募集背景

「移動で地域をカラフルに」——人材の力で、日本のインフラを再設計する。

私たちnewmoは、移動インフラを再設計することで地域の可能性を開き、日本の産業構造を変えるという大きな変革に取り組んでいます。地域の経営基盤としてタクシー事業を全国へ拡大する中で、2025年8月に誕生したのが、タクシードライバーに特化した人材事業「newジョブ」です。

• *■ 圧倒的な「現場解像度」×「テクノロジー」**

自らタクシー事業を運営しているからこそ、現場の苦労も、働く魅力も、誰よりも理解しています。この「圧倒的な現場解像度」にテクノロジーによる「仕組み化」を掛け合わせ、これまでの人材紹介の常識を覆す新しいマッチング・働き方を追求しています。

• *■ 2027年夏までに50名体制へ。領域は「すべてのエッセンシャルワーカー」へ。**

現在は20名弱程度の少数精鋭チームですが、2027年夏までには50名体制への急拡大を予定しています。さらに今後はドライバーに留まらず、建設・製造・介護といった、社会インフラを支えるあらゆる「エッセンシャルワーカー」の領域へ拡大を展望しています。

• *■ あなたにお任せしたいこと**

私たちが向き合うのは、日本が直面する社会課題である「人手不足」です。今回は、単なるプレイヤーに留まらず、プロダクトと共に組織の「型」を作り、将来のリーダーとして事業を牽引してくださる方を募集します。

仕事内容

キャリアアドバイザー（CA）として、求職者の人生の転機に寄り添いながら、事業をスケールさせるための仕組み作りにも携わっていただきます。

具体的な業務

• 求職者へのカウンセリング： web/電話で求職者と面談し、希望の働き方や希望条件、不安などを伺います
• 求人提案・選考支援： 希望や状況に合わせた求人のご提案、応募手続きをサポートします。また、面接に向けた対策（受け答えの整理）や応募書類作成のフォローを行います
• 内定・入社フォロー：内定をもらった時の意思決定のサポートや入社までのフォローを行います
• 現場の声を伝え、プロダクト改善につなげる： 業務を進める中で感じた「あったらいいな」を開発チームへ直接共有し、プロダクト改善へと繋げます。開発チームはCAのすぐ隣に座っており、職種を超えてより良いものを作る文化があります 。
• 組織づくり： 新人メンバーの育成（メンター制度）やチーム全体のKPI管理など

このポジションの魅力

• 「人にしかできない支援」に100%集中できる環境

AIによる面談記録の自動構造化システムを導入しているため、面談中にメモを取る必要はありません。事務負担を大幅に削減し、目の前の求職者の本音を引き出し、人生に向き合う時間に専念できます。

• AIプロダクトを活用した圧倒的なスキルアップ

自社開発の「トークフィードバックシステム」を活用し、自身の面談を客観的に振り返ることで、早期に高い成果を出せる状態を目指せます。AIが一人ひとりにカスタマイズした育成計画を策定するため、未経験からでも再現性高くプロへ成長できる環境です。

• エンジニアと共創する「新しい人材紹介」の体現

単にシステムを使うだけでなく、AI/LLMを活用した自社プロダクトの改善に直接携われます。自身のフィードバックが最短2週間でプロダクトの進化に繋がり、チーム全体の生産性を高める手応えを感じられます。

• 圧倒的な打席数と多様なキャリアパス

急拡大フェーズだからこそ、チャンスは無限です。CAとしての専門性を高めるだけでなく、リーダーやマネージャーとしてのマネジメント、人材事業の企画職（マーケティングや事業開発など）、人事（採用）、あるいは他事業への挑戦など、自分次第で多様なキャリアを掴むことができます。

• 社会課題への直接的な挑戦

物流・インフラを支えるエッセンシャルワーカーの不足という、日本が直面する最大級の課題解決に挑みます。自分の介在によって社会が動く、大きな社会的意義を実感できる仕事です。

正社員

勤務時間:フレックスタイム制
コアタイム：11時～14時
休日:完全週休2日制

3ヶ月

福利厚生:有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、
加入保険:完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
受動喫煙対策:屋内全面禁煙