求人詳細
- 職種
- HRデータマーケティング担当者
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収 8,400,000 円 - 10,100,000円
・所定労働時間7時間
・賞与年1回（3月）
・昇給年1回（4月）
・確定拠出企業型年金制度あり
事業主掛金24,000円、マッチング拠出上限24,000円
※年収に確定拠出企業型年金の事業主掛金年288,000円は含まれておりません。
・通勤手当：通勤の実績のある月の翌月給与にて支給（実費）上限片道1,800円
840万円 〜 1010万円
- 休日
- 日曜日・土曜日・国民の祝日に関する法律に定められた休日・年末年始（12/29〜1/3）
入社初年度：1?6月入社 10日／7?9月入社 5日／10?12月入社 2日 付与
2年度目?3年度目：15日付与
4年度目以降：20日付与
仕事内容
株式会社電通及びDJN各社社員の生涯価値向上と事業拡大をかなえるべく、社員の状態把握と会社の状態を理解しながら課題を設定、状態をよりよくできるソリューションを企画・実行。
キャリアデザイン戦略部の管理者および戦略プランナーと共に、人事の業務をマーケティングと捉えてHRデータドリブンマーケティングに取り組んでいく。
●人財の活性と成長こそが事業成長につながりグループにも貢献するととらえ、
社員の中でも様々な理由から不活性に陥っている層を減らし、より多くの社員が
成長意欲を高められることを目的とする戦略に基づき、
・スキルをはじめとする人財情報収集やエンゲージメント調査の実行
・各種データを活用したHRデータマーケティングを実践、社員の成長を加速する施策や
タレントマネジメントへとデータをいかす。
・HRデータを根拠に、事業会社の社員やグループ各社の人財開発責任者への
コンサルティング活動。
・必要な施策をプランニング、実行、PDCAをまわし改善する。
求める人材
応募資格（MUST）
・人事の業務をマーケティングと捉えることができる。
・マーケティング領域で5年以上の経験者。
プランニング、企画化、PDCAをまわす改善活動ができる。
・チームをリードしてプロジェクトを立ち上げ、やりきった経験をもつ。
・企画構想力・コミュニケーション力・執筆力がある。
応募資格（WANT）
・事業部門にて、事業に携わった経験を持つ。
・コミュニケーション能力が高い。
求める人財像
・多様な人との関係性の中で、仕事を推進できる。人へのあくなく好奇心を持つ。
・移り変わりが激しいデータ領域のトレンドへのアンテナが高い。
・常に成長意欲をもち、挑戦し、周囲のチームメンバーへ好影響を与える。
・企画構想力・コミュニケーション力・執筆力がある。
企業情報
企業名: 株式会社電通コーポレートワン
業種: 広告・マーケ・PR・制作
事業内容:
(株)電通グループならびに 電通ジャパンネットワーク（以下「DJN」）各社に対する下記の分野における専門機能の提供
内部統制分野・内部監査分野・総務分野・人事分野・経理分野・法務分野・M&A 分野・広報分野・IT/サイバーセキュリティ分野・CoE 推進分野・ビジネスサポート分野等
当社は、(株)電通グループとの緊密な連携に基づき、DJN 各社に必要とされるコーポレート業務の標準化と可視化を進め、事業活動のサポート業務も含めた広範な業務の効率化と適切な費用対効果の実現を牽引します。2022 年 1 月以降も DJN 内でのサービス提供先の拡大を進め、適切な対象・時期・方式を検討の上、他の DJN 各社のコーポレート機能の集約も進め、DJN におけるコーポレート機能のプラットフォームとして、DJN の強固な経営基盤構築を推進します。
加えて、新会社は、DJN 各社が進める事業活動の変革と進化に十全に対応するべく、新会社自体の機能や各コーポレート分野の専門性の進化を弛まず継続します。一例を挙げれば、DJN 内で推進される事業再編や、M&A 等によって新たに DJN に加わる企業の PMI（Post Merger Integration）等についても対応する想定です。
※電通コーポレートワンは2022 年 1 月から、電通グループの純粋持株会社である(株)電通グループ、(株)電通グループの社内カンパニーで国内事業を統括・管理する電通ジャパンネットワーク、国内主要事業会社の株式会社電通において主要コーポレート機能を担う各組織の人財、および現在も主に DJN の総務・経理・人事分野の専門機能を担っている(株)電通マネジメントサービスと(株)電通ワークスの人財が集約・統合され、新会社「(株)電通コーポレートワン」として事業を開始いたしました。