【事業企画型インサイドセールス（マネージャー候補）】ビジネスセグメント_HRドメイン（HRマーケティング・インサイドセールス本部）_東京（田町）

正社員

出社日に応じて別途支給（会社規定による）

入社日より3ヵ月
※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません

フレックスタイム制
※標準労働時間８時間

始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）

• フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分
• コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分

※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり

ハイブリッドワークスタイル

• 原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
• 出社曜日は所属チームにより異なる

■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■家賃給与控除制度（シャトク）
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

• 賃貸仲介
• 家事代行
• ベビーシッター
• オンライン英会話スクール

基本報酬改定は年2回（7月/1月）

基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。
※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

募集背景

マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というMissionのもと、「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる」というVisionを掲げています。その中でHRドメインは「働くすべての人に、最も愛されるHRプラットフォームになる」というビジョンを掲げ、人事労務領域のSaaSを通じて、企業の生産性向上と働き方の変革を支援しています。

バックオフィスSaaS/HR市場は2027年に4,400億円規模への拡大が予測される成長市場です。HRマーケティング・インサイドセールス本部では、この成長を事業成果につなげるため、新規商談の供給を「人を増やして伸ばす」フェーズから「施策と仕組みで伸ばす」フェーズへ移行しています。

そこで、自ら成果を出しながら、施策の企画・検証、パートナー企業（BPO）のディレクション、メンバー育成を通じて、商談供給の仕組みそのものをつくるマネージャー候補を募集します。

ミッション

HRドメインの新規商談供給を、施策と仕組みで伸ばすこと。

反響型（SDR）・新規開拓型（BDR）・エンタープライズ・ナーチャリング（CRM施策）・クロスセルの各戦略軸のうち、まずはいずれかの戦略軸を担当していただきます。キャッチアップ後、方針設計・KPI設計・施策の企画・実行・成果責任までを一貫して担っていただきます。将来的には複数の戦略軸を横断して役割を広げていただくことを期待しています。

HR領域のインサイドセールスは、マーケティングに近い立ち位置のインサイドセールスです。商談をつくるだけでなく、「どの顧客に、どのチャネルで、どのような体験を届けて商談につなげるか」という上流の設計から関われるのが特徴です。

業務内容

■入社後の業務イメージ

• 入社〜3ヶ月程度：実務キャッチアップのため、架電を中心に顧客理解を深めていただきます。この段階でもスキルに応じて、業務の3割程度は施策の企画やオペレーション改善、KPI分析などに関わっていただきます。
• その後：キャッチアップ状況に応じて架電の比率は下がり、オペレーション設計・施策の企画・マネジメントが業務の中心になります。

■考える（企画）

• データに基づくターゲットセグメント・アプローチシナリオの設計（マーケティングと連携）
• 担当戦略軸のKPI設計・数値管理と、目標から逆算した施策の立案
• ナーチャリング施策（メール・セミナー・イベント後フォロー等）の企画と効果検証

■動かす（実行・推進）

• マーケティング・フィールドセールス・カスタマーサクセスと連携した、施策実行と商談創出（エンタープライズ企業を含む）
• リードの質と商談の質を踏まえた、部門横断の改善サイクルの推進
• 営業プロセス・オペレーションの設計と改善（SFA/CRM運用、業務の標準化、AI・データ活用）

■育てる（組織）

• パートナー企業（部全体で約20名）のディレクション
• チームメンバー（5〜10名程度）の育成・コーチング

必須要件

• 無形商材における新規インサイドセールス、または新規法人営業の経験3年以上
• 営業組織でのリーダー業務経験（役職名・年数は問いません）

あると望ましいスキル・経験

• マーケティングや営業企画など、顧客折衝以外の業務経験
• The Model型組織でのリーダー・マネジメント経験
• パートナー企業（外部委託先）のディレクション経験
• エンタープライズ企業向けの新規商談創出・営業経験
• 休眠顧客の掘り起こし（リサイクル）や、商談化難易度の高いセグメントでの新規商談創出経験
• SFA/CRM/MA等を活用した営業、および業務改善の経験
• SaaS商材の取扱い経験

こんな方に仲間になってほしい

• 数字と仮説で考え、施策や仕組みに落とし込める方
• 社内メンバーやパートナー企業を巻き込み、方針を描いてディレクションできる方
• 商談化の難易度が高いセグメントにも臆せず向き合える、セールススキルの高い方
• 自身やメンバーの成長に泥臭く向き合い、チームの成長を楽しめる方
• 社内外・部署・役職などの違いを越えて、誠実に相手と向き合える方
• セールスの経験を軸に、早い段階でマネジメントに挑戦し、企画・マネジメントへとキャリアを広げたい方

活躍している人材・直近の採用人材

① 法人営業とマーケティング、双方の経験を持つ人材
② BPO営業代行での実務経験を持つ人材
※いずれも単一機能の営業経験に留まらず、「構造で考え、仕組みに落とし込む」視点を持っている点が共通しています。

このポジションの魅力

① マネージャーへの早期登用のチャンスがある
組織拡大に伴い、パートナー企業（部全体で約20名）のディレクションや、5〜10名規模のチーム運営など、リーダーとしての役割を担う機会が豊富にあります。キャッチアップ期間から段階的にパートナー企業のディレクションやメンバー育成に関わり、成果や適性に応じて早期にマネージャーへ登用される可能性があります。

セールスとしてのキャリアを軸にしながら、早い段階でマネジメントに挑戦できるポジションです。

② 「インサイドセールス」の枠を超えた、事業企画に近い仕事
架電中心なのは入社後のキャッチアップ期間のみです。その後はセグメント設計・KPI設計・ナーチャリング・オペレーション設計など、マーケティングと営業企画の両方の要素を持つ業務が中心になります。商談を「取る」だけでなく、商談が「生まれる仕組み」を設計しながら、幅広く事業に貢献していく仕事です。

③ 事業への貢献が、数字で見える
自ら設計した施策がアポ率・商談数・売上にどう効いたのかを、データで検証できます。仮説検証力、費用対効果の判断、部門をまたいだ推進力など、職種を問わず通用するビジネススキルが身につきます。

④ 広がるキャリアパス
インサイドセールスに新卒入社し、約3年でマーケティング部門へ異動した実績があります。そのほかにも、経理財務など親和性の高い他プロダクトのクロスセル領域への挑戦、新規事業への参画、社内公募制度（MFチャレンジシステム）を活用した他本部への異動など、全社的なキャリアの選択肢があります。

参考情報

[■マネーフォワード公式note（最新のトピックスや、社員インタビュー、公開社内報など）](https://note.moneyforward.com/)

[■マネーフォワード クラウド公式note（プロダクト詳細や、社員インタビューなど）](https://note.business.moneyforward.com/)

[■マネーフォワードクラウド プロダクトサイト](https://biz.moneyforward.com/)

2012年5月

金坂 直哉
中出 匠哉
竹田 正信
石原 千亜希

安武 弘晃
宮澤 弦
Ryu Kawano Suliawan
菊間 千乃
芦田 健
上田 梨々子

畠山 優実
田中 克幸
西山  茂

■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFグループサーベイ）
※一部正社員のみ

2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%