求人詳細
- 職種
- グループ各社に対する人事関連システムの導入支援・運用保守、プロジェクトリーダー
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収 8,500,000 円 - 10,000,000円
・所定労働時間7時間
・賞与年1回（3月）
・昇給年1回（4月）
・確定拠出企業型年金制度あり
事業主掛金24,000円、マッチング拠出上限24,000円
※年収に確定拠出企業型年金の事業主掛金年288,000円は含まれておりません。
・通勤手当：通勤の実績のある月の翌月給与にて支給（実費）上限片道1,800円
850万円 〜 1000万円
- 休日
- 日曜日・土曜日・国民の祝日に関する法律に定められた休日・年末年始（12/29〜1/3）
入社初年度：1?6月入社 10日／7?9月入社 5日／10?12月入社 2日 付与
2年度目?3年度目：15日付与
4年度目以降：20日付与
仕事内容
チームリーダー的な役割として、グループ各社に対する人事関連システム（人事給与システムOBIC/勤怠管理システムTS）の導入支援・運用保守に従事して頂きます。また、給与計算等の実務や就業規則等の規定に関する「グループ標準化」を積極的に提案することを期待してます。
・グループ方針（標準化・効率化）を理解し、全体最適を考慮して
システム導入支援・運用保守を行う。
・「人事給与システム/勤怠管理システム」の円滑な導入・運用において、
実務視点をポイントとして支援。
・グループ各社の人事担当、IT担当、社内外の関係者との交渉・調整を行う。
（問合せ対応、改善提案など）
求める人材
応募資格（MUST）
・複数名が関わるシステム関連のプロジェクトリーダー経験のある方
・企業人事部門にて、人事給与システムまたは勤怠管理システムの
導入・バージョンアップ等の経験のある方
・給与計算や勤怠管理の実務を想定しつつ、システム導入支援等の
プランニング力を発揮できる方
・Word／Excel／PowerPointについての基本的なOAスキル
応募資格（WANT）
・給与計算、勤怠管理等の実務経験が５年以上ある方
・グループ企業視点の人事システム導入・運営担当の経験がある方
求める人財像
・若手社員や経験の浅い社員に対して、適切なアドバイス、丁寧な説明ができる方
・チームワークを大切にし、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションができる方
・自らの考えや判断を持って、行動できる方
・標準化・効率化という視点を持ちながら、業務改善等を意識して動ける方
・積極的にITスキルを身に付けようとする方
企業情報
企業名: 株式会社電通コーポレートワン
業種: 広告・マーケ・PR・制作
事業内容:
(株)電通グループならびに 電通ジャパンネットワーク（以下「DJN」）各社に対する下記の分野における専門機能の提供
内部統制分野・内部監査分野・総務分野・人事分野・経理分野・法務分野・M&A 分野・広報分野・IT/サイバーセキュリティ分野・CoE 推進分野・ビジネスサポート分野等
当社は、(株)電通グループとの緊密な連携に基づき、DJN 各社に必要とされるコーポレート業務の標準化と可視化を進め、事業活動のサポート業務も含めた広範な業務の効率化と適切な費用対効果の実現を牽引します。2022 年 1 月以降も DJN 内でのサービス提供先の拡大を進め、適切な対象・時期・方式を検討の上、他の DJN 各社のコーポレート機能の集約も進め、DJN におけるコーポレート機能のプラットフォームとして、DJN の強固な経営基盤構築を推進します。
加えて、新会社は、DJN 各社が進める事業活動の変革と進化に十全に対応するべく、新会社自体の機能や各コーポレート分野の専門性の進化を弛まず継続します。一例を挙げれば、DJN 内で推進される事業再編や、M&A 等によって新たに DJN に加わる企業の PMI（Post Merger Integration）等についても対応する想定です。
※電通コーポレートワンは2022 年 1 月から、電通グループの純粋持株会社である(株)電通グループ、(株)電通グループの社内カンパニーで国内事業を統括・管理する電通ジャパンネットワーク、国内主要事業会社の株式会社電通において主要コーポレート機能を担う各組織の人財、および現在も主に DJN の総務・経理・人事分野の専門機能を担っている(株)電通マネジメントサービスと(株)電通ワークスの人財が集約・統合され、新会社「(株)電通コーポレートワン」として事業を開始いたしました。