IT戦略責任者候補

正社員

募集背景

当社は今、急成長に伴う「第2の創業期」とも言える変革期を迎えています。 これまで成長スピードを最優先してきた結果、顧客データ基盤や業務システム間の連携において複雑な設計負債が蓄積し、生産性向上の障壁となっています。また、すでに展開しているエンタープライズ領域のさらなる拡大を加速させるため、社会的信頼の基盤となるガバナンスとセキュリティ体制のさらなる高度化が不可欠なフェーズにあります。

今、私たちが求めているのは、既存の枠組みの維持に留まらず、AI時代に即した次世代の全社システムを再定義し、自らスタンダードを創り上げる存在です。経営直下で「生産性・柔軟性」と「セキュリティ」を同等の重みで最適化し、最高難度の課題をテクノロジーで解決していく、高い信頼性と柔軟性を両立した全社基盤を構築いただける責任者を募集します

期待する役割

• 「生産性・柔軟性・セキュリティの最適バランスを備えた、全社データ・IT基盤の確立と継続的な進化」*

全社を横断し、顧客データ基盤・業務システム・セキュリティを一体で設計・運用いただきます。AIネイティブな組織として、運用生産性を最大化させつつ、プライム上場・エンタープライズ要件を満たす信頼性を担保することがミッションです。

具体的な業務内容

• *次世代の全社ITの設計*
• AI活用を前提としたスケーラブルなデータ設計
• 安全性とビジネススピードを両立させたAI利用ガイドラインの策定、および「最小権限の原則」に基づくアクセス制御の設計
• *業務プロセスの再定義と徹底した自動化*
• 複数SaaSの乱立による設計負債を解消し、将来の成長に耐えうる拡張性の高いシステム構成の構築
• 上記システムと並行して業務プロセスを見直し、テクノロジーの力で効率化を行う
• *上場企業水準のガバナンスと信頼性の担保*
• 内部統制（J-SOX等）における再現性の高い運用体制の確立
• 大手法人顧客や監査法人・証券会社等のステークホルダーが求める高度なセキュリティ要件への対応と、自社のIT健全性の論理的な証明

入社後の期待イメージ

• 0〜3ヶ月 ： IT負債とリスクを可視化し、現場課題の解決を通じた「即効性のある改善」で信頼を確立
• 3〜6ヶ月 ：AI活用を見据えたデータ設計とSaaS連携の刷新を主導し、全社的な生産性向上を牽引
• 6〜12ヶ月 ： 信頼性と柔軟性を備えた全社基盤の運用を確立し、IT戦略の側面から事業成長をリード

【募集対象】

＜MUST＞

• ITガバナンス・セキュリティの構築運用経験 ：
• IT全般統制（J-SOX）や情報セキュリティ体制の整備をリードした経験
• 全社最適なIT基盤の設計・構築力：
• SaaSを組み合わせた全社的なITインフラの設計、および業務プロセスの自動化・負債解消を主導した経験
• 多角的なステークホルダー調整能力
• 経営陣、現場部門、外部機関（監査法人等）の間で、事業のスピードと規律を両立させるための最適解を導き出し、合意形成を行える能力
• AIガバナンス経験
• 生成AI（LLM）の利活用におけるセキュリティ戦略の策定、またはAIガバナンスの構築経験

＜WANT＞

• ベンチャー企業での就業経験
• 従業員数百名〜数千名規模の会社でのIT戦略責任者経験

部署・チーム体制

■ 配属・体制

ご経験をふまえ、テクノロジー統括部における最適な役割・ポストを検討いたします。

■ テクノロジー統括部の構成

テクノロジー統括部の部長はCTOの島本が兼務しております。

• 業務基盤システムグループ（4名）
• プロダクトエンジニアグループ（16名）

現在は上記構成ですが、ミッションの完遂に向けて、人員計画の策定や採用から主導いただくことを期待しています。

本ポジションの魅力

• *「1人目の責任者候補」として全社基盤を再定義* ： 既存の設計負債を刷新し、AI活用を前提とした「高い信頼性と柔軟性を備えた全社基盤」を、経営直下の裁量でグランドデザインできる面白さがあります。
• *「技術×経営」の視座で意思決定を主導* ： 単なるシステム管理に留まらず、上場企業の規律と事業成長のスピード、その最適解を自ら判断し、会社の未来を左右するIT戦略をリードできるポジションです。
• *成長と規律を高度に融合させる挑戦* ：プライム市場基準のガバナンスと、スタートアップ特有のスピード感。この相反する要素を両立させ、日本における新たな成功モデルを自ら築き上げることができるポジションです。

求める人物像

• プログリットのミッション・バリューに共感できる方
• 「あるべき姿」から逆算し、既存の枠組みをアップデートし続ける変革マインド
• AI時代の可能性を信じ、過去の成功体験にとらわれず、組織の生産性を最大化させる仕組みづくりに情熱を持てる方
• 規律を「停滞の言い訳」にしない、圧倒的なスピード感と決断力
• ガバナンスの構築を事業停滞の理由にせず、不確実な状況下でも「スピードと統制の最適解」を自ら定義し、即断即決できる方
• 高い視座を持ちつつ、現場のディテールまで自ら把握し切るオーナーシップ
• 抽象的な戦略論に留まらず、現場の課題や技術の細部まで自ら踏み込み、実効性のある解決策を最後まで責任を持ってやり遂げられる方。

労働条件

■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分）
※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00）
※週3日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。
■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月）
■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉
※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！
■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）
■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　
■その他制度

• 産休育休制度
• 子育て支援金（出産時10万円）
• 認可外保育補助（5000円/月）
• シッター補助（1000円/1H）
• 時短勤務制度
• レクリエーション費用（3000円/人）
• 持株会奨励金制度（奨励金25％）
• 学習支援制度