【年間休日125日/リモート可能】ITアーキテクト （マイクロサービス/DevOps推進）

正社員

フレックスタイム制度
＊コアタイムなし
＊標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00〜22:00

• 通勤交通費（上限3万円）
• テレワーク可能（週3日出社目安）
• 超過時間外手当（管理監督者に該当する場合は時間外手当支給対象外）
• 資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)
• 退職金制度
• 社員持株会
• 産休・育休制度
• キャリア自己申告制度
• 社内公募制度
• 喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）

各種社会保険完備

▼書類選考・SPI
▼面接（2回予定）
▼内定

株式会社スタッフサービス・ホールディングス　
（デジタルビジネス推進部門　IT基盤部）

> *募集背景*

【社内共通基盤の技術的リーダーとして、ビジネスを支える】
事業部横断で利用される社内共通基盤の設計・進化を担うITアーキテクトを募集。
マイクロサービス、K8s、Azure DevOpsなどモダンな技術スタックを活用し、
ビジネスの変化に対応できる柔軟な基盤を運営し続けるミッションです。
直近では横断のクライアント情報統合を実現し、営業効率化に貢献しました。

[デジタルビジネス推進部門のミッション](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/message.html)

[役員メッセージ](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/requirements.html)

お仕事について

> *業務内容*

マイクロサービス基盤を統括するアーキテクト／テクニカルマネージャーを補佐し、基盤全体の設計・標準化・運用改善をともに推進する役割です。

• プラットフォーム／インフラ／DevOps 領域のチームマネジメントと業務推進の標準化
• 関係部署・外部ベンダーとの折衝・調整
• マイクロサービス基盤のアーキテクチャ設計・技術統制と品質・一貫性のガバナンス
• マイクロサービス基盤（オンプレ）の運用・改善
• CI/CD・構成管理（IaC）の標準化による業務品質の安定化・改善
• 開発フレームワークの刷新・技術検証とナレッジ展開

【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務

> *サービス*

• 事業部横断で利用される社内共通基盤（K8s/Azure DevOps）
• マイクロサービスアーキテクチャによる業務システム群
• 直近実績：事業部横断のクライアント情報統合による営業効率化

> *得られるご経験*

• マイクロサービス基盤のアーキテクチャ設計、運用・改善
• 複数プロジェクトを横断した技術標準（Golden Path）の策定・ガバナンス
• CI/CD・構成管理（IaC）の標準化による業務品質の安定化・改善
• プラットフォーム／インフラ／DevOps を横断する技術領域の統括と、チーム・ビジネスパートナーのマネジメント
• アプリケーション開発チームや外部ベンダーとの折衝・調整を通じた、組織横断でのプロジェクト推進
• 事業を支える基幹基盤のアーキテクト／テクニカルマネージャーとしてのキャリア形成

> *キャリアステップ*

【3年後】共通基盤のチーフアーキテクト
　　　　 技術標準の確立・組織横断の技術リード
【5年後】IT基盤部の技術戦略責任者候補
　　　　 CTO補佐・全社技術ロードマップの策定
※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。

> *働き方・環境*

• リモートワーク可（週3日出社目安）
• フレックスタイム制（コアタイムなし）
• 平均残業：月20〜30時間程度
• 有償/無償セミナー・資格取得支援あり
• 服装自由（ビジネスカジュアル）　　　　　　

[働く環境とカルチャー](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/environment.html)

応募資格

> *必須*

• 大卒以上
• 下記①〜④のいずれかで3年以上の実務経験

　① インフラ（サーバー・ネットワーク・DB等）の設計・構築・運用
　② クラウドまたはオンプレミス基盤を活用したシステム基盤の設計・構築・運用
　③ アプリケーションの設計・開発
　④ 複数システムの相互運用性を確保する設計・構築

• 技術方針の決定や標準化に主体的に関与した、またはチーム／プロジェクトのリード・推進を補佐・担当した経験
• 関係部署・外部パートナーとの折衝・調整の経験

> *歓迎スキル/経験*

【特に歓迎】

• Kubernetes／OpenShift等によるコンテナ基盤の設計・構築・運用の経験
• マイクロサービスアーキテクチャの設計、および複数チーム横断の技術標準策定の経験
• CI/CD・IaC による基盤運用の自動化・標準化のリード経験
• 運用・開発プロセスの標準化や、業務品質の安定化・改善に取り組んだ経験

【歓迎】

• Azure DevOpsの利用経験（Repos／Pipelines／Boards等）
• 構成管理（IaC／Kubernetesマニフェスト等）による基盤運用の自動化・標準化に取り組んだ経験
• Java／Spring Boot を用いたバックエンド開発経験
• Vue.js／Nuxt.js を用いたフロントエンド開発経験
• チームマネジメントや外部パートナーのマネジメント経験

> *求める人物像*

• マイクロサービス基盤を通じて、「よりよい人材サービスに貢献する」というミッションに共感し、技術を手段として事業価値に向き合える方
• 個別システムにとどまらず「基盤全体」の品質・一貫性を支えることにやりがいを感じる方
• 業務プロセスの標準化や品質改善に主体的に取り組み、新しい技術も積極的に検証・導入できる方
• 技術的な課題を分かりやすく説明し、社員・ビジネスパートナーと協働してプロジェクトを推進できる方

> *開発環境/技術*  ※ご経験必須ではございません。

※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、
　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
【コンテナ基盤】 Kubernetes（OpenShift）
【DevOps】 Azure DevOps（Repos／Pipelines／Boards）
【監視・可観測性】 Grafana／Prometheus／Alloy／Loki／Sysdig／Datadog
【ログ基盤】 ELK（Elasticsearch／Logstash／Kibana）
【データ連携】 Greenplum／JP1／Asteria
【バックエンド】 Java／Spring Boot／PostgreSQL
【フロントエンド】 Nuxt.js／Vue.js

組織について

> *部門のミッション*

• 経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献
• IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定
• ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援
• IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進
• 社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持

[事業成長](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/growth.html)

> *組織構成*

デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点）
常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。
本ポジションは「IT基盤部」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。

＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名）
■DX企画推進部・・・22名（部付3名）
　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名
■IT基盤部・・・15名（部付1名）
   インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名
■事業システム開発部・・・26名（部付5名）
　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名
■共通システム開発部・・・13名
　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名

[社員インタビュー](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/index.html#interview)

• 2023年度　80.8%
• 2024年度　79.7%
• 2025年度　78.4%