求人詳細
- 職種
- 「産業医顧問サービス」営業アシスタント
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収260〜300万円スタート
月給21〜22万円+賞与＋時間外手当（月0〜20h程度）
※契約社員での雇用となります
※想定年収には賞与年2回分を含みます
※時間外手当は1分単位で全額支給いたします
◆モデル年収
・リーダークラス（入社5年目・正社員） 420万円（月給26万＋賞与年2回＋残業月20h程度）
・メンバークラス（入社3年目・正社員） 350万円（月給23万＋賞与年2回＋残業月20h程度）
260万円 〜 300万円
- 休日
- 週休2日制(土日祝)
【年間休日】125日以上（2021年度127日、2022年度126日）※夏季休暇最大5連休、年末年始休暇7日間
年次有給休暇(有休取得率70％以上?参考 FY18:90%?)、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、結婚休暇(5日)、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
仕事内容
エムスリーキャリアは、医療業界における「人・組織」の課題を解決を行い、社会貢献を目指している組織です。最近、社会から注目度の高い「健康経営」。 「健康経営」とは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組むことで企業価値や業績の向上を目指すことです。
現在、企業で働く方々の健康をサポートする新しい取り組みとして、「労働者の健康管理を専門にする産業医の紹介サービス」の拡大を進めています。
今回は、産業医の方や契約企業のサポート対応をメインとするカスタマーサクセスチームで、アシスタントメンバーを募集します。
アシスタントメンバーは、産業医の方と医療機関との架け橋として、調整業務や問い合わせ対応などを行い、スムーズなサービス提供のための運用サポートをしています。アシスタントメンバーは9名おり、日々忙しい中でも、メンバー同士でコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んでいます。社会貢献性が高く、事務スキル、マルチタスク能力、ホスピタリティを活かしたい方にはぴったりのお仕事です。
■「産業医顧問サービス」のカスタマーサクセスチーム・アシスタントメンバー
アシスタントメンバーは女性9名で構成されています。産業医顧問サービスを利用している企業には、産業医が定期的に訪問したりします。その日程調整や、産業医からのレポートの提出状況を確認したり、契約企業からの問合せに対応したりといった調整業務をしていただきます。また、拡大中のサービスのためプロセスが整っていない部分もあり、組織をよくしていくための意見交換も活発に行っています。組織の変化や成長にワクワクできる方に適したお仕事です。
（具体的な業務）
・契約企業と産業医の間の日程調整業務
・契約企業からの問い合わせ対応
・産業医からのレポート報告の確認
・弊社コンサルタントの営業や運用のサポート業務 等
求める人材
応募資格（必須）
・社会人経験1年以上
・電話対応が可能な方
・基本的なPC操作（タッチタイピングが可能な方）
＊事務処理作業経験があると尚可
応募資格（歓迎）
・健康経営領域での業務経験がある方
・自律型の事務業務経験がある方
求める人物像
・自律して行動できる方（自身でマニュアルを見ながら業務を進めたり、分からないことがある時には自分から質問できる方）
・チームでお仕事をするため、協調性を持って仕事に取り組める方
・拡大中のサービスため、組織の変化や成長にワクワクできる方
企業情報
企業名: エムスリーキャリア株式会社
業種: 人材,メディカル,SaaS
事業内容:
・病院経営コンサルティング
・採用・人事コンサルティング
・医療人材向けキャリア支援
・医学生・薬学生向け就職支援
・産業保健・健康経営支援
【エムスリーキャリア社について】
エムスリーグループの中でキャリアソリューション領域を担っています。「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」をミッションとし、医師をはじめとする専門職と医療機関等のマッチング支援を中心に、事業を展開しています。
《 医療 × HRTech で世界を変える 》
エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一エムスリーキャリアだけだと自負しています。
■「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない
ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保という構造である医療経営において、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。
■潤沢なリソースがあるから、事業責任者としてより大きな絵を描ける
事業運営に関わる際にぶつかりやすい壁は、アイデアがあってもリソースが足りずに実現できないという点ではないでしょうか。リソースが小さいと、そのぶん描ける構想や戦略の範囲が限られてしまいますが、エムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で事業開発・推進に着手できます。
■志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる
エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。壁打ち相手がおらず、事業のアイデアや施策が自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。携わるプロジェクトがうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。
?会社説明資料
https://speakerdeck.com/m3c/m3c-company-guide