• *✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる**

人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。

• *✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ**

PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。

• *✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す**

私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。
AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。

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• *【jinjer’s Statement】**　　※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/)

◎Philosophy（大切にしている価値観）
　世界で最もお客様を大切にする

◎Vision（目指す未来・実現したい世界）
　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

◎Mission（使命・存在意義）
　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する

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• *【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】**
• [【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj)
• [【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA)
• [AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF)
• [なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R)

jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。

組織は500名規模に到達し、「個」の力から「組織」の力で勝つフェーズへと移行。新卒採用は、jinjerのDNAを次世代へ継承し、将来の経営幹部・事業責任者・プロダクトリーダーを輩出する最重要ミッションです。

新卒採用市場は、早期化・通年採用化・AI活用の本格化・候補者体験（CX）の差別化と、勝ち筋が大きく変容しています。「インターン直結」「個別最適なフォロー」「データドリブンな選考」が成否を分ける一方、多くの企業は従来型の延長線上で戦っています。

ここでjinjerが取るスタンスは、新卒採用を"人員補充施策"ではなく"次世代リーダーへの戦略的投資"として位置づけ、ジンジャー × AIを掛け合わせて"新しい新卒採用の仕組み"をゼロから設計すること。さらにjinjerにおいて「人事」は"本業"です。学生へのブランディングからインターンの0→1立ち上げ、選考設計、内定者フォローまでを一貫してリードし、「次世代の新卒採用組織」を創り上げていただける、マネージャー候補を募集します。

▮新卒採用戦略の立案・実行

• CEO・CxO・本部長と連動した中長期人材計画から逆算した「中長期新卒採用計画」の策定
• 年間採用ポートフォリオの設計
• 初任給・初期等級・SO等を含む新卒オファー設計の高度化
• 新卒採用予算の策定とROIの最大化、PE投資家報告に耐えうるKPIの設計・運用

▮インターンシップの0→1立ち上げと採用直結化

• jinjerならではの「視座が上がる」インターンシップの企画・運営
• インターン集客の実行（広告／スカウト／大学リレーション／学生コミュニティ活用）
• インターンから本選考への接続設計（早期選考枠・特別招待ルートの設計）

▮多角的な母集団形成とタレントマーケティング

• 攻めのソーシング：逆求人サイト・SNS・LinkedIn等を駆使した潜在層への直接アプローチ
• 採用ブランディングの指揮：学生向けメディア・採用ピッチ資料・YouTube／TikTok等を活用した認知度向上
• リファラル採用の推進：内定者・若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化
• エンジニア新卒の独自ルート構築（技術コミュニティ・ハッカソン・大学研究室との連携）

▮AIファースト・AIネイティブな選考プロセス設計

• 構造化面接・面接データ可視化・AIによるESスクリーニング等の実装
• 選考データを活用した歩留まり改善、選考スピードの極大化、評価精度の向上
• 候補者体験の最適化：「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善
• 面接官トレーニング：役員・現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニングの設計・主導

▮アトラクトと内定承諾率の最大化

• 内定承諾へと導く「口説き」の仕組み化
• 内定者フォローと「ゼロ日オンボーディング」を目指した入社前の期待値すり合わせ

▮新卒採用組織のマネジメント・育成

• 新卒採用メンバーのマネジメント・育成
• TA部長・他チームとの連携、人事本部全体の戦略への接続

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
※出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ）
※入社後3ケ月間は出社となります

正社員

6,000,000円～12,000,000円（ベース給＋業績連動給）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

• 書類選考
• 面接（2〜3回）
• 内定
• オファー面談

【補足】

• 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
• 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
• 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
• 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。
• リファレンスチェックの実施を依頼する可能性がございます。

方針

新卒採用担当者に向け、「0→1のインターン立ち上げ・部長候補」の希少性とAI活用を訴求する

使用媒体一覧

• ビズリーチ
• LinkedIn

候補者の検索キーワード

新卒採用／採用広報／インターン企画／母集団形成／採用マーケティング

• フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
• 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

• 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度
• ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

• [jinjer採用サイト](https://jobs.jinjer.co.jp/)
• [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch)
• [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/)
• [jinjer公式採用 X](https://x.com/JinjerRecruit)
• [jinjer TechBlog](https://zenn.dev/p/jinjer_techblog)