「保育士バンク！」「KIDSNA STYLE」「おもてなしHR」や今後展開する新事業など、複数事業のSEOマーケティングをご担当いただきます。

【保育士バンク！】
保育士の就職支援事業や勤務管理をはじめ、 テクノロジーを駆使して子育て支援領域のプラットフォームを構築しています。 採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。 これまで業界があきらめていた諸問題を、「保育士バンク！」のプラットフォームがシームレスかつワンストップに解決します。

【KIDSNA STYLE】
教育・健康・性教育・LGBT・教養・法律など、子育てにおいて避けて通れないテーマを配信するwebメディアです。 昨今の少子化、核家族化、情報化社会の加速といった社会的背景は、子育て世帯の悩みを複雑化させています。 未就学児を持つママ・パパといったメインターゲットに、前向きに子どもと向き合ってほしいという想いでメディアを運営しており、 ときにわかりやすい動画も交えつつ、各分野の専門家の意見や世界の事例を紹介しながら、子育て世帯に新たな気づきや学びを提供します。

【おもてなしHR】
人と地域をつなぎ、新たな雇用を創出。 観光産業を盛り上げて市場全体の活性化を目指します。 「東京圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。 地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体としての人口減少に結びついています。 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、 地方の重要産業である観光業界を支援する「おもてなしHR」事業を推進していきます。

?SEOマーケティング職の役割
上記のような複数の事業において、他のデジタルマーケティングメンバーや社内エンジニア・ディレクターと連携しながら、媒体の集客を最大化させるための、SEOに特化したマーケティング業務をご担当いただきます。

?業務内容
・SEO内部施策（サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計、他施策）
・SEO外部施策（ナチュラルリンクの獲得のための施策企画、実施）
・コンテンツ制作のキーワード設計
・KPIの策定〜管理・運用 など

?目標指数
サイトへのオーガニック流入を増やすことが最大の目的です。流入動向の監視、ユーザー属性の把握、キーワード調査、内部改修の設計等々、SEOにまつわる全てが業務領域です。ビッグワードの順位を追うというよりは、サイト全体での流入をどう担保していくかという点に主眼を置いています。

?チームについて
マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。約20名のメンバーが在籍しています。大手プロバイダやナショナルクライアントのサイト改善経験を持つメンバー2名が在籍しています。

〜役員紹介〜
CMO/佐々木 麻位也
早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で潟Zプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、潟Cーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後潟Zプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。

※インタビュー記事 ：マーケティング＝経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る
https://www.nextbeat.co.jp/about/directors/interview/12

〜メンバー紹介〜
マネージャー： 大津
SEOという言葉さえ知らなかった僕が、「日本の社会課題をSEOで解決したい！」と熱望するようになるまで。
https://www.nextbeat.co.jp/recruit/interview/otsu