東証プライム上場企業として急成長を続けるじげんグループ。
今回は、グループの中核・急成長企業（美容・人材・ヘルスケア領域等）へ出向し、組織の拡大と基盤強化を支える「労務リーダー」を募集いたします。

総務人事部にて給与計算や年末調整、健康診断手配や各種労務手続き等の実務及び進行管理をご担当いただきます。
これまでの実務・指導経験を活かして、チームの要として業務改善の提案とメンバーサポートをお任せします。

【定常業務】
□ 給与／賞与計算（社労士とのデータ連携）
□ 社会保険資格取得／喪失手続き
□ 勤怠／休暇管理
□ 健康診断の手配
□ 年末調整
□ 総務人事部宛の一次問い合わせ対応
□ 組織図／人事通達の管理（作成・周知）
□人事評価

【スポット業務】
□ 労務相談（ハラスメント事案等）
□ 休職／復職／労災／育休・産休
□ 安全衛生管理
□ ストレスチェック

【段階的にお任せする業務】
□ 就業規則／社内規定改定・運用（上長の指示を基に法令や組織課題に沿って対応)

【業務で使用する主なツール】
□ 勤怠管理：バクラク勤怠
□ 労務管理：smartHR
□ タスク管理：Asana

まずは主担当として実務を担いながら、業務フローの品質向上やメンバーサポートも行います。
将来的には、1社だけではなくグループ横断（美容・ヘルスケア領域等）での労務セクションを牽引していただき、業務品質の改善やミッション推進に携わっていただくことを期待します。

子育て明けで現場復帰したいマネージャー層や、労務キャリアをさらに深めていきたいリーダー層など幅広く歓迎いたします。

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

正社員

【勤務先：リジョブ社】
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分

【雇用元：じげん社】
フレックスタイム制

• コアタイム：10:00～16:00
• 1日の標準労働時間：8時間

＜休暇・休日＞

• 完全週休2日制（土日祝）
• 特別休暇（7月～9月の任意の日に2日間 ※2026年度）
• 年末年始休業
• 年次有給休暇（時間単位での取得も可能）

※有休は入社日に2日付与、入社3か月後に既定日数を追加付与します。
※出向の場合は出向先に準ずる

6カ月 ※試用期間中の待遇などに変更はありません。

【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【交通費】
上限：30,000円/月

【リジョブ社 リモートワーク】
入社3か月後から相談可能、上長判断・承認のもと週1日程度。
※組織再編のため総務人事は「原則出社」が現在メインとなっております。

【じげん社 福利厚生】

• 社員紹介採用インセンティブ制度
• 副業制度（※社内規程あり／出向の場合は出向先に準ずる）
• 勉強会の開催
• MVP表彰制度
• キャリアアップ支援制度
• 関東ITソフトウェア健康保険組合
• ベネフィットステーション
• 在宅勤務制度（※月8回まで在宅勤務可／出向の場合は出向先に準ずる）
• 従業員サーベイ
• リフレッシュ補助制度（Napping Minutes）
• 誕生日プレゼント
• ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
• 社内コミュニケーション費用補助制度
• オンラインカウンセリング
• 服装自由
• 健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
• ピアボーナス制度