営推進室（エキスパート）

正社員

喫煙専用室設置

グループ経営戦略本部 サステナビリティ経営推進部 サステナビリティ経営推進室

【面接回数】2回
書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談

※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。

無期総合職：試用期間3ヶ月

職務内容

■概要

• グループ経営戦略本部 サステナビリティ経営推進部 サステナビリティ経営推進室は、ステークホルダーの動向・要請を踏まえたサステナビリティ戦略の立案、経営陣やグループ内関係部署との議論を踏まえたサステナビリティ施策の推進を行っています。
• 具体的には、サステナビリティ方針策定、マテリアリティ特定・取り組みのモニタリング、サステナビリティ委員会事務局、統合報告書・Webサイト・有価証券報告書等を通じた開示、機関投資家面談、ESG評価機関など外部評価への対応、社員啓発・研修、事業部門サポート、制度調査・規制対応など、幅広い業務を行っています。

（注）当社は経済産業省・東証から「SX銘柄2025」に選定され、また日経統合報告書アワードでは2024年度・2025年度、2年連続で優秀賞を受賞しました。

• 同部で、サステナビリティ経営の実践・開示の高度化や仕組み作りに貢献して頂けるエキスパートの方を募集しています。

• ■関連リンク*

[統合報告書](https://www.persol-group.co.jp/ir/upload_file/m009-/integratedreport2026_jp.pdf)
[サステナビリティWebサイト](https://www.persol-group.co.jp/sustainability/)
[サステナビリティデータブック](https://www.persol-group.co.jp/wp-content/uploads/2026/09/Sus-databook2026.pdf)
　　　

■詳細

ご経験や適性に応じて、以下の業務をご担当頂きます。

• 開示の高度化 ：SSBJ基準開示への準備・開示案作成など
• サステナビリティトランスフォーメーション（SX）に関する企画・推進：経営企画・IR・財務との協働・業務インテグレーション
• ESGに関係する、パーソルホールディングス関係本部・グループ事業部門・会社（含む海外）への助言・支援
• マテリアリティのモニタリングや見直しなどの推進業務、サステナビリティ委員会の運営
• 投資家をはじめとするステークホルダーとの対話・コミュニケーションの高度化　　　　　　　 など

■魅力

　パーソルグループは、人材を事業の中心とする企業として、「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、人的資本経営や多様な働き方の推進など、社会課題の解決と企業成長の両立に取り組んでいます。

その中でサステナビリティ経営推進室は、人材業界ならではの強みを活かしながら、経営・事業・投資家をつなぎ、グループ全体のSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を推進する少数精鋭の経営変革組織です。

本ポジションでは、経営に近い立場から事業や現場を横断し、グループ全体のサステナビリティ推進に影響を与える役割を担います。5名という少人数体制だからこそ、企画立案だけでなく、統合報告書や有価証券報告書などの対外開示資料の作成まで、一貫して携わることができます。

また、正解のないサステナビリティというテーマに向き合いながら、社内外の情報を整理し、企業として伝えるべきストーリーを構築し、開示や発信という形でアウトプットしていくことも重要なミッションです。企業価値向上に直結する開示の最前線で、自らの仕事が経営や社会に与える影響を実感できます。

■組織構成

• 現在本部長1名（兼務）、部長1名、室長1名、メンバー2名の計5名（全員中途採用）で構成されています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
• 少人数の組織ではありますが、監査法人・コンサルティング会社や大手事業会社出身など、多様な経験・バックグラウンドを持つ社員が、それぞれのスキル・専門性を発揮しています。

標準労働時間8時間(休憩60分)

【マネジメント】
管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。

【エキスパート】
企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
【エキスパート（IT・DX職種）】
専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり

【メンバー】
マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。
※コアタイム：10:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
※パート・アルバイト雇用の方は時間管理となります

健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

無

通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく

無　ただし、企業型確定拠出年金制度有

有　継続雇用制度有

個人情報の取扱いについては下記のとおりです。
https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/privacy_info/index.html

採用サイト：https://www.persol-group.co.jp/recruit/holdings/
note：https://note.com/persol_holdings