在宅医療事業部内には育成、評価、配置、制度設計等、事業部内人事の機能を一貫して担っている「在宅人事チーム」が存在します。その中では事業拡大や患者様の生活を支える人材が働きやすさとやりがいをもって働ける環境作りを経営の重要課題としていますが、まだまだ期待を超える環境作りを実現できていないのが現状です。今回は在宅人事チーム内の人材開発領域において、幅広いミッションをお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。

お任せする主な業務

〈業務内容〉

�@事業部人材のポートフォリオ、ラダーの設計〜実装
�A社内研修（階層別/職種別）の企画〜運用　例）マネージャー研修など
�Bその他、人材開発に関連する業務
�Cユニットリーダーとしてのマネジメント業務
　　└　約2~3名人材開発ユニットメンバーのマネジメント

〈在宅人事チームの特徴〉

・マネージャー含め、20代〜30代が中心
・正社員以外にも、グループ会社からの出向者、業務委託社員、派遣社員など多様な働き方をされている方が在籍（男女問わず子育て中の方が多数在籍）
・医療業界未経験のメンバーが多く集まり、日々学び合っています（ホテル、コンサル、人材、航空、飲食等バックグラウンドは多種多様です）
・お互いニックネームで呼び合ったり、MTG、チャット等でのコミュニケーションが盛んで、フラットな関係性が特徴です

仕事の魅力とキャリアパス

〈仕事の魅力〉
・在宅医療事業部では患者様の人生に直接の接点を持つ”ヒト”の採用を最重要課題と
　置いています。そのため、採用に関わる企画を積極的に受け入れており、ご自身の
　提案で予算を獲得し、影響範囲を広げながら、企画を推進することが可能です。

・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取り、
　経営者に近い視座から、経営の最重要課題である採用を推進していただきます。

・立ち上がったばかりの組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。
　自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。

〈キャリアパス〉
・人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）および
　グループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務　他
　　例１：在宅医療事業部人事制度設計/評価/教育担当
　　例２：弊社本体（国内・海外含む）の新卒/中途採用担当
　　例３：弊社グループ会社の新卒/中途採用

・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じて
　ご自身でキャリアをお選びいただくことができます
　　例１：弊社本体の経営企画担当
　　例２：弊社支援先医療法人の拠点運営担当