求人詳細
- 職種
- 【PFM】コストマネジメントチーム／業績管理（リーダー候補）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 月給 250,000 円 - 350,000円
月収：28万円 ?40万円 ※20時間分の想定残業手当を含む
年収：446万円?625万円
※昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
446万円 〜 625万円
- 休日
- 完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10〜20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
仕事内容
■概要
コスト管理/業績管理の業務に関し、企画運用全体一連をお任せします。
主な内容としては、@ファシリティコスト集計・分析・レポート A当社単体の業績管理 B支払・請求業務です。
ファシリティコストの分析や事業参画意識をもち業績向上施策に取り組んで頂ける方、是非ご応募ください。
■詳細
弊社は「ファシリティマネジメント専門会社として、ハードの持つチカラを活用し、日本のワークスタイル変革を推進していく。ファシリティマネジメントという機能ファンクションを、職種として日本の労働マーケットに拡大、定着させていく。」というビジョンの基に事業活動を行っています。＜パーソルファシリティマネジメントHP＞https://www.fm.persol-group.co.jp/
その中のコストマネジメントチームにて、業績管理にかかわる運用企画・管理をご担当頂きます。
主な業務内容（一例）
@ファシリティコスト管理・分析・レポート （パーソルグループ国内約230オフィスの運営コスト管理）
・費用の実績管理（オフィスの家賃・水光熱費・電話代などのランニングコスト実績集計）
・予算策定（マスタの管理・更新／リース台帳管理／予算用素材更新/システム上の計算・結果出力）
・支払・請求処理の運用管理
・コスト削減施策の企画・推進
Aパーソルファシリティマネジメント単体の業績管理
・支払・請求の運用管理（月約30件）
・その他、企画管理（契約管理など）
将来的にはリーダー職をお任せしたいと考えています。（メンバーの人事・目標管理を含む）
業務改善、構築も行って頂きますので、既存のやり方にとらわれず、ご自身の経験・知識を業務に反映いただけます。
?組織構成
マネージャー1名、運用リーダー1名、メンバー5名の計7名で構成されており、支払い／請求チームと業績管理チームに分かれております。
求める人材
■必須条件
・経理知識を有する方
・１社２年以上の継続就業されている方
■歓迎条件
・マネジメント・リーダー職のご経験がある方
・経理職・月次決算業務のご経験がある方
・業務フロー構築のご経験がある方
・営業企画のご経験がある方
・管理会計業務のご経験がある方
■求める人物像
・会社のビジョン・方針に共感し、実行ベースで体現できる方。
・前向きに自らの業務を全うする中で学び・成長したい意欲の高い方、挑戦することを楽しめる方
・自ら意志を持って主体的に仕事に取り組める方
企業情報
企業名: パーソルホールディングス株式会社
業種: 人材,SaaS,マスコミ・メディア（自社メディア運営含む）
事業内容:
労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。当社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
?魅力
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有し（※2024年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
?パーソルグループについて
人材ビジネス業績ランキング7年連続国内1位を取得し、人材ビジネス時価総額ランキング7位を誇ります。人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとし、5つのSBUとグループ機能の経営体制で運営をしています。
?経営体制内訳
※SBUは、Strategic Business Unitの略称です。
・「Staffing SBU」： 人材派遣（「テンプスタッフ」）や人材紹介派遣、アウトソーシングサービスなど
・「Career SBU」：人材紹介・転職メディア（「doda」）、顧問、再就職支援サービスなど
・「Professional Outsourcing SBU」： アウトソーシング、デジタルソリューション、ITコンサルティングサービスなど
・「Solution SBU」：デジタルソリューション、インキュベーションプログラムサービスなど
・「Asia Pacific SBU」：アジアパシフィックでの人材派遣、人材紹介サービスなど
・「Specialized Services」：シンクタンク、人事・組織コンサルティング、教育・研修、障がい者採用サービスなど