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求人詳細
- 職種
- 01.内勤営業（マネージャー候補）【自動車産業DX事業部】
- 勤務地
- 東京本社
〒141-0022 東京都品川区東五反田1-24-2 JRE東五反田一丁目ビル7F
（最寄：JR・都営浅草線・東急池上線「五反田」駅 徒歩5分） - 給与
- 年収500万〜600万円（月給416,700円〜500,000円）
※月給には定額残業手当（月45時間分105,600円〜127,200円）・深夜残業手当（月20時間分9,400円〜11,400円）と一律支給の在宅勤務手当を含みます。定額残業時間を超える時間外労働は別途支給します。
【諸手当】
・通勤交通費（社内規定により支給）
【賞与・昇給】
・賞与：年2回（業績連動）
・昇給：年2回
500万円 〜 600万円
仕事概要
～上場企業・急成長事業におけるセールスマネージャーを募集～
■申込者数30万人突破！業界最高水準の成長率を実現する、チャンスにあふれた組織
マネージャーとして、『自動車』×『サブスク』（個人向けカーリースサービス）の急成長事業のインサイドセールスチームにて、戦略/戦術の設計からメンバーマネジメントまでお任せいたします。入社後は、営業プロセスを理解いただきながら4～5名程度のメンバーマネジメントから業務に慣れて頂き、早期に10～15名程度のマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。その後は、実績次第でより広範囲のセールスチーム統括など業務領域を広げていただくことを期待しています。
■セールスの役割・特徴
セールスは、お申し込みいただいた個人のお客様に対して、商談～契約獲得に至るプロセスを担っています。
セールスチームは4～5名のユニットに分かれており、各ユニットに担当リーダーがアサインされています。セールスマネージャーは2～3のユニットを統括し、セールス組織の戦略および戦術を定義し、拡大フェーズの組織の目標達成および、今後の体制構築を牽引いただきます。
マネージャーにはファネル構造における各プロセス数値の管理・モニタリングを通じてメンバーに適切なコミュニケーションをとっていただくことが求められます。
■セールス部署
現在約30名の組織となり、今後も急速に規模が拡大していき、近い将来に数百名規模になることを想定しています。
今後の拡大に伴い、早期に組織を牽引する中核人材として活躍することが可能です。また、部署内で新たな施策やサービス開発の機会も多く、各種アライアンスなど、セールスの職責に留まらない挑戦機会を得ることも可能です。
■事業の今後
オンラインでのセールスナレッジを活用し、リアル面での販路拡大を推進。
また、既存の金融スキームではサービス提供ができない数百万人のお客様に対し、自社独自のリース商材を開発、提供することで『誰もが自由に移動を楽しむ社会』の実現を目指します。
【ナイルで働く魅力】
「働きがいのある会社」ランキング、10年連続ベストカンパニーに選出／フルフレックス／週3リモート／インセンティブあり／残業平均20時間/土日祝休み
【その他】
■市場規模、日本最大170兆円。自動車産業DXへの挑戦
マイカーを月1万円台からのおトクな料金で持てるようにした、車のサブスクリプションサービス「カーリース カルモくん」。
完全非対面でのインターネット販売における定額カーリース事業を中心に大きくシェアを伸ばし、自動車購買プロセスにおけるDX（デジタルトランスフォーメーション）をすすめています
【参考記事】
じっくり商談、チーム一丸でメンバーをサポート！セールスの1日に密着
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/11/06/mdx-sales-1day/
お客様の心が動く瞬間に気づけるか――車の知識ゼロから駆け上がったトップセールスの思考
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/09/11/carmo-sales-bando/
その他参考資料
https://nyle-recruit-info.notion.site/sales-mdx
雇用形態
正社員
勤務体系
■ 勤務時間
- 基本就業時間：10:00〜19:00（実働8時間／休憩60分）
- 業務状況により勤務時間が前後する場合があります
- 時間外労働：あり（月平均20時間程度）
■ 働き方
- 原則出社（オフィス勤務）
■ 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日・祝日休み） ※年間休日120日以上
- 年次有給休暇／年末年始休暇／夏季休暇（3日）／慶弔休暇
- 産前産後休業／育児休業／介護休業／入社時特別休暇
- Luna休暇（女性特有の体調不良時）／キッズケア休暇（子の看護）／出産サポート休暇
試用期間
6ヶ月
試用期間中の労働条件（給与・待遇）は本採用と同一で、差異はありません。
福利厚生
■ 保険
社会保険完備（健康保険［関東ITソフトウェア健康保険組合加入］、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■ 諸手当
- 在宅勤務手当
- 通勤交通費
- 入社時引越し手当（支給条件あり）
■ 制度・福利厚生
- 時短勤務制度（条件あり）
- 介護支援制度
- 出産サポート休暇
- 産休インセンティブ
- リファラル採用制度（社員紹介）
- パートナーシップ支援制度（事実婚や同性婚にも各種手当を付与）
- You Are The One！（感謝の言葉をポイントとともに贈る制度）
- 学習支援制度「ワンアップ」（月1万円まで、図書費やセミナー参加費を支援）
- 生成AIツール補助制度（ChatGPT、Gemini、Claude など）
- 入社前学習支援（必要に応じ書籍を贈呈）
- 部活動制度／社内交流会／全社総会「ナイルアワード」
■ その他制度
- 次世代リーダー育成制度「NNX」（経営会議への参加や提言）
- 社内兼業制度「ナイルクエスト」（本業以外のタスクにも気軽に挑戦）
- キャリア応援制度「フミダス」（社内異動公募制度）
- 社員の起業支援制度「かどでに出資」
- ステップアップ研修（新任マネージャー研修など）
- 副業許可制度「サブジョブ」
など
求める人材
必須スキル
- インサイドセールスでのプレイヤーとしての優秀な成果
- 中程度以上のGoogleアプリケーション知識（スプレッドシート・スライド）
└関数（vlookup、query、countifs、filter）
└マニュアル・業務フロー、社内レビュー資料の作成
歓迎スキル
- BtoCインサイドセールスの実行力:
└自動車、不動産、金融などの「高額・高関与商材」を、電話やメール（非対面）でクロージングした経験と、そのチームをマネジメントした実績。
- データドリブンなKPI管理能力:
└「申込数」「成約率」「失注理由」などをSFA/CRMで分析し、科学的にチームの課題を特定・改善できる。
- 「仕組み化」と「標準化」のスキル:
└個人の勘に頼らず、成功する「トークスクリプト」や「営業プロセス」を標準化（型化）し、チーム全体のパフォーマンスを底上げできる。
- 高いコーチング能力:
└メンバーの商談をレビューし、具体的にフィードバック（ロープレ）でき、チームの士気を高められる。
- ビジネスチャットでのコミュニケーション経験
求める人物像
- マインドセット強化／管理職候補者の育成／人事考課全般などのピープルマネジメントが得意
- 数値を基に、営業プロセスの課題を特定することができる
- 目標達成に貪欲な方
企業情報
企業名: ナイル株式会社
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キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
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