求人詳細
- 職種
- 【人事】ビジネスグループパートナー
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年棒:600〜1000万(経験スキルにより考慮)
600万円 〜 1000万円
- 休日
- 休日日数125日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12/30?1/3) 有給休暇(初年度?17日)特別休暇(慶弔、育児・介護休暇、生理休暇 等)
仕事内容
◆ミッション
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る
◆担当業務
エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用/エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用〜リテンション〜退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。
1.事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用(キャリア採用)・登用の施策立案〜実行
2.組織運営・人材リテンションマネジメント
3.業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
4.エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案〜実行
5.その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。
※以下、想定担当部署となります:合計でスタッフの数は368人です(21年7月現在;正社員・派遣社員・業務委託等を含む)
ソリューションパートナービジネスユニット
コンテンツクリエイショングループ
フィールドDXグループ
サービスエクセキューショングループ
センターオブ・エクセレンスグループ
◆エムスリー人事グループについて
〇チーム体制
・2021年7月現在、18名のスタッフが人事グループに在籍
・労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成
・企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
〇行動規範とマネジメント連携:「社長意識」
・人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
・代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
・事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事
求める人材
◆応募条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験
・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
・事業会社の人事組織での採用業務経験
・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験
・エンプロイーエクスペリエンス向上施策〜実施を主体的に行った経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
<あると尚良い>
・リクルーティング市場の理解を活かした業務経験
・営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験
・社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験
・採用広報・社内広報(ER)経験
・人事関連の制度の企画〜実施を主体的に行った経験
◆求められる資質
・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・高い目標達成意欲・成長意欲
・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
企業情報
企業名: エムスリー株式会社
業種: メディカル,IT・インターネット・EC
事業内容:
エムスリーは、日本の医師の 9 割にあたる 32 万人以上が登録する医療従事者専門サイト「m3.com」を運営し、製薬会社向けマーケティング支援サービスや治験支援サービス等を提供しています。昨今は AIを用いた診断ツールの開発、医療現場の DX 化を推進する取り組みなど、医薬品マーケティングに留まらないサービスの拡充を推進しています。また、日本のみならず米国、英国、フランス、中国、韓国、インドなど海外への事業展開を積極的に進めており、全世界の医師の半数にあたる 650 万人の医師会員・調査パネルを基盤とした様々な事業を行っています。
創業して20年経過した今でも、昨年対比200%を超える事業成長を実現しています。この力強い成長を支えるのは、50を超える事業展開。事業領域は、医薬プロモーション、薬剤・医療機器の開発研究、医療機関支援、ビッグデータビジネス、ゲノム・パーソナル医療、一般生活者・患者向けサービス等、多岐にわたります。0→1、1→10、10→100等、様々な事業フェーズが相乗効果をもたらし、今もなお急速な成長を遂げています。ヘルスケア・医療領域は、これまでにないほどの変革期を迎えています。クライアントが困っている今、顧客の期待を圧倒的に超えたソリューションを提供・実現すること・社会課題を解決するイノベーションを続々と生み出すことの両軸を回し、医療界に貢献することが私たちのミッションです。
■事業内容詳細
【1】国内医師向けサービス
・『m3.com』 最新医療情報の提供、医師同士のコミュニケーション、キャリア形成支援を行う。
・『MR君』 最新医療情報、医薬品情報を、製薬企業のMRが届けるサイト。
【2】一般コンシューマ向けサービス
・『AskDoctors』 一般の方と医師を繋いだQ&Aサービス
・『アイチケット広場』診察状況がひと目でわかるクリニック予約サイト
【3】海外医師向けサービス
『MDLinx』(アメリカ)、『MEDI:GATE』(韓国)などを展開。
<エムスリー社の魅力>
@圧倒的なマーケット規模と、社会貢献性の高さ
医療・ヘルスケアのマーケット規模は全世界で500兆円(国内では50兆円規模)を超えており、医療の変革は、非常に大きなインパクトをもたらします。また、世界No.1の高齢化社会とそれに伴う医療課題を抱える日本において、重大なテーマを扱う事が出来ます。
A高い利益率、積極的な事業展開
スタッフ400名程度の少数精鋭で、売上高 約600-700億円/利益200億円という、国内でも圧倒的な利益率を誇ります。アメリカの経済誌の『最も革新的な成長企業ランキング』において、世界5位(日本企業TOP)に選出され、株価および時価総額も急拡大しています。近年、「治験」などのリアルな事業にも着手した他、世界10か国でのグローバル展開を進めています。
Bチャレンジングな環境
「より大きな仕事にチャレンジすること」を求める人には、充分期待に応えられる職場だと思います。年齢や経歴に関係なく、実績を出し、成長していけば、よりチャレンジングな次の仕事、プロジェクトがいくらでも待っています。
<参考URL>
▼「世界で最も革新的な成長企業」ランキング 世界5位(日本企業TOP)
https://forbesjapan.com/articles/detail/16300
▼エムスリーの事業と今後の成長戦略 〜取締役インタビュー〜
https://www.procommit.co.jp/growing/m3_yokoi