求人詳細
- 職種
- フィールドセールス
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収 約5,000,000～
※基本給 330,900~ 固定残業代 76,100~ 諸手当 9,000~ を含む/月
※年俸制
■賞与実績:業績による
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
500.0万円
- 休日
- 年間休日129日
（内訳） 土曜 日曜 祝日
その他（半年に1度社員総会のため土曜出勤あり）
【有給休暇】有（10日〜）
仕事内容
店舗サービス業の業務効率化を促進する自社サービス「はたLuck」をエンタープライズ企業宛にセールスしていただきます。
【詳細】
■EP企業へ向けた営業プロセスの構築
■自社サービスを正しく理解した上で、顧客の業務を整理して自社サービスの価値を最大限発揮できるようなプレゼン
■初回アプローチ～テスト導入までを担当いただきます。初回アプローチでその後のアップセルを見据えていかに自社サービスの価値を「お客様の業務や課題に合わせて」提供できるかが重要です。「ビジョンセリング」ができる方は大いに活躍できるポジションです。
店舗サービス業の業務効率化を促進する自社サービス「はたLuck」の新規導入企業数を増やすべく、主に初回アプローチからテスト導入までをお任せします。自ら意思決定権者を把握してアプローチすることで、経営層はもちろん時にはCEOやCOOクラスとの商談に発展するケースもあります。営業としてスキルアップしつつ、サービス業界従事者が慢性的に抱える社会課題を解決するというミッションに挑戦していただけます。
求める人材
【必須】
法人営業のご経験
【歓迎】
・意思決定プロセスのマネジメント（決裁権者の把握とアプローチ）のご経験
・ITシステム（POSやERPなど）の法人営業経験
企業情報
業種: IT・インターネット・EC,SaaS
事業内容:
店舗マネジメントツール「はたLuck?」の開発と販売
店舗サービス業の店舗の業務効率化コンサルティング
『「はたらく」を楽しく』をミッションにRetail tech領域で挑戦を仕掛けるスタートアップベンチャーです。日本の国内労働力人口の約6割を占めるサービス業。それだけ多くの人がエッセンシャルワーカーとして従事しているにもかかわらず、ホワイトワーカーに比べて業務改善・改革や働き方改革がなかなか進んでいないのがサービス業の現状。人口減少で今後ますます労働力が減る中、一刻も早く働き方や収益構造を改革することはサービス業だけではなく日本の国力を上げるためにも必要不可欠です。 そこで『「はたらく」を楽しく』をミッションに、これまでの店舗サービスの働き方の常識を覆しニューノーマルの働き方を創造すべく、個々人の持つスマホの業務活用（BYOD）を切り口に、AIやアプリ・クラウドを使って、サービス業の改革に切り込んでいきます。
◆SWX（Shift Worker Experience）の概念を提唱
「シフトワーカーエクスペリエンス」（以下「SWX」）とは、シフトで働く非正規雇用の従業員（アルバイトやパート）の仕事体験価値向上を目指す概念です。シフトワーカーは店舗で顧客接点を担う重要な役割でありながら、これまで育成や業務効率化の投資が後回しにされていた現状がありました。その結果、企業情報が流出したり、ありえない運営やアルバイトによるいわゆる「バイトテロ」と呼ばれる悲しい事件が起こっているのが事実です。HataLuckは「SWX」という概念を創出し、シフトワーカーがより働きやすい環境に整えることによって、店舗運営の付加価値向上や事業の成長につなげることが必要であると考えています！
?「はたLuck?」とは
導入ID数17万以上！小売・飲食・サービス業に特化した【本部-店舗-シフトワーカー】を一気通貫でつなぐ店舗マネジメントツールです。これまで別々のツールで管理されていたコミュニケーション・教育・シフト作成・評価に関する機能をオールインワンでスマホアプリに搭載。本部やSVによる複数店舗での包括的・即時的なリモートマネジメントを実現します。私用のデバイスを活用することも可能な業務専用アプリのため、セキュリティ面も強化・考慮し、生産性・従業員エンゲージメントを向上させ、オペレーション実行力の高い店舗づくりに貢献します。
?「はたLuck?」日本の人事部「HRアワード2022」プロフェッショナル部門に入賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000037182.html
?シリーズC 総額8億円調達済み。既存投資家である三井不動産株式会社設立のCVCファンド
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000037182.html