【mission】
ネオキャリアグループが提供するHR Techクラウドサービス、人材サービス分野において、第一想起されるための認知拡大、リード獲得最大化

【仕事概要】
@ネオキャリアグループが提供する生産性向上のためのプロダクト「jinjer」「Signing」「calling」とったテクノロジーサービス
A新卒採用・中途採用、RPO、BPOなどの支援サービス
上記において、広告運用、認知拡大施策、LPOなどをおこなっていただきたいと考えております。
主に、BtoB向けのインバウンドリード獲得、求職者向けの集客が対象になります。

【課題】
やりたい世界観に対するリソース不足、ノウハウ不足。それぞれのプロダクト・サービスをNo.1にするためにやりたいこと、やれることはたくさんありますが、そこに着手できていないもどかしさがあります。

【組織構成】
事業戦略本部 マーケティング部　広告プロモーションチーム
マネージャー1名、リーダー1名、一般2名
男性2名、女性2名
年齢層：平均年齢は20代後半です

【マーケティング部のカルチャ—風土】
ネオキャリアは営業色が強い会社ですが、マーケティング部は少し毛色が違っており、仕事への自由度は高いです。新しいミッションが多く、責任や裁量権を与えられやすい環境で、主体的にやりたいという方にはぴったりだと思います。また、チャレンジを推奨しており、「失敗経験は学び」だと思っているので、失敗を非難することはありません。やりながら考えて仕組みをつくっていくフェーズです。

【その他】
jinjer以外にも複数SaaS事業を手掛けておりますので、SaaSｘHR Techという文脈でキャリアパスは多岐に渡ります。プロダクトのサービスサイトだけでなく、オウンドメディアも複数展開中です。
※プロダクト・メディア例：
jinjer Blog
https://hcm-jinjer.com/blog/
給与前払いサービスenigma pay
https://www.enigma.co.jp/pay/
Web会議サービスCalling
https://www.calling.fun/
人事業務に役立つ情報メディアHR Note
https://hrnote.jp/
法人向けSaaS比較サービスTorteo
https://torteo.jp/
※その他新規プロダクト準備中！