求人詳細
- 職種
- 【東京】法人営業部門 マーケティング・コミュニケーション担当
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 非公開
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実地します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による）
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。
- 休日
- ※土日祝休み
・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇（12月29日〜1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
仕事内容
法人研修部門のテーラーメイド型プログラム（組織開発コンサルティング）の認知向上に向けて 様々な発信（セミナー・Web・メールマーケ）を企画・実行するチームに所属し、企画支援から実行までの一連のオペレーション業務をご担当いただきます。
?事業内容／About GLOBIS
グロービスでは創業以来、個人の成長を支援する国内最大級の経営大学院やビジネススクールの運営に加えて、法人企業に対して「人材育成・組織開発の側面から、経営課題解決をサポート」し、社会の創造と変革の実現を目指してきました。これまで累計3,800社に経営人材の育成など、実践的なマネジメント教育を提供しています。
私たちの部門では、「未来を創る人・組織を、創る。」をコンセプトに、戦略実行を担う”人・組織の意識や行動を変える”ことにフォーカスすることで、経営者の課題を「再現性」高く解決しています。個社毎の経営課題に応じたテーラーメイド型プログラムを提供し、グローバル、デジタル領域で戦う日本企業の経営トップ・経営リーダーに最も頼りにされる組織開発パートナーとなることを目指しています。具体的には、アセスメントや人事データを踏まえた経営人材の育成や、新規事業創造や事業変革の支援、役員会議のファシリテート等、顧客企業において経営戦略を実行する人・組織を育むサービスを提供することで、経営者の課題解決に伴走しています。
?業務内容／Responsibilities
マーケティング施策の企画・実行のサポート業務を担当いただきます。
■マーケティング業務
セミナー・イベント（100名以上など大型カンファレンスも含、年数回）の集客企画・実行・セッション企画・当日運営ディレクション・効果検証など
Webサイト「未来を創る人・組織を、創る」のコンテンツ企画及び進捗管理・導線設計・運営・効果検証など
メールマーケティングの文面作成・配信設定・効果検証など
上記施策実行にあたって、Marketo・SHANON等MAツールを活用したイベント・メールマーケティングの設計・運用管理
顧客（企業経営者や役員含む）や社内関係者への対応（メール、slack等）
■各施策のオペレーションフローの改善提案及び遂行
?配属先組織構成
法人事業部 組織開発コンサルティング部門のマーケティングチーム（計5名）に所属いただきます。
?1日のスケジュール（例）
担当業務内容により月次、週次、日次のスパンでの業務があるため、それぞれの締め切りに合わせて実行計画を立て、関係者への依頼や巻き込むタイミングなども念頭に置きながらスケジュールを調整します。リモートワーク時の打ち合わせは、オンラインで行います。
------------------------------------
＜スケジュール例＞
※担当する施策内容によって変わります。基本は、施策実行に向けて、ご自身の業務進捗を踏まえつつ、自らスケジューリングし、遂行いただきます。
9:30-9:45
・当日の業務確認・施策/プロジェクト関係者への必要事項の連絡
9:45-17:30（お昼休憩を1時間挟む）
・チーム日次ミーティング・メール、slack確認
・担当施策の実行
・担当施策の企画・担当施策の業務フロー設計・改善・データ入力・分析・示唆だし
・担当施策の検証・振り返り、施策
・関係者への報告・各種ミーティング参加
17:30-18:00
・翌日の業務の棚卸し・業務仕上げ
--------------------------------------
＜主な会議体＞
・チーム全体で定例ミーティング
・上長と月1回、1on1ミーティング
・担当施策に関するミーティング（関係者と適宜）
?将来のキャリアイメージ
・自社サービス及び顧客の理解を深め、一連のオペレーションに精通頂いた後、オペレーション改善の企画提案・実施などを通じて業務をリードする体験を積んでいただきます。
・将来的にはチームリーダーとしてチームマネジメントを行って頂くことも可能です。
また、チームマネジメントのキャリア以外にも、業務経験できる幅(企画系・オペレーション系・マーケティング系など)を広げ、社内の様々なポジションでキャリアを広げて頂くことも可能です。（社員一人ひとりの適性と可能性を信じて常にお互いに話し合いながら、キャリア形成を考えています）
?プロフェッショナル職の職掌要件
プロフェッショナル職は、期待役割の特性から修士学位の保有が職掌要件となっており、入社時に修士の学位保有が求められます。入社時に保有されていない場合でも、入社後に自己啓発の一環として、業務時間外に修士取得に取り組み、職掌要件を満たす意思がある方は、この限りではありません。
※修士学位の分野は問いません。
?プロフェッショナル職とエキスパート職の差異
プロフェショナル職とエキスパート職の大きな相違は、キャリアの違いであり、プロフェッショナル職が修士取得、講師登壇といったキャリアを想定した職掌に対して、エキスパート職は修士取得や講師登壇を想定していない職掌となります。
求める人材
?必須要件／Required
【業務必須要件】
企業で企画・営業・マーケティングコミュニケーション業務等の経験がいずれか5年以上ある方
社内外関係者とコミュニケーションを図り、主体的に巻き込んで形にしていく推進力のある方
細かなオペレーション業務を丁寧かつ正確に行う力
PCスキルとして、Word、PPT（入力、図形挿入、アニメーション設定など）、Excel（四則演算、基本関数「sum、IF、VLOOKUP」等、ピポッドテーブルなど使って情報整理や分析に利用できるレベル）
【求める人材像】
明るく前向き、自発的な方
人材育成や組織開発領域、企業の課題解決に興味・関心をお持ちの方
グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方
?歓迎要件
セミナー・イベント運営やコンテンツ制作等におけるディレクション経験のある方
指示待ちではなく、目標や成果に向けて自ら考えて仕事に臨んでいただける方
マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方
自らの業務範囲を限定することなく目的を理解し柔軟に動くことができる方
相手の意図を汲み取り、円滑なコミュニケーションが図れる方
プロジェクトマネジメント、Web関連、各種MAツールの知識・業務経験のある方
成果創出に学習が必要な場合、自らインプットができる方
英語でのコミュニケーションスキル
企業情報
企業名: 株式会社グロービス
業種: 教育・サービス,コンサルティング・M＆A,SaaS
事業内容:
◎「ヒト」（人材育成・組織開発）
＜個人向けサービス＞
・グロービス経営大学院 ?https://mba.globis.ac.jp
日本語MBA / 日本語オンラインMBAおよび、英語MBA / 英語オンラインMBAを提供。学校法人としてMBAプログラムを提供し、日本およびアジアにおける「創造と変革」を担うビジネスリーダーを輩出している。
・グロービス・マネジメント・スクール（GMS）
年間1万人前後が学ぶ国内最大規模のビジネススクールとして、目的に合わせて1科目から選択可能な経営講座を提供。
・GLOBIS 学び放題 ?https://hodai.globis.co.jp
定額制動画学習サービス。ビジネスに必要とされる体系的な知識を、300コース、2,500本の動画を通じて好きな時に好きなだけ学習することができる。
＜法人向けサービス＞
・企業内集合研修
年間約200社におよぶ顧客企業に対して、企業内研修プログラムの提供を通じて、組織の変化適応力の向上と持続的成長をサポート。
・アセスメントテスト（GMAP）
ビジネスパーソンの能力を客観的に測定するテスト。「考える力・論理思考（クリティカル・シンキング）」、「経営の定石（ビジネス・フレームワーク）」を測定。
◎「カネ」（ベンチャー企業への投資）
・ベンチャーキャピタル ?https://www.globiscapital.co.jp/ja/
組織力強化（ヒト）、成長資金（カネ）、経営ノウハウ（チエ）の総合的支援により、起業家のパートナーとして、未来のグローバル企業を創造。
・アクセラレーションプログラム ?https://g-startup.jp/
将来日本を代表するベンチャー企業へ成長することが期待されるスタートアップの起業家を採択しユニコーン企業を100社輩出するプラットフォーム構築を目指す「G-STARTUP」を開始。
◎「チエ」（経営ノウハウの発信・出版）
・出版、電子出版
延べ100万部以上の実績を持ち、ビジネスパーソンに必要な知識・スキル・マインド向上を目指したビジネス書の発行。
・GLOBIS知見録 / GLOBIS Insights
「経営」分野に特化し、「理論」と「現場の知恵」を融合した実践的な記事の発信。
【残業についての考え方】
45時間/月を超える残業については「命じない」ことになっています。また、給与体系は年俸制となっており、残業時間45時間/月内深夜時間10時間を給与にあらかじめ含んでおりますが、45時間/月を超える残業時間については命じませんので、それを超える残業代についても発生しないと考えております。
【プロフィットシェアリング制度】
プロフィットシェアの受給資格は、プロフィットシェアの受給資格は、前年の会計年度（4/1〜当年3/31)の50％以上に在籍し、かつ、プロフィットシェア支払日である翌年6月末と12月10日に在籍をしている社員が支給対象となります。尚、プロフィットシェアリングは、業績賞与とは異なり、会社の業績や本人の評価によっては必ず支給されるものではないことをご確認ください。