求人詳細
- 職種
- 営業アシスタント
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収 404万円〜555万円 ※月給＋賞与＋平均残業手当（20H/月 想定）
月給制
月給：227,000?299,000円
内訳：基本給227,000?289,000円
◎賞与:年2回(目安454,000円?×2回 ※但し、会社業績と個人評価による)
◎別途、ボーナス旅行有
在宅手当:別途支給
残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
平均：月20H 残業時間は担当職務や案件によって異なります
404万円 〜 555万円
- 休日
- 年間120日（内訳）土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（年数回の土曜出社あり）有給休暇
入社半年後経過後10日?最高20日 夏季休暇:1〜3日
仕事内容
以下の業務を担当し、経験を積んでいただきながら、3年後を目安にクライアントとのアポイント同行同席、クライアントの課題整理、組織開発人材開発の企画立案、企画書作成など、営業や講師と一緒にお客様の課題解決のための企画立案・提案業務もお願いする予定です。アシスタントではあるものの、
・ルーティンワークだけでは物足りない
・お客様と接点を持って価値提供をしていきたい（お客様をサポートしたい）
・人の成長、いい組織について興味がある（学びたい）
・より深い専門性を身に着けたい
・正解のないものに対して思考を巡らせながら形にしていくことに挑戦したい
という想いをお持ちの方に、フィット感の高いポジションとなります。?
※営業ではありませんので、個人での数値目標はありません。
※ご希望によっては営業へのキャリアチェンジも可能です。
■営業が企画・受注した研修の納品業務（6割）：
お客様や研修講師と打合せへの参加、研修資料の手配、研修当日の運営サポートなど研修の納品に関わる一連の業務を担当いただきます。
それに伴い、スケジュール・タスク管理もお任せいたします。
■お客様フォロー業務（3割）：
当社で実施する無料セミナーにご参加いただいたお客様に対して、セミナー資料やアンケートを送付したり、お問い合わせへの対応などをご担当いただきます。またお客様のリスト管理、定期的なご案内の配信などもお願いする予定です。
■その他サポート業務（1割）：
見積書・契約書・請求書の作成、営業資料作成補助といったサポート業務をご担当いただきます。
※業務比率は時期やタイミングにより変動がございます。
※CSチームと代表・役員も含めた組織全体のアシスタントをお願いする予定です。
◆メンバー
代表：2名（50代男性、40代男性） ※代表2名体制
CSチーム（お客様販促、営業サポート、研修実施サポート）：7名（20代３名、30代2名、40代１名、50代１名 女性）
総務人事：１名（30代女性）
◆1日の流れ
8:30 朝礼（オンライン・週1回）
9:30 お客様との打ち合わせ
10:30 研修準備（お客様・講師との連絡、資料手配など）
12:00 休憩
13:00 無料セミナー参加者のフォロー（資料・アンケート送付、問い合わせ対応、顧客リスト管理など）
14:30 社内打ち合わせ 進行中プロジェクトの状況共有、今後のタスク・スケジュール相談
16:00 研修運営サポート
17:00 社内業務（見積書・契約書・請求書作成など）
18:00 業務終了
求める人材
必須要件
・FIND C 5つのバリューに共感いただける方
（成果を出すために挑戦しよう/誠実であろう/自律しよう/可能性を信じよう/プロとしてのプライドを持とう）
・生成AIの活用などに興味があり、これから取り組んでいきたい方
・社会人経験2年以上
・人の役に立つ仕事をしたい方
・社内外の人と話すことに抵抗がない方
・サポーティブにチームで仕事をすることが好きな方
歓迎要件
・接客販売、営業などの顧客対応経験
・事務・アシスタント経験
・基本的なPCスキル（メールの送受信、Word・Excel・PowerPoint等）
・お客様や社内外関係者とのメール・電話でのコミュニケーション経験（対法人顧客とのコミュニケーション経験があると尚可）
企業情報
企業名: 株式会社ファインド・シー
業種: 教育・サービス,コンサルティング・M＆A,人材
事業内容:
● 研修事業
● コンサル事業
● 人材紹介事業
【（企業向け）研修事業】
・研修サービスの提供（マネジメント強化、幹部・中堅の選抜育成、営業力強化、新規事業創造等）
・研修サービスの企画・開発（営業力強化研修の企画・開発、業界特化研修の企画・開発等）
◎コミュニケーション研修、対人対応力強化研修、論理思考力強化研修など
◎マネジメント研修、営業研修など
【コンサルティング事業】
営業、組織開発、人材開発などのコンサルティング等
?取引先
伊藤忠グループ、NTTドコモグループ、JT、JR東日本、キリングループ、田辺三菱製薬、東京電力HD、みずほ銀行、三井物産、三菱自動車、ライオン、リクルートグループなど、日本を代表する企業が多数。中には継続お取引が15年以上のお客様も。高い信頼と支持を頂いております。
特にここ数年私達がお客様にご提案しているのが『部下の可能性を心から信じ、成長を促す『可能性のマネジメント』プログラムです。このマネジメントプログラムが目指すコンセプトは、
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・社員１人１人が、自分の可能性に、本気で挑戦している
・社員１人１人が、成果を出すために全力で知恵を出し合っている
・社員同士、お互いの可能性を心から信じている
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というものです。導入いただいたお客様から「今までの管理職研修でこんなの受けたことがない！」という言葉をいただいております。まずは我々自身が体現して、その効果をお客様に感じていただける様、日々取り組んでいます。
?代表について
・小高峯
新卒で株式会社リクルート入社。4年間の営業を経て、組織人事コンサル室へ異動し、経営・組織課題解決のためのコンサルティング活動に従事。売り上げ業績の為ではなく、顧客課題を解決することに全力を注ぎたいと思い、起業。2002年3月当社設立。
・江口
大手人材紹介会社でエグゼクティブ人材の紹介営業に2年間従事。その後、当社に一度入社した後、上場IT企業にて人材開発、会長室、組織開発に従事し、大組織を動かせない現実に葛藤する。感じた課題を解決すべく、2013年に当社に出戻り入社し、組織人事分野の営業として大企業の幹部・マネジメント育成支援に従事。2021年12月に代業取締役に就任。