• *✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる**

人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。

• *✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ**

PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。

• *✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す**

私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。
AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。

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• *【jinjer’s Statement】**　　※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/)

◎Philosophy（大切にしている価値観）
　世界で最もお客様を大切にする

◎Vision（目指す未来・実現したい世界）
　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

◎Mission（使命・存在意義）
　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する

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• *【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】**
• [【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj)
• [【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA)
• [AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF)
• [なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R)

*「提案書も議事録もAIが作る時代」 ——これからの「営業の価値」とは？*

今、多くのセールスパーソンが「これからの営業のあり方」を見直すタイミングを迎えています。

AI時代、営業の価値はどこに残るのか。
jinjerでは、お客様の業務プロセスに入り込み、共に課題を解決することではないかと考えています。

商談の「数」を追うスタイルから、1件の商談の「質」に時間をかけるスタイルへ。
私たちは、AIを使いこなしながらお客様の複雑な課題に向き合うAI Nativeな営業組織を目指しています。

*「売れてはいるが、なぜ売れたのかを自分の言葉で説明できない」——そんな壁を感じているなら、jinjerは最適な環境です*

jinjerでは「再現性の言語化」そのものが重要な仕事。
セールスとしての自身の“勝ち筋”を理論立てて語れる、一歩上の営業へ成長できる環境があります。

jinjerにおけるフィールドセールス（FS）は、単なる受注機能ではありません。
人事DXのグランドデザインを描き、お客様の経営課題の本質に切り込むコンサルティングセールスです。

複数プロダクトを組み合わせた業務プロセスの再構築支援を通じて、お客様の組織変革をともに実現していく。
そんなソリューション営業に挑む仲間・メンバーを募集したいと考えています。

jinjerでの経験が、あなたのキャリアの確かな糧になる。そんなダイナミックな組織で、一緒に働きませんか？

統合型人事システム「ジンジャー」を通じて、100名以下のお客様の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。
反響対応（インバウンド）を中心に、ヒアリングから受注まで一気通貫でご担当いただきます。

• *【具体的な業務内容】**
• アプローチ・日程調整：反響のあったお客様へご連絡し、商談設定を行います。
• 顧客課題のヒアリング・提案設計：顧客の現状と理想をヒアリングし、課題に応じて複数のプロダクトを組み合わせた全体最適のBPR提案を行います。
• デモ・プレゼンテーション：プロダクトのデモを交えて具体的な活用イメージをお伝えします。
• クロージング・契約対応：導入効果やサポート体制を伝え、契約内容の調整・締結まで担当します。

※HR・労務の知識、SaaSプロダクトの知識は、入社後にイネーブルメントチームの支援のもとキャッチアップいただきます。前提知識は問いません。

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
　
※出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ）
※入社後3ヶ月間は原則出社をお願いしています

正社員

4,500,000円～8,800,000円（ベース給＋インセンティブ）

※想定年収（OTE）は、目標を100％達成した場合におけるインセンティブを年収に加えた金額です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

• 書類選考
• 面接（2回）
• 内定
• オファー面談

※選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
※選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
※選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
※選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

使用媒体一覧

• ビズリーチ
• OpenWork
• eight
• AMBI
• Green

候補者の検索キーワード

フィールドセールス／Field Sales／SaaS営業／法人営業／HR SaaS／人事労務 営業／勤怠管理 営業／クラウド 人事／ソリューションセールス／コンサルティング営業／BPR提案

スカウト文面（例）

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1r0VKCWER83V3rEjD3DbzzRcUBHQzQC3YwWIrSA8JfwU/edit?usp=sharing

• フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
• 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

• 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度
• ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

• [jinjer採用サイト](https://jobs.jinjer.co.jp/)
• [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch)
• [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/)
• [jinjer公式採用 X](https://x.com/JinjerRecruit)
• [jinjer TechBlog](https://zenn.dev/p/jinjer_techblog)