SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。

今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。

働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。

今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。

【役割】
品質保証本部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、組織自体が自ら品質保証できる体制づくりを推進しています。
その中で本ユニットは品質保証本部の他ユニットがアプローチしづらい箇所に対して横断的な取り組みをメインで行っています。

【業務内容】
ご経験や専門性に応じて、複数チーム・複数職種を横断する品質保証上の課題に取り組んでいただきます。

• 品質保証本部や開発組織における品質課題の発見・構造化
• 関係者へのヒアリング、データ分析、仮説設定、検証計画の策定
• 品質課題に対する改善施策の企画・実行・効果検証
• 複数の開発チームや職種を巻き込んだ横断プロジェクトの推進
• 協業する職種へ品質保証に関する知識・技術の移譲

他のQAEや開発チームが継続的かつ自律的に品質を高められる状態をつくることを重視します。

• 目指す姿

全体的な視点で「良い」と「早く」をより「レバレッジ」させるために必要なことを継続的に進めていく

• おこなっていくこと

我々は特定のプロダクトの品質に対してコミットメントしていくのではなく、開発チームを含む会社全体で品質に関するレバレッジポイントを探し、アプローチしています。
目の前の課題解決だけでなく、関係者と連携し、より持続的な解決策として課題の根本原因に対処する仕組みやプロセスの構築に注力しています。

直近活動を絞って行っていることをご紹介します。

• 会社全体の品質課題へのレバレッジポイントの模索と実践

QAEのスキルを武器にプロダクト開発からビジネスサイドまで、組織の垣根を越えて品質向上を推進することにコミットメントしていきます。
現在は会社全体の品質課題を抽出し、仮説を立て、中長期計画を設計し、他ポジションを巻き込み改善していく活動を行っていこうとしてます。
品質課題を抽出するために、普段関わる開発チーム以外のポジションを対象にヒアリングを実施して、課題抽出を行いつつ、仮説と中長期計画を設計中です。

• AIプロダクトの品質保証アプローチの検証

OCRやLLMなどを使ったプロダクト(以降、AIプロダクト)の品質保証を開拓し、これらの知見を品質保証本部全体に還元し、組織全体のスキルとレバレッジを高めようとしています。

技術検証や開発チームへQAEへの期待値や困っていることのヒアリングを行い、AIプロダクトの品質保証に必要な知識をインプットして、今の自分たちにフィットする手法や知識を模索しています。

【参考資料】

• [「組織」と「AI」の品質課題に挑む —— レバレッジ推進ユニットの現在地](https://tech.smarthr.jp/entry/2025/04/25/104638)
• [品質保証本部 カジュアル面談資料](https://speakerdeck.com/qa/qa-intro-202310)
• [品質保証本部 Tech Blog](https://tech.smarthr.jp/archive/category/QA)

このポジションの特徴は、品質保証本部・開発組織・ビジネス部門を横断して、組織全体に影響を与えられることです。開発ライフサイクルや組織の構造を把握し、「良いサービスを早く提供し続ける」ために必要な品質保証のあり方そのものを考え、実践できます。

取り組むテーマには、最初から決まった正解や進め方があるとは限りません。どこに課題があるのか、誰と連携すべきか、何をどのように検証するのかという問いから関わり、自ら仮説を立て、小さく試しながら施策を形にできます。これからの品質保証活動を構想する余地が大きいポジションです。

また、自身の専門性や取り組みの成果を、ガイドライン、プロセス、ツール、ナレッジなどに落とし込み、他のQAEや開発チームが自律的に活用できる状態まで育てていきます。取り組んだ施策で得た学びを組織全体へ広げ、成果を何倍にもレバレッジできることも、このポジションならではの魅力です。

正社員

• 給与制度タイプ「ハイ × スタンダード」のポジションです。
• 給与制度タイプに関する詳細は、[会社紹介資料](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
• 想定年収例 700万円〜1,540万円
• 想定年収の算出方法
• 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
• 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
• ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
• ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
• 成果給を除く年収例は600万円〜1,320万円です。
• 月額は月給50万円※4〜月給110万円※5
• ※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,0200円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)
• ※5：月給110万円 (基本給80万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当28万3,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む)
• 詳細は [会社紹介資料](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)もご確認ください。

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり
• 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である [Smart相談室](https://smart-sou.co.jp/)の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

• 全社共通
• コアタイムなし
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
• 居住地は国内のみ
• 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
• 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
• 本ポジション
• フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
• フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
• そのほか詳細
• 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、[SmartHRの働き方制度（2025年以降）](https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f)をご覧ください。

• [SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)
• [エンジニア採用サイト](https://hello-world.smarthr.co.jp/)
• [SmartHR Tech Blog](https://tech.smarthr.jp/)
• [SmartHR プロダクトデザイン](https://note.com/smarthr_co/m/m0b87dcc52cb0)
• [SmartHR note](https://note.mu/smarthr_co)
• [GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出](https://smarthr.co.jp/news/press/27057/)

会社の定める業務

会社の定める就業場所