求人詳細
- 職種
- MyTalentのフィールドセールス
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収 5,000,000 円 - 9,000,000円
・時間外勤務手当：基本給とは別途支給（全額支給）
※上記年収は45時間分の時間外勤務手当、もしくは役職手当を想定した場合の金額です。
・昇給：年2回（4月・10月）
・賞与：年2回（6月・12月）
500.0万円 〜 900.0万円
- 休日
- 完全週休二日(土日)
土日祝日、有給休暇（入社直後に10日付与）、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（12/30〜1/3）、男性向け育休（〜1歳まで）、次世代休暇（7歳まで）、シニア休暇（要介護/年5日）、女性休暇、リモートワーク週1日、失恋休暇（失恋につき1日/半年）（全従業員利用可）
年間休日：120日
仕事内容
?ミッション
2022年2月リリースの新規プロダクト「MyTalent」のセールスとして、タレントプール採用やタレントアクイジションの概念啓蒙、プロダクトの拡販、営業手法の仕組み化・勝ち筋を見つけていくことがミッションとなります。
?具体的な業務内容
「MyTalent」をより多くの企業様にご利用いただけるよう、インサイドセールスからの商談パスや、「MyRefer」利用企業様に対し、下記のような業務をご担当いただきます。
※状況次第ではご自身で０から顧客へアプローチするケースもございます。
・企業の経営者・人事部長レイヤーに対し、自社サービス「MyTalent」を中心に、「MyRefer」やHRコンサル等、複数サービスを組み合わせた総合提案
・提案を通した「タレントプール採用」や「タレントアクイジション」の啓蒙活動
・アカウント担当として、顧客から収集できるインサイトを各部門への還元
・「MyTalent」をより確度高く、かつ効率的にセールスしていくための仕組化・標準化
?お客様について
大手IT企業や急成長中のベンチャー企業へのアプローチが多くなっています。1企業様へ導入することで、その業界そのものの採用の在り方やスタンスを変えていくきっかけに繋がることも多く、マーケットに「タレントプール採用」や「MyTalent」が広がっている手触り感をもつことができます。
?「MyTalent」について
今後TalentXは「HRX（Human Resource Transformation）」構想のもと、採用市場を変革するプラットフォーマーを目指しております。「MyTalent」は、HRX構想に基づく、日本初タレント・アクイジションSaaSになります。具体的には、「掛け捨て型の採用活動」から「積立型の採用」をコンセプトに、過去つながったすべてのつながりをタレントプールとして構築し、持続可能な仕組み化やナーチャリングまでを一気通貫で実現するプロダクトになります。CRMやマーケティングオートメーションにおける概念を採用の世界に落とし込み、法人顧客に対しては事業・企業を伸ばす最高の人材の採用を、個人に対しては過去のすべての企業とのつながりを有機的なご縁とつなげるような価値提供を可能にしています。株式会社TalentXは、「すでにある不を解決する」のでなく、「未来のインフラとなり、業界の歴史を変える」ような事業創造をケイパビリティとしています。「MyRefer」プロダクトにおいては、リファラルという新たな概念を創り、採用の在り方を変革しましたが、今回の「MyTalent」も同様に新たなインフラやHRの未来を創造するプロダクトとなります。
世の中に新たな概念を創る事業創造にチャレンジしたい方をお待ちしています！
求める人材
◆必須要件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・課題解決型の法人営業経験、または新規開拓領域のご経験
・HR領域における法人営業経験者
◆歓迎条件
・求人広告領域や法人金融業界、または広告業界において企画力提案を行ってきたご経験
・営業として成果を残されている方
企業情報
企業名: 株式会社TalentX
業種: SaaS,人材
事業内容:
? HR Tech を用いたリファラル採用サービス「MyRefer」の企画、開発、管理及び運営
? 人材の採用活動に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツの企画、開発、制作、販売、管理及び運営
? インターネットを活用した新規事業及びサービス等の企画、開発、管理並びに運営
当社は、採用・転職市場に新たなインフラを生み出すという想いで、2015年よりリファラル採用サービス「MyRefer」を提供してきました。当時、リファラル採用の概念は日本にありませんでしたが、現在「MyRefer」は800社70万名の従業員に利用され、新たな採用の潮流を創出してきました。
昨今、人的資本経営やジョブ型雇用の加速に伴い、専門職を中心に人材獲得競争がますます激化しています。海外では、2013年頃から「Recruiting is Marketing（採用はマーケティング活動である）」と言われ、優秀な人材を戦略的に獲得する文化が浸透していますが、未だ日本では新卒一括採用が中心で中途採用は欠員補充にとどまっている企業が多い状況です。そんな中、日本企業の人材獲得力をより底上げするため、採用にマーケティング思考を取り入れて戦略的にタレントアクイジション全般を支援する必要性があると考え、2022年2月に日本初の採用MAサービス「MyTalent」をリリースし、過去の候補者を資産に変える採用マーケティングを支援しています。
さらに、企業の採用課題全般をマーケティングの力で解決していくため、人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」としてブランドリニューアルを行いました。リファラル採用の促進のみならず、「優秀な人材からの応募獲得が難しい」「既存の採用施策では採用計画が追い付かない」といった悩みをお持ちの人事・経営者の方に、転職潜在層から優秀な人材の獲得を支援いたします。
それに伴い、従来それぞれの会員登録およびログインが必要となっていたリファラル採用サービス「MyRefer」と採用MAサービス「MyTalent」の共通基盤を提供開始します。これにより、当社が提供する各サービスの連携を強化し、お客様の体験価値を高めます。タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」として共通基盤化することで、優秀な人材の惹きつけから定着・ファン化まで、日本企業の採用変革をシームレスに実現します。
◆採用MAプラットフォーム「MySeries」について
すべての出会いを採用資産に。HRテクノロジーを活用して、優秀な人材を簡単・効率的に獲得する採用マーケティングプラットフォームです。求人広告、人材紹介など外部リソースを活用した“掛け捨て型”採用から、リファラル採用やタレントプール採用など自社採用力を強化する“積立型”採用へ。「MyRefer」「MyTalent」「MyXXX」のプロダクトとコンサルティングにより、企業の採用マーケティングを強化し、持続可能な採用を支援します。
◆リファラル採用SaaS「MyRefer」について
採用を企業のファンづくりに。おすすめしたいを加速する、国内初のリファラル採用サービスです。企業と従業員、将来の転職候補者をつなぎ、つながりから本来巡り合えなかったマッチ率の高い採用と企業エンゲージメントの向上を実現します。人事向けクラウドと従業員向けアプリで楽しく継続的に紹介ができます。社員のファン度合いを可視化しながら、おすすめしたい組織作りを加速します。現在、800社・70万人以上に利用されているサービスです。
◆タレントアクイジションSaaS「MyTalent」について
掛け捨て型から積立型へ。国内初のタレントアクイジションサービスです。過去に登録したハイタレント人材のタレントデータベース構築、アプローチ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現します。社員や候補者の興味度合いをスコア化して採用マーケティングを実行できるという日本唯一の機能を持ち、優秀なタレントの採用につなげる採用マーケティング活動全体を支援します。2022年2月にリリースし、すでに大手～スタートアップ企業様まで、幅広く導入いただいております。
?主要顧客
トヨタ・博報堂・日産・みずほ銀行・ロート・NTTデータ・パナソニック・富士通・日立製作所・パーソルキャリア等大手企業多数
?2023年2月より「株式会社TalentX」に社名変更
?会社資料
https://drive.google.com/file/d/1ML3UIC2CC_Bf24uyrZu4lJDFAQlJHox8/view