掲載日: 2025年10月30日

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社/【関西】プロジェクトマネージャー(デジタルマーケティング領域)/の中途・転職の求人情報

正社員

不明

会社規模:

求人詳細

職種
【関西】プロジェクトマネージャー(デジタルマーケティング領域)
勤務地
大阪府
給与
■基本給
27万5,500円〜41万1,400円
※残業代別途支給

■想定年収
440万8,000円〜658万2,400円(残業なし)
466万7,200円〜696万8,800円(月残業10時間)
492万5,200円〜735万4,000円(月残業20時間)
518万3,200円〜774万400円(月残業30時間)

※上記は目安です。実際は給与詳細は経験・能力・前職給与等をふまえて決定します。
昇給:年2回(4月、10月)
賞与:年2回(6月、12月)

440万円 〜 774万円

休日
週休2日制(土・日※年に数回土曜出社有)、国民の休日、年末年始(12/30〜1/3)、夏期休日(7〜9月の間で5日間)年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、 産前休暇、産後休暇、公傷休暇、育児休暇)

仕事内容

■業務概要
伴走型アウトソーシングによる顧客への売上貢献に関する業務支援です。デジタルマーケティングに関する支援を実施しているグループに所属していただき、大手クライアントのユーザーやサービスを理解し、クライアントの課題を抽出、集客からリードナーチャリング、分析、案件管理などのマーケティング全般業務とメンバーが適切に業務を行えるようなマネジメントやプロジェクト管理をお任せします。
※業務の一部として、ご自身でもマーケターとして業務を行っていただく可能性がございます。

■想定業務内容
・顧客の課題抽出、改善策提案、ゴールの全体像を計画
・品質や納期、予算管理などのプロジェクト推進
・クライアントとの連携、折衝
・チームマネジメント全般
・各種ツールを利用したマーケティング業務

※プロジェクトマネージャーとして、基本的には2〜3つの案件を担当いただきます。入社当初は1つの案件をしっかり回していただき、ゆくゆくは3つ程の案件をお任せしたいと考えております。

■マーケティング業務
・WEB制作、企画
・WEB広告の企画運用
・MAツールの導入、運用、分析 など
※ご入社時点ではマーケティングの実務経験は不問です。

■日々のやりがい
・提案、ツールの導入のみで終わらず、顧客課題を解決するために寄り添い、伴走し、顧客の課題解決を図る文化があります。
・クライアントとの距離が近く、よりリアルに実行可能な施策のご提案やフィードバックをダイレクトに受け取ることが可能です
・各業界の大手クライアントと向き合うことで、業界全体の課題感の把握や、先進的な取り組みに関わる事ができ、自身の成長や新しい挑戦に繋げていけます
・顧客への貢献、組織への貢献、そして自分自身のミッションを明確にし、半期ごとに振り返りを行うことで、社員一人一人が成長し続ける仕組みがあります。

■配属組織について
・2021年に新しく立ち上げたチームになります。チームの中心メンバーとして、サービス拡大に携わって頂けます。
・デジタル広告領域において戦略立案と実行・効果の最大化を支援したり、MAの導入支援や活用コンサルを行うチーム、
 クリエイティブ視点で顧客マーケディング課題の支援を行う制作チームがあり、将来的には様々な領域と連携したプロジェクトの推進を行って頂く事が可能です。
・日次や週次で、進捗報告やツールについての連絡会や社内での情報共有を行いながらチームで仕事を行います。
・社内の部署間の連携を推進しており、将来的には「広告~制作~MA~分析~基盤構築」といったマーケティング活動に必要な一連に触れることができます。
・各領域の特性を活用し顧客の成果につながるようなサービス提供を目指しています。(関西ではまだ一部の機能のみ)

★東阪のセールスマーケティング事業部の紹介についてはこちらをご確認ください。
【事業部サービス紹介】https://www.persol-pt.co.jp/salesmarketingservice/
【note(働く社員やカルチャーなど)】https://note.com/smkt_interview

求める人材

【必須要件】
・社会人経験5年以上
・BtoBのクライアント折衝経験(社内調整のみは不可)
・ビジネスにおいて成果を出すためにKPI/KSFをもとに業務に取り組んだご経験
 (KPI:Key Performance Indicator…主要業績評価指標)
 (KSF:Key Success Factor…重要成功要因)
・リーダー、マネジメント経験
 ※組織やチームの業務管理や人マネジメント、中間管理としてメンバーへのアウトプット業務
 ※マネジメント人数は不問(目安2,3名〜)

【歓迎要件】
・プロジェクトリーダー、マネージャー経験
・デジタルマーケティングの基礎知識(マーケターとしての作業経験は不問)
 ※「デジタルマーケティングとは、どんな手法があるか」等を知っていればOK

【活かせる職種経験】
営業、ディレクター、WEBマーケーター、コンサルタントなど

【求める人物像】
・協調性をもってチームで業務に取り組める方
・困難な状況でも前向きに課題解決に取り組める方
・主体的に業務に取り組める方

★関西でのサービス立ち上げから3年目、まだまだ拡大期のため
コアメンバーとしてともに組織作りをしてくださる方をお待ちしております!

企業情報

企業名: パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

業種: コンサルティング・M&A,アウトソーシング,SaaS

事業内容: 業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、
パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、
ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、
WEBアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援

※事業内容の詳細はこちら>>https://www.persol-pt.co.jp/service/

<企業特徴>
パーソルビジネスプロセスデザインは、人・プロセスデザイン・テクノロジーという3つの力によって、お客様のビジネスにおける様々なプロセスを変革に導くことで、「はたらいて、笑おう。」の世界を実現していきます。

【人】
これまで高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。
その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなくそこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。
その「人」の力こそが、生産性の向上、成果に結びついています。

【プロセスデザイン】
業務における課題をアウトソーシングやシステムソリューションで解決し、プロセス設計や構築力、開発力など多くのノウハウを培ってまいりました。そのノウハウを独自のプロジェクト運用メソッド「COROPS」や開発標準にも落とし込み、活用しています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、お客様の業務におけるプロセスをデザインしています。

【テクノロジー】
人材の知見やノウハウを最大限に活かした人事・労務向けのシステム開発だけでなく、多くのお客様の業務課題を高い技術力と高品質なシステムで解決しています。またRPAやAI、IoTなど、最新のテクノロジーを活用したソリューションも提供しています。

■「はたらいて、笑おう」を体現するための取り組み
当社は、社員が自らも仕事を楽しむために、あったらいい環境や、しくみ、アイデア、イベントなどを全力で考え、実行しています。そのような提案・アイデアは、社員の一声だったり、社長のアイデアだったりと、風通しのよい文化の中で、育まれています。

@ランドセルの会
来年小学校に上がるお子さんをお持ちの社員を対象としご招待をしている、パーソルビジネスプロセスデザイン恒例のイベントです。普段、お父さんお母さんが働いている会社を知ってもらいたい!そして社員をいつも支えてくれているご家族へ感謝の気持ちを伝えたい!という思いを込めて、ランドセルの会を開催しています。

A「イカした仕事大賞!(通称:IKATAI)」
社内の今年1年間の仕事・取組みへの表彰制度があります。年に一度、イカした自分の仕事をプレゼンし、社員総会にて全社員のリアルタイム投票をもって年間の大賞を決める通称「IKATAI」。1年間の中で、個人で/チームで、情熱をもち、はたらくを楽しみ、頑張っている社員に、しっかりとスポットライトを当て、賞賛したいという当社の賞賛文化から生まれています。

BDrit(ドリット)制度
広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、グループとして新規に事業化を進めることができるプログラム。
パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば自由に提案可能となります。参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修も受けることができ、新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶこともできます。パーソルグループには、Drit制度を利用し、社員が提案して実際事業化になったサービスがいくつも存在しています。

■環境変化に適応できる柔軟なはたらき方
<在宅勤務制度>
当社では、ご家庭事情や時短勤務事情などを踏まえて、在宅で勤務をした方が望ましい社員や在宅勤務でも業務上支障がない社員については、在宅にて業務をすることが可能です。育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、また、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。
※新型コロナウイルス対応として、在宅勤務を推奨しておりますが、アフターコロナにおいても、
  在宅勤務を取り入れた柔軟な働き方を検討しています。
※部門、クライアントにより異なりますので、詳細につきましては各部門の求人にてご確認ください。

?2024年9月 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社をパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社に社名変更

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