◆医院継承グループ採用サイト・動画のご案内◆
事業、社員や医師インタビューなど紹介しています。ご理解にお役立てください。

• *[医院継承グループ採用サイト](https://jobs.m3.com/clinic_succession/)**
• *[リーダーインタビュー動画](https://www.youtube.com/watch?v=WlzgU2dAQpM)**

リーダー×メンバー対談動画　[メーカー出身者](https://www.youtube.com/watch?v=vh9V-St3Ubk)／[金融出身者](https://www.youtube.com/watch?v=YOz5D4DMRyU)
医師インタビュー動画　[売り手（譲渡）医師](https://youtu.be/wwzjaTA7dfY?si=7C-E0-IAkc8G_afs)／[買い手（継承）医師](https://youtu.be/boCGG9ut-ws?si=w-tpcRx1wg8VlIgI)

■ミッション
1人でも多くの継承者探索に貢献し、
1つでも多くの閉院を防ぐ。そして、地域医療を守る

■事業内容
クリニック事業承継市場の創出、M&Aの遂行および事業開発・企画

高齢化による医療の後継者不足は深刻な社会問題*で、第三者への事業承継は有力な解決策です。
エムスリーは国内医師の9割が登録する圧倒的な基盤とネットワークを武器に、クリニック事業承継の市場をリードしています。

• 国内約10万クリニックのうち、56％で院長が60歳以上、うち70％が後継者不在（2018年9月年エムスリー調べ）

■所属部署
医院継承グループ

■担当業務　

• M&Aコンサルタント業務（初期相談～譲渡実行まで一気通貫で担当）
• 事業成長のためのプロジェクト推進・リード（マーケ、他社提携、新規事業等）

【案件流入の経由】m3.com（日本の医師の9割以上が登録する国内最大級の医療従事者向けサイト）経由：50％、DM経由：10％、提携他社経由：40％⇒効率的な集客により圧倒的な生産性を実現
【働き方】在宅/出社ハイブリッド（出社は月2日～）。自宅から商談先までの直行・直帰もOK。自分の裁量で判断でき、時間の自由度が高い

■同ポジションで働く魅力
【ポイント1】医療/ヘルスケア×ITのグローバルリーディングカンパニーで業界変革を牽引
【ポイント2】ダイレクトな社会貢献性
【ポイント3】M&A・医療未経験者多数、充実した教育研修・ナレッジシェアシステムで活躍中
【ポイント4】圧倒的な成長環境。平均成約数は5～6件（業界平均3倍超）
【ポイント5】給与・評価賞与＋成果に応じたインセンティブあり
報酬例
①前職・人材営業（2年・500万）　⇒入社1年後　給与・賞与：530万＋インセンティブ：250万　計780万
②前職・IT営業（4年・650万）　⇒入社2年後　給与・賞与：780万＋インセンティブ：1,200万　計1,980万

■募集条件
※医療・M&A未経験者歓迎
以下いずれの経験をお持ちの方

• 法人向け営業
• 高単価サービスのBtoC営業
• コンサルティング
• 難易度の高い対人交渉

※例
金融営業、人材営業・キャリアアドバイザー、SaaS営業、不動産営業、コンサルタント（戦略、医療、経営、会計）

■求められる資質・人物像

• 対人・解決力： 信頼関係を築き、論理的思考で課題を解決する力
• 完遂力： 周囲を巻き込み、高い執着心で目標を達成する行動力
• マインド： 強い当事者意識と成長意欲を持ち、情熱的に挑む姿勢

想定年収 5,000,000 円～ 10,000,000 円
加えて成果に応じたインセンティブ制度あり
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします。別途インセンティブ有：年間報酬上限30,000,000円）

専門業務型裁量労働制となります

• 月給 399,000 円～ 750,000 円
• 給与には、固定残業代（ 76,988 円～、30時間相当分）を含みます
• 1日あたりのみなし労働時間：9時間0分

9時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）

昇給年1回、賞与年2回

平日残業（所定労働制/フレックスタイム制の場合）・深夜残業・休日勤務

• 各種社会保険完備：健康保険（エムスリー健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• 確定拠出年金制度
• 借上社宅制度
• 持株会制度
• 慶弔金・傷病見舞金制度
• 年次健康診断
• 健康保険組合等による各種サービスあり

＜特徴的な福利厚生＞

• M3 Patient Support Program®（M3PSP®）

エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク（日本の医師の約9割）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。

• 「がん防災」プログラム

今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。

• 遺族支援金制度

予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。

書類選考→面接2～3回
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

＜入社時＞上記に記載の業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

正社員（期間の定め無し）もしくは契約社員

6ヶ月

MVP賞・イノベーション賞

• 目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）
• キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
• 1on1サポート・教育サポート
• 各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）
• 業務資格取得支援・公的資格関連費用支援
• 社内公募制度

PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン

• 受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
• 喫煙可能区域での業務なし