• *✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる**

人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。

• *✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ**

PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。

• *✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す**

私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。
AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。

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• *【jinjer’s Statement】**　　※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/)

◎Philosophy（大切にしている価値観）
　世界で最もお客様を大切にする

◎Vision（目指す未来・実現したい世界）
　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

◎Mission（使命・存在意義）
　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する

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• *【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】**
• [【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj)
• [【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA)
• [AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF)
• [なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R)

jinjerは、PEファンドの資本参加を受けた「第二創業期」にあります。HR SaaS市場は年30%成長と、日本のソフトウェア業界で最も伸びている領域。その中で累計導入18,000社を突破し、いま事業は「直販でNo.1を獲る」から「直販＋パートナーの両輪で市場を獲りにいく」フェーズへと移ろうとしています。

IPO済SaaSの多くが売上の50%超をパートナー経由で獲得する時代に入りました。営業リソースの枯渇（人口減）と顧客の購買行動の変化を背景に、パートナーセールスは「直販の補助」から「主成長エンジン」へと昇格しています。jinjerにとってこのチャネルは、まだ本格的にテコ入れがされていない最大の成長事業です。

そしてjinjerには、このマーケットを勝ち切る決定的な武器があります。労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用までを1つの人事データベース（PDP）で扱う統合型プロダクト、そして採用管理SaaS「Talentio」のグループイン。シングルプロダクト中心の競合とは違い、パートナーが1社で人事ライフサイクル全域を提案でき、客単価とLTVが構造的に大きい——「パートナー収益が最大化する唯一のHR基盤」です。

いま必要なのは、この強みを持った上で、SIer・会計事務所・社労士・業界団体・SaaSアライアンスへ多面展開する、年間プランからインセンティブ設計・商流交渉・経営レポーティングまで一気通貫で担うパートナーセールス部長。「整った制度の運用者」ではなく「次の成長エンジンの設計者」を、第二創業期のいま求めております。

• *【ミッション】**

直販18,000社の基盤に続く「第二の成長エンジン」として、AIネイティブなパートナーエコシステムをゼロから設計・拡張し、チャネル経由売上を事業の主軸へと引き上げる。

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• *【具体的な業務内容】**

①パートナーセールス戦略の設計（経営直下）

• 事業計画から逆算した年間プランの策定（重点領域・リソース配分・売上KPIの設計）
• 既存チャネルの拡張戦略と、新規パートナー開拓戦略の立案（SIer・会計事務所・社労士・業界団体・SaaSアライアンス）
• パートナー経由売上の中期目標と、直販／パートナーのポートフォリオ設計

②パートナーマネジメント（ELG＝Ecosystem-Led Growthの実装）

• トップパートナーとの関係構築、共同マーケティング・共同リード獲得施策の企画・実行
• 「パートナーが自ら売りたくなる仕組み」＝インセンティブ設計・取引スキーム交渉・収益分配モデルの設計
• PDP×Talentioの「束売り」提案ストーリーの設計と、パートナーエネーブルメント（教育・ツール・AIコパイロット活用）の整備

③組織マネジメント（プレイングリーダー）

• パートナーセールスチーム（3〜6名）のマネジメント・育成・成果管理
• 個人技を再現性ある勝ち筋＝組織知に変える仕組み化
• パートナー施策のKPIモニタリングと改善サイクルの運用、経営陣へのレポーティング

④社内連携（The Model横断）

• マーケ・IS・FS・CS・プロダクトと連携し、パートナー起点での売上最大化施策を立案・推進
• プライシング・契約形態・提供支援に関する社内調整とプロダクトへのフィードバック

※組織構造の詳細は面接・面談の中でお伝えします。

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
※出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ）
※入社後3ケ月間は出社となります

正社員

12,000,000円～26,000,000円（ベース給＋インセンティブ）

※想定年収（OTE）は、目標を100％達成した場合におけるインセンティブを年収に加えた金額です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※管理監督者のため深夜20時間残業代を含む
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

• 書類選考
• 面接（4回）
• 内定
• オファー面談

【補足】

• 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
• 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
• 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）の受検およびリファレンスチェックを実施させていただきます。
• 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

方針

使用媒体一覧

• ビズリーチ：（求人URL）
• OpenWork：（求人URL）

候補者の検索キーワード

• 日本語：パートナーセールス／チャネルセールス／アライアンス／パートナーアライアンス／代理店営業／パートナービジネス／商流設計／パートナーエネーブルメント／SaaS パートナー 部長／ELG
• 英語：Partner Sales／Channel Sales／Alliance Manager／Partner Alliance Director／Channel Partner Manager／Partner Enablement／Ecosystem／Business Development／Partnerships Lead

スカウト文面（例）

• フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
• 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

• 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度
• ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

• [jinjer採用サイト](https://jobs.jinjer.co.jp/)
• [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch)
• [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/)
• [jinjer公式採用 X](https://x.com/JinjerRecruit)
• [jinjer TechBlog](https://zenn.dev/p/jinjer_techblog)