【mission】
人事クラウドサービス「jinjer」の認知拡大、問い合わせ獲得最大化に向けて、マーケティングの側面から貢献する。

【仕事概要】
jinjerシリーズである、jinjer勤怠、jinjer人事、jinjer経費のいずれかのプロダクトのリード獲得のためのマーケティング業務。サービスサイトの運営、セミナー企画、e-bookの企画・制作、広告運用、事例作成、オウンドメディア運営、数値分析など、多岐に渡ります。

【課題】
やりたい世界観に対するリソース不足、ノウハウ不足。jinjerをNo.1にするためにやりたいこと、やれることはたくさんありますが、そこに着手できていないもどかしさがあります。

【jinjerマーケチーム組織構成】
部長1名、リーダー2名、メンバー1名
男性3名、女性1名
年齢層：平均年齢26歳。若いメンバーが多く在籍しています。

【マーケティング部のカルチャ—風土】
ネオキャリアは営業色が強い会社ですが、マーケティング部は少し毛色が違っており、仕事への自由度は高いです。新しいミッションが多く、責任や裁量権を与えられやすい環境で、主体的にやりたいという方にはぴったりだと思います。また、チャレンジを推奨しており、「失敗経験は学び」だと思っているので、失敗を非難することはありません。やりながら考えて仕組みをつくっていくフェーズです。

【その他】
jinjer以外にも複数SaaS事業を手掛けておりますので、SaaSｘHR Techという文脈でキャリアパスは多岐に渡ります。プロダクトのサービスサイトだけでなく、オウンドメディアも複数展開中です。
※プロダクト・メディア例：
jinjer Blog
https://hcm-jinjer.com/blog/
給与前払いサービスenigma pay
https://www.enigma.co.jp/pay/
Web会議サービスCalling
https://www.calling.fun/
人事業務に役立つ情報メディアHR Note
https://hrnote.jp/
法人向けSaaS比較サービスTorteo
https://torteo.jp/
※その他新規プロダクト準備中！