正社員

エージェント事業統括部 エージェント事業企画部 プロダクト開発室

【エージェント事業について】
パーソルイノベーションでは、「はたらく」にまつわる社会課題の解決に向け、さまざまな新規事業を展開しています。
本ポジションが所属するエージェント事業では、物流・介護などのフロントラインワーカー領域を中心に人材紹介サービスを展開しています。
フロントラインワーカー領域では、深刻な人材不足が続く一方、従来の人材紹介はキャリアアドバイザーの経験やノウハウに依存しやすく、労働集約性の高いビジネスモデルとなっています。
私たちは、AIやプロダクトを活用して人の仕事を単に置き換えるのではなく、キャリアアドバイザーが持つ判断や経験を拡張し、より多くの求職者に質の高い支援を届ける、人とAIを組み合わせた新しい人材紹介モデルの構築を目指しています。

現在は、以下のような既存の人材紹介の枠を超える仕組みづくりを進めています。

• 求職者への最適な提案タイミングの自動化
• 面談内容のAI分析によるCA育成支援
• 対話型AIを活用した新しい転職体験
• 静的データ＋動的データを用いた新アルゴリズム開発
• 求職者データや求人データを蓄積・活用するデータ利活用基盤の構築

＜note記事＞
前編：【代表大浦さんに聞く】新領域の人材紹介事業に取り組む意義と勝ち筋
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne980e0559d2d

後編：【代表大浦さんに聞く】新領域の人材紹介事業に取り組む意義と勝ち筋
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n81f8de0642af

テクノロジーを活用した新たな挑戦。エッセンシャルワーク領域で取り組む意義と目指す未来とは？
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n35a40f84a78d

【業務内容】
本ポジションでは、事業責任者やプロダクト企画メンバーなどと連携しながら、フロントラインワーカー領域の人材紹介事業におけるAIプロダクトやデータ利活用基盤の開発をリードしていただきます。
バックエンド開発を中心に、フロントエンドも含めた業務システムの設計・実装、既存システムの運用・エンハンスにも携わります。
決められた仕様を実装するだけではなく、事業やユーザーの課題を理解し、より良い仕様や技術的な解決策を提案しながら、プロダクトを成長させていくポジションです。

【具体的な業務内容】

• 人材紹介事業を支える業務システム、AIプロダクト、データ利活用基盤の設計・開発・運用
• アジャイル開発における開発タスクの推進および技術的な課題解決
• 技術選定、アーキテクチャ設計、設計方針の策定
• 事業部門や外部開発パートナーと連携した要件整理・開発推進
• コードレビューやAI活用を通じた開発品質・生産性向上

【開発環境】
■共通
クラウド環境（AWS / GCP ）
AWS：ECS / DynamoDB / Lambda / ALB / S3
GCP：Cloud Run / BigQuery

■運用・テスト

• GitHub / GitHub Actions
• Docker
• Playwright
• Vitest

■開発

• Go / Python
• TypeScript / Next.js / Vue.js
• AWS CDK / Terraform

【本ポジションの魅力】
■AIを活用したプロダクト開発・開発プロセスに挑戦できる
人材紹介事業を支えるシステム開発だけでなく、面談分析やマッチング高度化、業務支援など、AIを活用したプロダクト開発に取り組んでいます。また、生成AIを活用した開発スタイルも積極的に導入しており、AI時代のプロダクト開発と開発プロセスの両方を実践できる環境です。

■技術戦略・アーキテクチャの意思決定をリードできる
少人数組織だからこそ、プロダクト全体のアーキテクチャ設計や技術選定、AI活用方針の策定まで主体的にリードできます。事業課題や将来の拡張性を踏まえながら技術的な意思決定を行い、プロダクトの成長を牽引できる環境です。

■AI×人材紹介の新しいプロダクトづくりに挑戦できる
人材不足が深刻な物流・介護領域において、人とAIを組み合わせた新しい人材紹介モデルの構築に取り組んでいます。パーソルグループが持つ求職者データや顧客基盤を活用しながら、従来の人材紹介の枠を超えるプロダクトづくりを通じて、社会課題の解決に挑戦できます。

■フルリモート環境で開発組織の成長をリードできる
全国からフルリモートで参画できる環境の中で、開発方針の策定から開発組織づくりまで幅広く関与できます。少人数組織だからこそ意思決定との距離も近く、自ら組織や開発文化を形づくることができます。

■CPOとともにプロダクトと開発組織の成長を牽引できる
事業と技術の双方に知見を持つCPOやエンジニアリングマネージャーと近い距離で、技術戦略や組織戦略の策定に携わることができます。プロダクトの成長だけでなく、エンジニア採用・育成・評価・組織運営まで幅広く関与しながら、AI時代の開発組織づくりをリードできる環境です。

＜CPO（chief product officer）のプロフィール＞
ホンダのR&Dエンジニアからキャリアをスタート、Pratt Institute留学後 ブランド/クリエイティブディレクターとして活動しグッドデザイン受賞、 リクルートで500名を超えるUXデザイン横断部門を統括。 その後 i-plug 取締役CSOで東証グロース上場、メルカリハロCPOなど 役員ポジションを歴任、多様な組織フェーズの経営に携わる。 主な専門領域は人材領域及び広告・SaaS領域におけるプロダクト開発、 事業開発、マーケティング、及びそれらを統括した経営戦略策定。 2026年4月よりCPOとして当社に参画。

■選考フロー：書類選考→1次面接→最終面接→内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインもしくは対面で実施をさせていただきます。

関東

〒 1070061
東京都港区南青山1－15－5パーソル南青山ビル

フレックスタイム制
※休憩時間1時間
※コアタイムなし／フレキシブルタイム7:00-22:00

フレックスタイム制

8,000,000 ～ 10,000,000 円

試用期間の説明
原則3か月
試用期間中のその他条件は本契約と同等

給与形態
月給

固定残業
あり

契約期間の定めなし

屋内禁煙（屋内喫煙可能な場所あり）

健康保険
あり

厚生年金
あり

雇用保険
あり

労災保険
あり

なし

あり

なし

なし

あり

備考
60歳定年、再雇用制度有

なし

備考
確定拠出年金（401K）有