求人詳細
- 職種
- 人事制度担当(メンバー/エキスパート)
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 月給 320,000 円 - 550,000円
月収：40万円 ?69万円
年収：600万円?1,100万円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
【エキスパート】
※上記月収及び年収はエキスパート手当(裁量給)を含む
※昇給・昇格年1回、賞与年2回
【メンバー】
※上記月収及び年収は月30時間分の想定残業手当を含む
※昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり
600万円 〜 1100万円
- 休日
- 完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10〜20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
仕事内容
■概要
【売上高1兆円規模の人材グループ／人事制度改定前後の重要フェーズ／リモート・フレックス可】
弊社は、従業員6万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。今回募集するHD人事室では、ホールディングス個社約500名の人事として人事制度の企画・運用や異動調整、労務管理などを行っています。
■詳細
等級・評価・報酬制度を中心に、幅広く人事制度の企画・運用を担当いただきます。
現在、会社の目指す組織像や求める人材像を改めて定めようとしているフェーズであり、それを踏まえて人事制度の改定を予定しています。本ポジションに入社いただいた方には、まず新制度の浸透や定着といった重要なフェーズを支えていただきたいと考えています。また4月以降も、関連する他制度の改定や、組織像・人材像に照らした人事業務のあり方を継続して検討する予定で、制度企画にも関与いただきます。
まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。
(その他、ご経験やご志向に応じて、異動調整、労務管理などもお任せする可能性があります。)
＜具体的には＞
�@人事制度の企画・運用
・新人事制度の運用確立（制度の定着に向けた施策の企画／過去施策の見直し／関連資料の修正など）
・目標設定・評価の運用
・管理職の昇降格の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
・人事制度の企画立案
�A異動調整
・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整
・付随して、人事発令や組織改編の対応
■組織構成
・弊室は、室長を含め7名が所属しています。年齢層は20〜30代、新卒・中途入社比は概ね半々で、男女比は1：6と女性が多い組織です。
・9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。
募集部門
グループ人事本部 HD人事部 HD人事室
求める人材
■必須条件：以下いずれも必須
・事業会社での人事制度の企画・運用経験または、人事制度のコンサルティング経験のいずれか3年以上
・さまざまなレイヤーの関係者と諸調整や合意形成を行ってきた経験
■歓迎条件：
・等級・評価・報酬制度の改定に携わった経験
・答えのない問に対し、目的志向で自ら考え対応してきた経験
企業情報
企業名: パーソルホールディングス株式会社
業種: 人材,SaaS,マスコミ・メディア（自社メディア運営含む）
事業内容:
労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。当社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
?魅力
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有し（※2024年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
?パーソルグループについて
人材ビジネス業績ランキング7年連続国内1位を取得し、人材ビジネス時価総額ランキング7位を誇ります。人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとし、5つのSBUとグループ機能の経営体制で運営をしています。
?経営体制内訳
※SBUは、Strategic Business Unitの略称です。
・「Staffing SBU」： 人材派遣（「テンプスタッフ」）や人材紹介派遣、アウトソーシングサービスなど
・「Career SBU」：人材紹介・転職メディア（「doda」）、顧問、再就職支援サービスなど
・「Professional Outsourcing SBU」： アウトソーシング、デジタルソリューション、ITコンサルティングサービスなど
・「Solution SBU」：デジタルソリューション、インキュベーションプログラムサービスなど
・「Asia Pacific SBU」：アジアパシフィックでの人材派遣、人材紹介サービスなど
・「Specialized Services」：シンクタンク、人事・組織コンサルティング、教育・研修、障がい者採用サービスなど