求人詳細
- 職種
- 【マネジャー候補】【ナーチャリングソリューション部】全社ビジョンの実現推進
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- ■賃金形態：月給制
■理論年収：750万円?
※平均残業時間30時間
・給与改定年2回
・賞与年2回
■手当：時間外勤務手当、通勤手当
■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定
750万円
- 休日
- 週休2日制（土・日※年に数回土曜出社有）、国民の休日、年末年始（12/30〜1/3）、夏期休日（7〜9月の間で5日間）年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、 産前休暇、産後休暇、公傷休暇、育児休暇）
仕事内容
■デジタルマーケティング統括部について
複雑化するマーケティング課題に対し、プロモーション、ナーチャリング、データアナリティクスを用いてお客様の課題を解決します。テクノロジーの活用、データの見える化と分析によるデータ利活用、成果にコミットして実行する力を提供価値に据え、デジタルマーケティングの課題解決から実行支援までを一気通貫で提供していきます。
■ナーチャリングソリューション部について（部門紹介）
ナーチャリングソリューション部は、2020年4月に立ち上げた新設の部署で、「集客〜育成〜商談〜クライアント化」のプロセスの中で”育成”（商談数）を最大化、最適化することを使命としています。部内には、マーケティングオートメーション・インサイドセールスのスペシャリストが所属し、相互に連携を取りながら、戦略設計から実行支援までを担い、一気通貫でマーケティングからセールスまでの繋ぎこみを提供します。まだ市場でもメジャーではない「ナーチャリングソリューション」というサービスを確立し、オンリーワンのポジショニングを目指しています。
主なソリューションとしては、マーケティングオートメーションを中心としたデジタルコミュニケーションと、架電を中心とした1:1コミュニケーションを担うインサイドセールスがあり、その2つを融合したコンサルティング支援を行っています。今までに蓄積したコミュニケーション戦略や施策設計、MAの導入・運用、インサイドセールスの構築・運用に強みを持っています。また、活用状況の診断や施策戦略の再設計、運用効率化、効果改善の支援を行うことで、顕在化した顧客課題だけではなく、潜在的な課題の発見・解決を行い、顧客のビジネスを成功に導いています。
■担当業務（マネジャー）
−複数プロジェクトの品質管理
−年度予算の策定および月次業績管理
−サービス開発
−採算管理（デリバリー管理だけではなく、顧客の経営層や決裁者と関係を築いて価値発揮していただきます。）
−ラインマネジメント（10〜20名程度のリーダー・メンバ—のマネジメントを行います。）
ご入社後の業務として1年程度は、既存のサイクルを回しながら、事業や業界、業務、ステークホルダーに関するインプットをすることが中心になるかと思います。影響範囲が広い業務ですので、完全にお任せする形ではなく、しっかりフォローいたします。その中で、スポット業務やご自身での起案テーマに関しては、随時推進いただければと思います。
求める人材
■MUST
・マネジメント経験5年以上
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
‐マーケティング／セールスでの戦略設計、企画・販売促進の経験をお持ちの方
‐MAやインサイドセールスという手段を用いたマーケティング営業やコンサル実務経験
‐BtoBマーケティング施策の立案、実行、管理経験
‐マーケティング／セールス領域でのコンサルティング経験
■歓迎する知識・経験
アウトソーシングビジネスの経験やBtoBの事業を自身が中心となって立ち上げた経験、もしくは成長させた経験
企業情報
企業名: パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
業種: コンサルティング・M＆A,アウトソーシング,SaaS
事業内容:
業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、
パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、
ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、
WEBアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援
※事業内容の詳細はこちら＞＞https://www.persol-pt.co.jp/service/
<企業特徴>
パーソルビジネスプロセスデザインは、人・プロセスデザイン・テクノロジーという3つの力によって、お客様のビジネスにおける様々なプロセスを変革に導くことで、「はたらいて、笑おう。」の世界を実現していきます。
【人】
これまで高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。
その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなくそこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。
その「人」の力こそが、生産性の向上、成果に結びついています。
【プロセスデザイン】
業務における課題をアウトソーシングやシステムソリューションで解決し、プロセス設計や構築力、開発力など多くのノウハウを培ってまいりました。そのノウハウを独自のプロジェクト運用メソッド「COROPS」や開発標準にも落とし込み、活用しています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、お客様の業務におけるプロセスをデザインしています。
【テクノロジー】
人材の知見やノウハウを最大限に活かした人事・労務向けのシステム開発だけでなく、多くのお客様の業務課題を高い技術力と高品質なシステムで解決しています。またRPAやAI、IoTなど、最新のテクノロジーを活用したソリューションも提供しています。
■「はたらいて、笑おう」を体現するための取り組み
当社は、社員が自らも仕事を楽しむために、あったらいい環境や、しくみ、アイデア、イベントなどを全力で考え、実行しています。そのような提案・アイデアは、社員の一声だったり、社長のアイデアだったりと、風通しのよい文化の中で、育まれています。
@ランドセルの会
来年小学校に上がるお子さんをお持ちの社員を対象としご招待をしている、パーソルビジネスプロセスデザイン恒例のイベントです。普段、お父さんお母さんが働いている会社を知ってもらいたい！そして社員をいつも支えてくれているご家族へ感謝の気持ちを伝えたい！という思いを込めて、ランドセルの会を開催しています。
A「イカした仕事大賞！（通称：IKATAI）」
社内の今年1年間の仕事・取組みへの表彰制度があります。年に一度、イカした自分の仕事をプレゼンし、社員総会にて全社員のリアルタイム投票をもって年間の大賞を決める通称「IKATAI」。1年間の中で、個人で／チームで、情熱をもち、はたらくを楽しみ、頑張っている社員に、しっかりとスポットライトを当て、賞賛したいという当社の賞賛文化から生まれています。
BDrit（ドリット）制度
広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、グループとして新規に事業化を進めることができるプログラム。
パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば自由に提案可能となります。参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修も受けることができ、新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶこともできます。パーソルグループには、Drit制度を利用し、社員が提案して実際事業化になったサービスがいくつも存在しています。
■環境変化に適応できる柔軟なはたらき方
<在宅勤務制度>
当社では、ご家庭事情や時短勤務事情などを踏まえて、在宅で勤務をした方が望ましい社員や在宅勤務でも業務上支障がない社員については、在宅にて業務をすることが可能です。育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、また、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。
※新型コロナウイルス対応として、在宅勤務を推奨しておりますが、アフターコロナにおいても、
在宅勤務を取り入れた柔軟な働き方を検討しています。
※部門、クライアントにより異なりますので、詳細につきましては各部門の求人にてご確認ください。
?2024年9月 パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社をパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社に社名変更