■Leo Sophia Groupとは
＜Corporate Concept＞
【事業家・事業会社の器】
Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。
一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。

＜Mission＞
【日本の未来を創る、善き挑戦者を生み出す器となる】
Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。
人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。
そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。

＜挑戦し続ける事業家集団＞
Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。
加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。
私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。


Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。
「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。
会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。
両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。
これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。
＜詳細はこちら＞
https://leosophia.co.jp/alliance/

■DtoC事業
当社DtoC事業では、「誰かにとって無くてはならないもの・欲しかったもの」を自ら企画開発し、 DtoCのビジネスモデルで複数ブランドの運営を行っております。年間売上約50億円（2022年）を上げる、Leo Sophia Groupの重要な収益柱の事業です。

▼Mission
最高のブランドとプロダクトを創造し、マーケティングを通じて一人ひとりの理想を実現する。

▼Mission Statement
・ブランドコンセプトを常に体現し続け、お客様に不義理はしない。
・顧客のインサイトを捉えた価値のあるプロダクトを開発する。
・必要とする人に必要なものを届けるプロフェッショナルであり続ける。
・お客様の期待を超え続ける顧客体験を提供し続ける。

■ブランド立ち上げ背景
これまでのDtoC事業は、いわゆる”買い切り型”のブランドや商品群をメインとしながら、13を超えるブランド運営を行ってまいりました。
そうした中、今後はより強固な事業基盤の構築のため、より長期的かつ永続的な収益を生み出していく”定期通販型”モデルへと転換を図る過渡期にございます。本ブランドは、その皮切りとして、これまで弊社が培ってきた女性用化粧品開発とデジタルマーケティングのノウハウを最大限活用したLeo Sophia Groupの新規事業として、大きな期待を寄せているブランドでございます。

■ポジションの特徴・業務内容
女性用化粧品ブランド（24年3月ローンチ）のCRM責任者 として、以下の業務をお任せいたします。
◆CRMツールを用いた既存顧客データの抽出
◆データ分析後の戦略の立案・企画へ落とし込み
◆顧客状況に適したコミュニケーション施策の実行と分析業務

など、以下のような業務を一気通貫でお任せいたします。

例）
・既存顧客の管理／分析による顧客セグメントごとの適切な施策の立案
・顧客LTV向上のためのCRM各種施策の実施
・フロントエンド業務従事者との連携による効率的なCRMプログラムの設計
・顧客離脱防止策の運用と継続的な改善
　−ステップメール、メルマガ
　−LINE
　−紙面DM
　−同梱物企画
　−顧客リアクションのトラッキング・分析
　−顧客対応方針の設計およびコールセンターマニュアル設計・改善
　−カートシステムと連携した顧客対応の仕組み構築…etc

※現時点で想定している当ポジションとは別担当の業務となりますが、将来的に新規顧客／集客のプロモーションなど、ご希望のキャリアに応じてお仕事の幅を広げることも可能です。

■キャリアに関して
本ポジションにおいて定期通販型ブランドの勝ち筋を確立いただいたのち、以下のようなキャリアを歩んでいただけます。

(1)ブランドマネージャー（1〜2年後：年収900万円）
インフルエンサー協業型ブランドやサプリメントブランドなど、既存ブランドのマネージャーとして、ブランディング、商品開発、マーケティング等をお任せします。

(2)新規ブランド立ち上げ責任者（1〜2年後：年収900万円）
新規で立ち上げるブランドの責任者として、「誰に何をどう届けるか」のゼロベースから事業開発を担っていただきます。

(3)複数ブランド統括CRMマネージャー（2〜3年後：年収1,200万円）
他定期通販型ブランドを含めたCRM領域の総責任者として、顧客への提供価値の最大化を担っていただきます。

(4)DtoC事業部長（事業会社代表）（3〜4年後：年収2,000万円）
DtoC事業及び全ブランドの売上利益責任を負いながら、事業全体の戦略設計を担っていただきます。

■給与制度に関して
当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。
短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。

短期的な成果については、半期に一度「業歴連動型インセンティブ」をご用意しております。
グループ全社の利益額の多寡により、等級や短期の個人成果によりインセンティブを支給しております。